|
|
| Вопрос № 226110
|
Опубликовано 11.02.2015 в 18:24
|
 |
| |
имею ли право?
Добрый день!! Подскажите, пожалуйста, человек работает в одном ООО специалистом, это его основное место работы, может ли он еще работать в другом ООО (он там явл. учредителем) директором по совместительству на 0,5 ставки? Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 226104
|
Опубликовано 11.02.2015 в 17:43
|
|
| |
Имеет ли право ген.директор не давать зарабатывать зарплату?
Работаю водителем-курьером в интернет-магазине, заработал хорошую зарплату за месяц за заказы,оговорённую при устройстве на работу,которую увидел ген.директор фирмы. Он приказал не давать столько зарабатывать, так как его родственники устроенные на эту же фирму получили меньшую зарплату. Работаю почти без выходных, хочу заработать, а ген. директор не даёт столько зарабатывать. Творится без придел на работе.Семейный подряд не даёт работать под руководством ген.директора.А если откроешь рот,то будешь уволен без предупреждения.Как в такой ситуации можно поступить, куда пожаловаться? Тропашко Алексанр :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).В случае если нанимателем игнорируются вышеуказанные нормы трудового законодательства можно обратиться в органы осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2015 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226084
|
Опубликовано 10.02.2015 в 23:54
|
|
| |
Оплата проезда к месту работы
Место работы находится в 20 км от города. Раньше на работу и с работы возил служебный автобус, но уже почти месяц назад служебный автобус отменили и сотрудники добираются на общественном транспорте на работу и обратно. за месяц примерно выходит около 600 тыс. Работодатель оплачивать расходы на проезд не собирается, законно ли это? Анна Макарова :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 226079
|
Опубликовано 10.02.2015 в 23:01
|
|
| |
Имеет ли право возложить исполнять обязанности по вакантной должности?
В обязанностях прописано "исполняет обязанности (указана должность) при временом его отсутствии". Без оплаты. Может ли это распространяться на исполнение обязанностей по вакантной должности, т.е. работник уволен а новый еще не принят. Вопрос больше в том, можно ли каким-либо образом отказаться от исполнения обязанностей. Получается исполняешь свои должностные обязанности, плюс к этому другую должность а оплаты не будет. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).Согласно п.3 ч.2 ст.19 ТК РБ, должностная инструкция является документом, определяющим трудовую функцию каждого работника как неотъемлемую часть трудового договора.Временным заместительством признается выполнение одним работником обязанностей временно отсутствующего другого работника.По вакантной должности временное заместительство не допускается.Расширение круга обязанностей работника возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) с установлением ему соответствующей доплаты (ст. 67 ТК РБ). В такой ситуации работник не лишен права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требование... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2015 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226014
|
Опубликовано 10.02.2015 в 12:40
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести с 5-ти дневной на 3-х дневную рабочую неделю?
Здравствуйте!Сложилась такая ситуация.Работаю на гос.предприятии в Могилеве и начальство "намекнуло", что со следующего месяца хотят сделать вместо 5-ти дневной рабочей недели,3-х дневную!Соответственно и заработная плата уменьшится вдвое практически.Я на окладе(мин.зар. плата по РБ),остальное отработанные дни и премии.Имеют ли право они делать3-х дневку и какие права имею я в этом случае?Можно ли отказаться?В случае отказа.грозятся уволить или якобы сами увольняйтесь.если не согласны.Спасибо.Жду ответа! Крут Сергей Викторович :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Ваша ситуация - это существенное изменение условий труда. За месяц должны будут вас оповестить. И вы должны будете подписать согласие. Таким образом, если вы не согласны продолжать работу с новыми условиями, вы можете быть после истечения месячного срока извещения уволены по п.5 ст.35 ТК РБ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Анастасия (http://pravocom.by) :: 10.02.2015 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
