|
|
| Вопрос № 230795
|
Опубликовано 28.04.2015 в 02:48
|
 |
| |
Имет ли право наниматель отказать в увольнении переводом?
Здравствуйте. Подскажите я хочу поменять место работы (другой город, другое предприятие, но одно и то же ГПО "Белэнерго"). Наниматель с нового места работы готов меня взять переводом (мне так выгоднее, т.к. остается право на получение 13-й зарплаты и др. бонусы). У нас в кол.договоре (на нынешней работе) прописано, что работника, у которого двое и более детей до 16 лет (мой случай)наниматель обязан уволить с месяцем отработки. Т.е. в увольнении меня по соглашению сторон наниматель отказать мне не может. А в увольнении в связи с переводом он мне может отказать? Александр К. :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Александр, перевод к другому нанимателю регламентируется п.4 ст.35 ТК РБ.Для прекращения трудового договора согласно п.4 ст.35 ТК РБ требуется наличие трех согласий: прежнего и нового нанимателей, а также работника. При этом, дать согласие на перевод - право, а не обязанность нанимателя.В случае если, к примеру, один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает увольнять (принимать) его в таком порядке, то п.4 ст.35 ТК РБ не может быть применен.В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.Если в коллективном договоре указано, что приведенное в Вашем вопросе положение («что работника, у которого двое и бол... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230786
|
Опубликовано 27.04.2015 в 23:04
|
|
| |
Выплаты при сокращении
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я попала под сокращение, и работодатель, говорит о том, что бы я написала заявление по собственному, но насколько я слышала при сокращении должны выплатить пособие. Вопрос: какие выплаты должна я получить при сокращении? Должна ли я писать заявление по собственному желанию? Лукохва Татьяна :: минск
|
| Ответов: 2 |
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. О сокращении наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее 1 месяца до увольнения. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то и уволят вас по этому основанию и без всяких выплат. Наталья Шишло :: 27.04.2015 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.Следует исходить из того, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя регламентировано ст.42 ТК РБ, а порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя – ст.43 ТК РБ.Разумеется, что имеют место и такие случаи, когда работников, намеченных к сокращению, наниматель увольняет по другим основаниям, в том числе в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта), либо «по статье». В частности, могут попросить работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон и т.п.Это позволяет избежать выплаты работникам выходного пособия, предусмотренного ч.4 ст.48 ТК РБ в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.Кроме того, наниматель не имеет права заставлять работника увольняться по собственному желанию, поскольку расторжение трудового ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230764
|
Опубликовано 25.04.2015 в 22:20
|
|
| |
Что делать отработка и увольнение?
Подскажите что делать. Сыну осталось отработать после колледжа 4 месяца, а его уволили по статье за прогулы. Можно ли ещё что нибудь ещё сделать, за трудовой сказали прийти 8 мая. Дащинская А лександрина :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Вообще-то трудовая выдается работнику в день увольнения. Наталья Шишло :: 27.04.2015 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александрина, следует исходить из того, что:1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы возможно в случае прогула по инициативе нанимателя по основанию, предусмотренному в п.5 ст.42 ТК РБ (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).Вместе с тем, неукоснительно должны быть соблюдены условия и порядок расторжения трудового договора, предусмотренные законодательством о труде.2. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст.79 ТК РБ (ч.6 – 7 ст.50 ТК РБ). Так... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230763
|
Опубликовано 25.04.2015 в 22:18
|
|
| |
Что делать отработка и увольнение?
Подскажите что делать. Сыну осталось отработать после колледжа 4 месяца, а его уволили по статье за прогулы. Можно ли ещё что нибудь ещё сделать, за трудовой сказали прийти 8 мая. Дащинская А лександрина :: Борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
