|
|
| Вопрос № 125292
|
Опубликовано 23.08.2011 в 20:49
|
 |
| |
ответственность бухгалтера
Какую ответственность несет бухгалтер по зарплате в случае переплаты, удержать с работника данную сумму нет возможности. Могут ли удержать с бухгалтера? Обязательно ли должно быть заявление от работника на удержание? (бюджетная организация) Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 125291
|
Опубликовано 23.08.2011 в 20:27
|
|
| |
размер компенсации при не желании отрабатывать после окончания ВУЗА ?
сколько необходимо заплатить чтобы не отрабатывать 2 года после окончания ВУЗА, и возможно ли погашение за половину отработки - по истечению 1 года отработки ??? и сколько составляет сумма которую необходимо заплатить за неотработку ???? в какой валюте производится расчёт , и берётся стоимость обучения на то врямя как я обучался либо на реальное врямя ??? зарание спасибо !!!! Сергеев Алексвндр :: Толочин
|
| |
| Вопрос № 124708
|
Опубликовано 17.08.2011 в 14:21
|
|
| |
можно ли изменить учетную политику
Каким образом с помощью приказа руководителя внести изменения в учетную политику, если изменилось законодательство? Можно ли изменить учетную политику не с начала отчетного года, а в течение действия учетной политики? Спасибо. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 124389
|
Опубликовано 12.08.2011 в 17:57
|
|
| |
Как правильно произвести удержания по исполнительным листам?
Подскажите, как сделать расчет удержаний из з/п, если пришли 2 исполнительных листа из суда на удержание недостачи и стоимости экспертизы на её доказывание по 20 % на каждый исполнительный лист, а также соглашение на алименты на 1-го ребенка-40%, заверенное у нотариуса. Каков максимальный размер удержаний из з/п, при таких условиях. На какую нормативку можно ссылаться? Титова Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ20 декабря 2004 г. N 40ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОИЗВОДСТВУГЛАВА 12ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУИз суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм:при взыскании алиментов, расходов по содержанию детей, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, возмещении за ущерб, причиненный жизни или здоровью гражданина, взыскании задолженности по оплате за пользование жилым помещением, техническое обслуживание и коммунальные услуги, по отчислениям средств на капитальный ремонт жилого дома - не свыше 50 процентов;по всем остальным видам взысканий, если иное не установлено законодательством, - не свыше 20 процентов.При обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы по нескольким исполнительным документам за должником в любом случае должно быть сохранено не... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.08.2011 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2011 в 02:40
|
|
| |
Получается на алименты 40%, а остальные 10% распределяются поровну по двум оставшимся исполнительным документа, а работнику остается 50% от з/п. Или будут какието другие пропорции? Можно ли работнику оставить меньше 50% от з/п? Титова Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
По моему мнению, 40+10(по 5 на каждый из 20-ти процентных). Но, как вариант, можете письменно запросить судебного исполнителя, правилен ли такой расчет, чтобы было чем прикраться в случае чего. Сергей Магонов :: 13.08.2011 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 124179
|
Опубликовано 08.08.2011 в 23:37
|
|
| |
Могу ли я добиться повышения оклада, ссылаясь на заявку на распределение?
Я минчанка. Обучалась в ВУЗе на бюджете. После диплома меня распределили в г. Вилейка по заявке, где был указан оклад 700 тыс. бел.р. В процессе трудоустройства мне дали подписать контракт, в котором указана сумма оклада согдасно штатному расписанию 650 тыс. бел. р. Могу ли я рассчитывать на большую сумму, которая указана в заявке а распределение. Организация больше платить не хочет, мотивируя тем, что у них и так у могих зп меньше. Воникает вопрос:зачем они писали сумму в 700 тыс. в заявке. На что я могу рассчитывать в данном вопросе. Скроцкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, ни на что рассчитывать Вы не можете. Направление на работу – это документ, который лишь предполагает установление Вам заработной платы согласно штатному расписанию предприятия. Контракт, заключенный с Вами является юридическим документом, по которому наниматель производит Вам оплату труда. Поэтому следует ориентироваться на контракт, а не на направление на работу. Льготы по оплате труда имеют молодые специалисты-педагоги, а также молодые специалисты сельского хозяйства. Если Вы к ним не относитесь, то Вам не положены доплаты к заработной плате. Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2011 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
