Инна, если речь идет о переводе, то в силу предписаний ч.2 ст.30 ТК РБ, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30 ТК РБ, ст.33 и 34 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Егор, следует исходить из того, что трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Во-первых, трудовой контракт не может быть расторгнут по желанию работника по ст.40 ТК РБ, поскольку в таком порядке расторгаются трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). При этом не забудьте, что увольнение с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно лишь в том случае, когда стороны (наниматель и работник) договорятся об этом. То есть, одного лишь Вашего желания прекратить трудовые отношения в этом случае не достаточно.В этой связи, если увольняться за прогул для Вас неприемлемо, при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию раб... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Следует исходить из того, что: 1. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 ТК РБ).2. По окончани срока отпуска без сохранения заработной платы, предоствленного согласно приказу нанимателя, в любом случае, необходимо приступить к работе, иначе трудовой договор может быть расторгнут нанимателем за прогул.3. Заставлять работника уволиться по собственному желанию наниматель не имеет право, поскольку расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ.4. При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, а также оформлять изменения условий и пр... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, следует исходить из того, что:1.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.По желанию лиц, указанных в ч.1 – 3 ст.185 ТК РБ, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч.4, 9 ст.185 ТК РБ).2. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ст.168 ТК РБ).3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного ч.2 и 3 ст.13, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях пол... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, изменение места жительства Пленумом Верховного Суда Республики Беларусь признано уважительной причиной расторжения контракта по требованию работника (ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").При этом, вместе с заявлением на увольнение работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие данный факт.К числу таких документов можно отнести, к примеру, паспорт работника со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа свидетельствующая о том, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в ином населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении недвижимого имущества, расположенного в другом населенном пункте. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить