|
|
| Вопрос № 232271
|
Опубликовано 19.05.2015 в 17:36
|
 |
| |
Имеют ли право не подписать контракт?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с ребенком, мужу не подписали контракт на заводе ОАО БАТЕ.Правомерно ли это? Дроздовская ЕВ :: г. Борисов
|
| Ответов: 2 |
Правомерно. В договоре две стороны: работник и наниматель. Каждая сторона обладает свободой заключать, либо не заключать срочный трудовой договор, т.е. контракт. Игорь Олегович :: 19.05.2015 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нельзя забывать, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2015 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232257
|
Опубликовано 19.05.2015 в 15:57
|
|
| |
как уволиться при наличии контракта
добрый день! скажите пожалуйста, я пытаюсь уволиться с работы, но работодатель не соглашается. я работаю по контракту (срок окончания контракта 31.06.2017г), написала очередное заявление на увольнение, руководитель организации написала резолюцию "уволить после подбора кадров". прошло уже более месяца, результата никакого, в отделе кадров говорят что не могут найти кадры. есть ли у меня возможность уволиться. Якубович Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Наталья, в случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо, при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Согласно положениям данной статьи, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, необходимость ухода ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2015 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Странная резолюция- и отказом не является. Неоднозначно. Можно поинтересоваться - что предпринял отдел кадров для подбора, размещалась ли вакансия- в прессе, центре занятости. Козырева Наталья :: 22.05.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232254
|
Опубликовано 19.05.2015 в 14:30
|
|
| |
Как получить окончательный расчет у работодателя
Здравствуйте. Был трудоустроен в штат частной строительной организации. С ноября 2014 года прекратили выплачивать зарплату. Уволился 03.04.2015. Расчет не сделали. Денег не дают. На расчетном счете предприятия денег нет. Кредиторская задолженность у организации 4 млрд бел руб. Сотрудники подававшие документы в суд спустя 4 месяца денег не получили. В какие инстанции обратиться с жалобами, просьбами о проверках и т.д. или может сразу в белорусское времечко? спасибо Печ Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 232248
|
Опубликовано 19.05.2015 в 13:39
|
|
| |
имеет ли право?
вопрос состоит в том, что имеет ли право директор ОАО быть директором совместителем в ТУП, если он является учредителем в ТУП ? 33% доля государства в ОАО. наталья королева :: молодечно
|
| |
| Вопрос № 232246
|
Опубликовано 19.05.2015 в 13:35
|
|
| |
Имею ли я право уволиться в течении дня по причине смены места жительствапрописки?
Вчера написал заявление об увольнении, уже завтра должен быть на новом рабочем месте в другом городе. Заявление не подписывают пока "не найду себе замену". Если не ошибаюсь, мне обязаны подписать в тот же день, если меняется адрес прописки. Сейчас увольняюсь из Минска, прописан в Могилеве, туда собственно и возвращаюсь на работу. Минской прописки или каких-либо договором о том, что я проживаю в Минске нет. Могу ли я опираться на какую-либо статью в законодательстве, дабы убедить работодателя уволить меня в течении дня?Спасибо Андрейчиков :: Филипп
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте. Я так понимаю, у Вас контрактная форма найма. Вообще-то не обязан.Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.п. 19. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины ... Подробнее
Татьяна З :: 19.05.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна З :: 19.05.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте. Я так понимаю, у Вас контрактная форма найма. Вообще-то не обязан.Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.п. 19. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины ... Подробнее
Татьяна З :: 19.05.2015 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
