|
|
| Вопрос № 227129
|
Опубликовано 01.03.2015 в 10:51
|
 |
| |
имеет ли право наниматель не выплатить мне сейчас компенсацию за неиспользованный отпуск
Подскажите, пожалуйста. Я с 15 сентября 2014 года устроилась на работу в школу. 4 марта 2015 года ухожу в декретный отпуск. Трудовой отпуск я не брала. Сколько дней мне полагается трудового отпуска? И имеет ли право наниматель отказать мне выплатить сейчас компенсацию за отпуск? Когда я спросила про компенсацию, то мне сказали что сейчас вам ее никто не даст, так как я забираю деньги у работников. Когда я могу тогда рассчитывать на эту компенсацию? Спасибо! Настя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Замена отпуска денежной компенсацией регламентирована ст.161 ТК РБ.Согласно ч.2 данной статьи, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, ОТПУСКОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.Вместе с тем, наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД женщинам ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или ПОСЛЕ него отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ). Данная правовая норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2015 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2015 в 14:03
|
|
| |
Как я поняла, есть только один вариант. После окончания больничного по беременности и родам, я могу уйти в трудовой отпуск, а затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3- лет? Так? Настя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право по желанию уйти в отпуск ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или ПОСЛЕ него. По общему правилу, трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2015 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227130
|
Опубликовано 01.03.2015 в 10:51
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплатить мне сейчас компенсацию за неиспользованный отпуск
Подскажите, пожалуйста. Я с 15 сентября 2014 года устроилась на работу в школу. 4 марта 2015 года ухожу в декретный отпуск. Трудовой отпуск я не брала. Сколько дней мне полагается трудового отпуска? И имеет ли право наниматель отказать мне выплатить сейчас компенсацию за отпуск? Когда я спросила про компенсацию, то мне сказали что сейчас вам ее никто не даст, так как я забираю деньги у работников. Когда я могу тогда рассчитывать на эту компенсацию? Спасибо! Настя :: Минск
|
| |
| Вопрос № 227117
|
Опубликовано 28.02.2015 в 19:23
|
|
| |
Должна ли начисляться зарплата при отстранении от работы?
В августе 2014 работодателем подано на меня в органы внутренних дел заявление по поводу недостачи.Тогда же приказом отстранён от работы. В январе 2015 возбуждено уголовное дело.Всё это время я не работал. Трудовая у работодателя, приказа об увольнении не было. Может ли наниматель препятствовать моему увольнению? Должна ли начисляться зарплата при отстранении от работы? Если должна, то могу ли я требовать, что бы её засчитали в счёт погашения материального ущерба? Контракт с нанимателем до февраля 2016 Романов Сергей :: Лида
|
| |
| Вопрос № 227093
|
Опубликовано 28.02.2015 в 11:55
|
|
| |
Дежурство на дому.
Добрый день. Два месяца (январь ,февраль) работали в три смены.Соответственно получилась переработка часов. На март месяц в ночные смены ставят дежурство на дому ( 4 смены). Аргументируют тем, что необходимо списать переработку.Согласия на такую работу ни у кого не спрашивали.Приказов никаких мне видели и ничего не подписывали.Мы бы хотели получить деньги за переработку.По колдоговору переработка оплачивается за полугодие.Как бороться? Александр Т. :: Брест
|
| Ответов: 1 |
В силу ч.2 ст.32 ТК РБ, режим рабочего времени относится к существенным условиям труда работников.Согласно ст.123 ТК РБ, режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ.Нормы коллективного договора, в ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2015 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227087
|
Опубликовано 28.02.2015 в 06:00
|
|
| |
НЕ ВЫПЛАТИЛИ ОТПУСКНЫЕ
Здравствуйте. Нужен совет специалиста. Я работаю на ОАО "ЗАБУДОВА". С 24 февраля 2015 г. нахожусь в отпуске. Отпуск трудовой, по графику. Однако на сегодняшний день (28 февраля) отпускные мне так и НЕ ВЫПЛАТИЛИ. Знаю, что по закону мне должны были выплатить отпускные за два дня до начала отпуска. Скажите, куда мне обратиться, чтобы заставить нанимателя выплатить мне отпускные? Положена ли компенсация за невыплату отпускных в срок? МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОТПУСКА (т.к. не выплачены отпускные) И ВЫЙТИ НА РАБОТУ? БУДУТ ЛИ В ТАКОМ СЛУЧАЕ ДНИ, КОТОРЫЕ Я ПРОВЕЛА В ОТПУСКЕ, СЧИТАТЬСЯ ПРОГУЛАМИ? СПАСИБО!!! Космач Мария :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст.176 ТК РБ, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.Условия и порядок исчисления среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) обязательны для использования нанимателями всех форм собственности. В случае если наниматель не выплачивает работнику отпускные больше месяца, работник имеет право потребовать индексацию задержанных выплат.Кроме этого, в такой ситуации, работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. На основании п. 5 ч. 1 ст.171 ТК РБ, трудовой отпуск в таком случае может быть продлен или перенесен по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) является нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с чем работник имеет право обратиться в ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.02.2015 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
