|
|
| Вопрос № 333687
|
Опубликовано 03.02.2025 в 11:34
|
 |
| |
Права многодетной матери
Здравствуйте! Являюсь сотрудником милиции, многодетная мать (трое малолетних детей, в настоящее время в декретном отпуске). Планирую досрочно выйти на службу из декретного отпуска. Могут ли мне отказать в выходе? И защищает ли трудовой кодекс мои права как матери (не имеют права ставить в ночные смены и выходные дни без моего согласия) и могут ли отказать в представлении свободного от работы дня? У нас есть Закон о прохождении службы в ОВД, где прописано, что сотрудников могут привлекать во внеурочное время и т.д. Что главнее ТК либо внутренний Закон об ОВД? Екатерина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333686
|
Опубликовано 03.02.2025 в 11:34
|
|
| |
Права многодетной матери
Здравствуйте! Являюсь сотрудником милиции, многодетная мать (трое малолетних детей, в настоящее время в декретном отпуске). Планирую досрочно выйти на службу из декретного отпуска. Могут ли мне отказать в выходе? И защищает ли трудовой кодекс мои права как матери (не имеют права ставить в ночные смены и выходные дни без моего согласия) и могут ли отказать в представлении свободного от работы дня? У нас есть Закон о прохождении службы в ОВД, где прописано, что сотрудников могут привлекать во внеурочное время и т.д. Что главнее ТК либо внутренний Закон об ОВД? Екатерина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333684
|
Опубликовано 03.02.2025 в 10:37
|
|
| |
Права многодетной матери
Здравствуйте! Являюсь сотрудником милиции, многодетная мать (трое малолетних детей, в настоящее время в декретном отпуске). Планирую досрочно выйти на службу из декретного отпуска. Могут ли мне отказать в выходе? И защищает ли трудовой кодекс мои права как матери (не имеют права ставить в ночные смены и выходные дни без моего согласия) и могут ли отказать в представлении свободного от работы дня? У нас есть Закон о прохождении службы в ОВД, где прописано, что сотрудников могут привлекать во внеурочное время и т.д. Что главнее ТК либо внутренний Закон об ОВД? Екатерина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333677
|
Опубликовано 01.02.2025 в 11:23
|
|
| |
Можно ли уволится не по соглашению сторон, а в связи с закрытием магазина
Добрый день. Работаю в Частном Торговом Унитарном Предприятии (ЧТУП). Компания имеет магазины во многих городах страны. Руководство приняло решение о закрытии магазина, в котором я работаю. Об этом сотрудникам сообщили по телефону, с уточнением, что магазин закрывается через две недели. Никаких письменных приказов не было. Обратился в отдел кадров по поводу увольнения. Отдел кадров настаивает на увольнении по соглашению сторон.
Насколько это правомерно, если сотрудники не согласны увольняться по соглашению? Можем ли мы написать заявление на увольнение в связи с закрытием магазина? Положена ли нам какая -то компенсация? В какой срок должны рассчитать сотрудников, если компания выплачивает долги по налогам? Смирнов Александр :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Если вы не согласны, можете не увольняться по соглашению. Пусть наниматель рассматривает иные основания для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2025 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы оформлены по контракту, то написать заявление на расторжение Вы можете только по соглашению сторон. Если по бессрочному, то по собственному желанию. В связи с закрытием магазина заявление на увольнение Вы написать не можете. Компенсации могут быть. Все зависит от основания увольнения. Во всяком случае при расотржении трудового договора минимально Вы можете получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, иные выплаты по внутренним НПА. Кирилл Олегович :: 01.02.2025 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333671
|
Опубликовано 31.01.2025 в 11:01
|
|
| |
Увольнение после окончания действия контракта
Здравствуйте. Работаю в государственной организации (филиале). Сегодня последний день трехгодичного контракта -31.01.2025. Руководство не присылало мне бумагу за месяц с просьбой уточнить мои дальнейшие намерения, но я писал заявление о контракте на 1 год. Вместе с тем сегодня поступило предложение о работе с хорошей заработной платой. Сегодня 31.01.2025 я нахожусь на суточной смене и приехать в свой отдел кадров не могу (рабочее место и филиал находятся в разных местах города). Сегодняшняя смена уже захватывает 1 февраля, но контракт на подпись мне пока ещё не давали. Хотелось бы узнать: есть ли у меня ещё пока возможность уволиться, допустим, по п.5 ст.35 ТК РБ? Если это возможно, то как должна выглядеть процедура увольнения в данной ситуации? Рубан Михаил :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Добрый день. Да, уволиться сможете. Ваше предложение о контракте на один год не было акцептовано, следовательно, новые контрактные правоотношения между вами и предприятием не возникли. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349 :: 31.01.2025 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По п.5.ст.35 ТК РБ в Вашем случае увольнение невозможно. С 01.02.2025 г. действие Вашего трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т.к. никто из вас (Вы и наниматель) не заявили письменные требования о прекращении срочного трудового договора и ваши трудовые отношения фактически продолжаются. Можете уволиться по соглашению сторон или по Вашему желанию. Кирилл Олегович :: 31.01.2025 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
89 пользователей на сайте 
