|
|
| Вопрос № 223317
|
Опубликовано 09.01.2015 в 17:21
|
 |
| |
очередной отпуск для беременной
В каком случае организация имеет право отказать в предоставлении очередного отпуска беременной женщине,если она хочет его взять перед декретным(уходом в дородовый отпуск по беременности) громадченко алла :: минск
|
| |
| Вопрос № 223316
|
Опубликовано 09.01.2015 в 17:20
|
|
| |
Куда обращаться для подачи искового заявления о невыплате заработной платы?
Здравствуйте! 31.10.14 я был уволен с места работы по соглашению сторон. До настоящего времени бывший работодатель не произвел со мной расчет за два месяца работы. Обратившись в СУД с целью подачи искового заявления мне сказали, что я должен обращаться по месту регистрации юр.лица даже с учетом того, что зарегистрирован он в другом городе, а всю деятельность ведет в Минске. Скажите пожалуйста так ли это, и если не затруднит ответить - какие документы необходимо представить в СУДе для подачи такого заявления. Спасибо! Симоненко Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
для подачи такого заявления в суд достаточно подать туда просто заявление в двух экземплярах. это конечно не совсем честно, но зато просто. просто адвокат :: 09.01.2015 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223301
|
Опубликовано 09.01.2015 в 15:57
|
|
| |
Беременность и трудоустройство
Добрый день? Ситуация такая: находилась и нахожусь в поиске работы в нашем городе. Пройдя медкомиссию для трудоустройства, узнала, что беременна. Работодатель сразу отказал в трудоустройстве. И теперь отказы слышу постоянно, хотя в профессиональном плане подхожу на должности. Начальники не стесняясь, в открытую об этом говорят. Скажите, есть ли в нашем в законодательстве статьи, защищающие женщин, находящихся в моем положении? Или ходить мне беременной и безработной?))) Залесская Александра :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
заявление о приеме на работу подавайте письменно (или по почте, или проследите о его регистрации), потом получайте письменный отказ о приеме на работу; если Вам будут отказывать именно по причине беременность, то такой отказ можно будет обжаловать в суд. Лена Юдина :: 09.01.2015 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223285
|
Опубликовано 09.01.2015 в 15:05
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в расторжении трудового договора без отработки в связи со сменой места жительства?
Здравствуйте...подскажите пожалуйста... Жена сменила место жительства и регистрации, хочет уволиться с работы, но работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор, назначается отработка в течение месяца либо мне нужно тоже изменить место регистрации.... как ей уволиться в кратчайшие сроки, если я не собираюсь менять место регистрации и увольнятся с данного предприятия... заранее спасибо... Голубович Александр :: Мосты
|
| Ответов: 1 |
Ваши намерения (уволиться, продолжить работать, переменить место жительство, регистрации и пр.) не имеют никакого отношения к трудовым отношениям между Вашей женой и её нанимателем (искл. для военнослужащих), даже если и у Вас и у Вашей жены один и тот же наниматель. Для увольнения по уважительной причине, нужно чтоб причина препятствовала или значительно затрудняла продолжению работы. Если перемена места её проживания действительно теперь препятствует надлежаще исполнять договор, то она может требовать расторжения договора. Если наниматель не увольняет, то она может обратиться в суд, но до вступления решения суда в законную силу обязана продолжать работать. Наниматель не может назначать "отработку", но может предлагать расторжение трудового договора через месяц по соглашению сторон. Лена Юдина :: 09.01.2015 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223280
|
Опубликовано 09.01.2015 в 14:34
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в расторжении трудового договора?
Женщина хочет расторгнуть трудовой договор в связи со сменой места жительства, предоставляет предприятию документ, подтверждающий регистрацию по новому место жительства...предприятие назначает отработку в течение месяца, только по истечению этого срока работодатель согласен расторгнуть трудовой договор... ее муж остается жить и зарегистрирован по старому месту жительства...ей сказали, что только если муж (глава семьи) сменит регистрацию, то только в том случае будет расторгнут трудовой договор без отработки в течение месяца. может ли она расторгнуть трудовой договор без отработки, если муж не изменит место регистрации? Голубович Ольга :: аг. Зарудавье
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
