|
|
| Вопрос № 229921
|
Опубликовано 10.04.2015 в 01:00
|
 |
| |
Могли ли меня лишить премии без моей подписи в приказе.
Уволился по соглашению сторон,получил расчет без премии(премия в организации начисляется по итогам прошедшего месяца в конце текущего вмести с авансом ).Премию так и не получил,был лишен премии на 100%.Объяснительную писал,но приказа о лишении не видел и не подписывал,только со слов бывших коллег узнал что таковой был,но я уже не работал в это время в организации.Должны были меня уведомить и попросить расписаться(по почте,тел.звонку)Могли ли меня лишить премии без моей подписи в приказе. Захаров Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Артем, не волнуйтесь! Проблема есть, ее нужно решать. Следует исходить из того, что приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, СЧИТАЕТСЯ НЕ ИМЕЮЩИМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением ОФОРМЛЯЕТСЯ АКТОМ С УКАЗАНИЕМ ПРИСУТСТВУЮЩИХ ПРИ ЭТОМ СВИДЕТЕЛЕЙ (ч.5 – 7 ст.199 ТК РБ).Если нанимателем игнорируются вышеуказанные требования законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.04.2015 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.04.2015 в 23:51
|
|
| |
Спасибо за помощь.Я понимаю теперь так,что наниматель мне должен выплатить удержанную премию в полном размере, т. к.было нарушение Т.К.РБ статьи 199(не уведомили о лишении премии под роспись ,хотя уже был расторгнут трудовой договор).С момента увольнения прошло полтора месяца,я вправе требовать премию или работодатель нарушил статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении Захаров Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Артем, если порядок применения дисциплинарного взыскания (ст.199 ТК РБ) нанимателем нарушен, тогда можно это обжаловать в установленном ТК порядке (ст.202 ТК РБ).Не откладывайте дело и пишите заявление! (по вопросу составления - звоните). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2015 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 229980
|
Опубликовано 10.04.2015 в 21:10
|
|
| |
Как подать на индексацию?
В ноябре 2014 года суд присудил мне 30 млн рублей. Орган принудительного исполнения потребовал выплатить в недельный срок. Но выплаты нет до сих пор. Как мне подать на индексацию? Куприянович Вячеслав :: Брест
|
| |
| Вопрос № 229978
|
Опубликовано 10.04.2015 в 19:43
|
|
| |
Имею ли я право уволиться без отработки?
Здравствуйте, подскажите я хочу уволиться после декрета.начальник требует отработку 30 дней мне нескем оставить ребенка на этот период, по соглашению сторон увольнять не хочет, как мне поступить в данной ситуации?помогите пожалуйста Екатерина Сушко :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий.Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то Вы имеете право расторгнуть такой трудовой договор, предупредив об этом нанимателя ПИСЬМЕННО ЗА ОДИН МЕСЯЦ.Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, но только С СОГЛАСИЯ СТОРОН И В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ (ч.1 – 2 ст.40 ТК РБ). Кроме этого, нельзя забывать, что при наличии ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ИСКЛЮЧАЮЩИХ ИЛИ ЗНАЧИТЕЛЬНО ЗАТРУДНЯЮЩИХ ПРОДОЛЖЕНИЕ РАБОТЫ (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории И ДРУГИЕ СЛУЧАИ), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА (ч.4 ст.40 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2015 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 229945
|
Опубликовано 10.04.2015 в 15:00
|
|
| |
почему не берут на работу
у меня трудная ситуация с трудоустройством. больше 2х лет назад меня уволили по статье. за эти 2 года я прошёл христианский центр реабилитации, получил водительское удостоверение, работал на подработках. но официально устроится на работу не могу, т.к. у меня статья не перекрыта в трудовой. я женат и у нас есть дочь, но нет стабильного заработка. на работу из-за статьи не берут даже дворником. и что мне делать? семью то надо кормить. подскажите пожалуйста. спасибо. ванаков дмитрий :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый Дмитрий, в случае незаконного увольнения здесь могли бы проконсультировать, но по вопросу трудоустройства желательно обращаться не сюда. Павел Гиль :: 10.04.2015 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.04.2015 в 18:41
|
|
| |
похожая ситуация сделана в трудовой запись по статье но указано что запись сделана ошибочно и уволен по соглашению сторон. но запись не указана как просто статья ,а с полным описанием ее о нахождении на рабочем месте в алкогольном опьянении. есть ли какая-либо возможность вообще стереть эту запись? заранее благодарен за ответ. vadim :: brest
|
| |
| Вопрос № 229965
|
Опубликовано 10.04.2015 в 17:17
|
|
| |
какой период должен быть между трудовыми отпусками?
Здравствуйте! Подскажите, какой период должен быть между трудовыми отпусками? С августа у меня исчисляется рабочий период, отпуск я беру в июле-августе, могу ли я взять следующий отпуск уже в сентябре? Анна :: Волковыск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
