|
|
| Вопрос № 179211
|
Опубликовано 02.06.2013 в 15:59
|
 |
| |
Должен ли кадровик вести кассу предприятия?
Доброго времени суток!Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. С середины апреля работаю кадровиком в коммунальном предприятии, среднесписочная численность работников - 67 человек. В должностную инструкцию включены обязанности секретаря (входящая, исходящая корреспонденция, ответы на входящую и т.д.) С 16 мая мне передали кассу предприятия актом передачи (до этого ее вел бухгалтер по зарплате). Приходники и расходники выписывает тот же бухгалтер, а я принимаю деньги, выдаю авансы, зарплату, отпускные, сдаю деньги в банк, веду кассовую книгу. В итоге у меня не остается времени на выполнение своих основных обязанностей. Приказа или другого документа о возложении на меня обязанностей кассира нет, только акт передачи. Директор пообещал доплатить за ведение кассы 500 000 руб., в итоге доплатил только 150 000 руб. Хочу отказаться от кассы и начать заниматься непосредственно своей работой. Подскажите, как правильно это сделать? Какие документы подготовить? Заранее всем спасибо) Колтун Оксана :: Береза
|
| Ответов: 2 |
На малочисленных предприятиях часто один человек совмещает несколько должностей. То что вам дали вести кассу не удивительно, а вот удивительно то что это не оговорено приказом, не включено в должностные инструкции, не заключен с вами договор о материальной ответственности (ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!!), освидетельствование в наркологическом диспансере. Акт приема передачи хорошо, но не это не все. Поэтому вашу проблему должны вы решить с нанимателем . Говорите об этом руководству, если не поможет пишите письменно (о том что согласно должностной инструкции это не входит в ваши обязанности). Далее, очень удивлена, что в нынешней век вы получаете зарплату и авансы ЧЕРЕЗ КАССУ))))))) Может вы еще и в банк платежки возите ????? Расскажите своему директору и гл. бухгалтеру о системе КЛИЕНТ - БАНК. Времени подготовить списки на выдачу составляет примерно то же (если конечно у вас автоматизировано, то еще меньше), а вот на выдачу 1-2 минуты, ровно столько, сколько по времени набрать одну платежку. К плат... Подробнее
Наталья :: 02.06.2013 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пишите докладную на имя директора где излагаете - так и так возложение дополнительных обязанностей мешает осуществлению основной трудовой функции, дальнейшее осуществление не возможно. регистрируете и все. просто адвокат :: 03.06.2013 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 178880
|
Опубликовано 29.05.2013 в 10:48
|
|
| |
права ли в начислении
Я отработал весь месяц на работе. Отпуск начинается с 17 июня. Бухгалтер начислила вместе в расчетном и заработную плату и отпускные. вправе ли она так поступать. Если нет, то в чем ее ошибка. Как мне поступать в этом случае. Жигалковский Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 178759
|
Опубликовано 28.05.2013 в 00:49
|
|
| |
Регистрация ИП
Добрый День, Могу ли открыть ИП и при этом работать на официальной работе(для начала раскрутки ИП),как будет уплачиваться налог при этом(возможна ли аренда ,какие документы(если на своём участке построить помещение под офис +склад +гараж(нужен ли кассовый аппарат или все по договору))),и могу ли я при ИП заниматься разными видами деятельности (например Авто разборка, покраска кузовной ремонт, интернет магазин запчастей как новых так и Б/У)какие лицензии и документы для этого нужны. Спасибо Артур Базылев :: Минск
|
| |
| Вопрос № 178567
|
Опубликовано 25.05.2013 в 14:30
|
|
| |
Срок выплаты окончательного рассчета при увольнении
Здравствуйте!Помогите пожалуйста: мой муж работал в больнице водителем 17.05.2013 он уволился , до сих пор его не расчитали, обьяснили тем что у них нет табеля за май и они не могут ему начислить зарплату и сказали что выплатят мужу окончательный рассчет 12 июня.Может ли мой муж потребовать компенсацию за не вовремя выплаченые рассчетные если да , тогда как это правильно сделать.И в какие сроки ему обязаны выплатить окончательный рассчет? Заранее спасибо! Королюк Елена :: Каменец
|
| Ответов: 1 |
окончательный расчет выплачивается в день увольнения (задержать, например, могут премию, которая выплачивается через месяц по итогам текущего месяца). "нет табеля" это не причина задержать расчет. Табель ОБЯЗАНЫ составить на одного человека и сдать в бухгалтерию в день увольнения. Можно обратится письменно в организацию с просьбой выплатить средний заработок за задержку зарплаты (что вряд ли добровольно выплатят) либо в суд. Наталья :: 25.05.2013 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
93 пользователя на сайте 
