|
|
| Вопрос № 225240
|
Опубликовано 31.01.2015 в 13:51
|
 |
| |
как принудить нанимателя выплатить деньги?
здравствуйте.мой муж индивидуальный предприниматель и работал у другого нанимателя по договору найму.в августе 2014 года наниматель должен был выплатить зарплату мужу,но до настоящего момента ничего не выплачено.как можно принудить нанимателя выплатить заработанные деньги? колосиевская оксана :: бобруйск
|
| Ответов: 1 |
"Договора найма" относительно работы не бывает. БЫвает или договор подряда, или трудовой договор или контракт. В случае, если был подряд, обращайтесь в суд, в ином случае (контракт) срок пропущен ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 31.01.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225236
|
Опубликовано 31.01.2015 в 08:35
|
|
| |
Смогу ли я разорвать контракт по своей инициативе после окончания срока отработки?
Здравствуйте. У меня такая ситуация:я врач-стоматолог,молодой специалист,нахожусь на отработке.Прошла интернатуру,отработала полгода в терапевтическом отделении.На данный момент хотела перевестись в хирургическое отделение этой же поликлиники,но мне предлагают подписать новый контракт еще на 2 года.То есть обязательная отработка моя закончится через 1,5 года,а новый контракт будет на 2.А я после отработки планирую уходить из поликлиники.Я просила заключить контракт на 1,5 года-говорят нельзя.Подскажите пожалуйста,правда ли что со мной не имеют права заключить контракт на 1,5 года или оговорить в контракте срок работы до окончания отработки?и еще,если я подпишу контракт на 2 года,меня обещают отпустить по соглашению сторон,в случае отказа нанимателя, на каких основаниях я смогу уволиться?Является ли смена места жительства уважительным обстоятельством,обязаны ли они меня уволить? Свиридова Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Контракт может заключаться на срок от 1 года до 5 лет. Контракт можно заключить на 1,5 года. Если вы подпишите контракт на 2 года, то сможете уволиться по соглашению сторон, по ст. 41 ТК - по требованию работника в связи с наличием уважительных причин либо в связи с нарушением нанимателем условий контракта, трудового законодательства. Смена места жительства является уважительной причиной. Но уважительность причин оценивает наниматель и наличие такой причины не гарантирует вам, что наниматель тут же при получении вашего заявления вас уволит. Наталья Шишло :: 31.01.2015 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225229
|
Опубликовано 30.01.2015 в 23:33
|
|
| |
Почему отказывают в трудоустройстве?
Здравствуйте. У моего мужа в трудовой запись об увольнении по статье (за прогул) шестилетней давности. После этого он уже сменил несколько мест работы, никаких дисциплинарных взыскании больше небыло. Сейчас он устраивается на работу, но как только доходят до этой записи, отказывают в трудоустройстве. Скажите, пожалуйста,"гасится" ли это взыскание с течением времени или ситуация безвыходная? Спасибо Юлия Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
записи в трудовых книжках не "гасятся". Основания, по которым Ваш муж когда-то был уволен, являются частью его характеристики. Каждый наниматель сам решает, интересует его эта информация или нет, принимать её во внимание или нет. Лена Юдина :: 31.01.2015 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
