|
|
| Вопрос № 226224
|
Опубликовано 13.02.2015 в 13:25
|
 |
| |
нарушение условий контракта
Добрый день. Помогите пожалуйста консультацией. Работаю в частной , недобросовестной, организации. Недавно руководство решило сместить сроки выплат, причем доп. соглашение составили задним числом, а уведомили о смещении в день з.п. Возможно, я единственный кто отказался подписывать данное соглашение. Хотелось бы узнать порядок действий, сразу обращение в инспекцию по труду, а затем затем заявление о расторжении трудового контракта в связи с несоблюдением его условий, либо наоборот? Как мне избежать фальсификации увольнения задним числом, что не исключено. Заранее благодарен Александр С. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 218044
|
Опубликовано 17.10.2014 в 14:26
|
|
| |
может ли беременная стать в центор занятости
скажите пожалуйсто у меня 16 недель беременности могу ли я стать в ценнтор занятости на учёт или мне могут отказать, ведь я сменила паспорт и сейчас у меня другая фамилия а в трудовой девечья что мне делать подскажите выхристюк галина :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2015 в 12:59
|
|
| |
а отказаться от больничного по беременности будучи зарегистрированой в центре занятости я имею права, гинеколог сказала что мне не обязательно брать больничный для центра занятости сирота галина :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Отказаться от больничного - это ваше право. В этом случае пособие по уходу за ребенком оформите с даты рождения ребенка. Это пособие будет больше, чем минимальное пособие по беременности и родам. Наталья Шишло :: 13.02.2015 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226168
|
Опубликовано 12.02.2015 в 21:51
|
|
| |
Увольнение по статье за прогулы
24 ноября 2014 я устроился в ОАО "Мостовдрев" филиал города Слонима трактористом ( заключил контракт)мне обещали зарплату 6 000 000, 24 января мне предложили перейти на должность сучкаруб с зарплатой 1 600 000 без изменения в контракте. Я отказался и написал заявление на увольнение, т.к. это была суббота, заявление я оставил у начальника участка. 26.01 в понедельник я пришел в отдел кадров На тот момент мое заявление в кадры не поступило. В этот день начальник участка отсутствовал, и мне отдел кадров ответила, что во всем разберется и мое заявление будет зарегистрировано. Через 3 дня мне приходит заказное письмо с уведомлением о том,то я буду уволен по статье 42 № 5 ТКРБ за прогулы.10.02.2015 мне отдали трудовую с записью увольнения по статье, и до сих пор меня не рассчитали Вопрос:1.Как добиться изменения записи в трудовой книжке?2.Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за время ожидания выдачи трудовой книжки ( с 24.01 по 10.02.2015).3.Имеют ли они право задерживать расчёт при увольненииБольшое спасибо! Евгений :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
1. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ независимо от оснований прекращения трудового договора, ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДАТЫ И ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения (п.3 ч.2 ст.241 ТК РБ).2. Согласно ст.50 ТК РБ, при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст.79 ТК РБ.При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.3. В соответствии с ч.1 – 2 ст.77 ТК РБ, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позд... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2015 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2015 в 12:44
|
|
| |
А подскажите еще, пожалуйста! У меня в трудовой написана дата увольнения 23.01.015, а приказ об увольнении от 10.02.015. Это значит, что я эти дни прогулял? Я приходил в отдел кадров и к начальнику участка минимум три раза. Если я обращусь в суд, возможно ли это доказать? Евгений :: Слоним
|
| |
| Вопрос № 226215
|
Опубликовано 13.02.2015 в 12:12
|
|
| |
Когда бабушка должна выйти из отпуска по уходу за внуком?
Бабушка находится в отпуске по уходу за внуком. Мать ребенка выходит на дородовый больничный. Обязана ли бабушка выйти на работу во время больничного матери ребенка или имеет право выйти по окончании больничного послеродового? Если можно ссылки на законодательство. Литош Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи (ст. 185 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 13.02.2015 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226210
|
Опубликовано 13.02.2015 в 11:35
|
|
| |
Выполнение дополнительной работы
Можно ли обязать работника выполнять дополнительную работу по профессии не входящей в штатное расписание предприятия Александр :: г.Гродно
|
| Ответов: 1 |
Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).Таким образом, можно сделать вывод, что расширение круга обязанностей работника возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) с установлением ему соответствующей доплаты (ст. 67 ТК РБ). Нельзя забывать и о том, что для выполнения той или иной работы, зачастую требуется соответствующее образование и определенный стаж работы, а так же работник должен обладать необходимым уровнем квалификации, зн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
