|
|
| Вопрос № 232726
|
Опубликовано 26.05.2015 в 18:27
|
 |
| |
Какое ждет наказание за подделку подписи в приходно-кассовом ордере?
Здравствуйте!На приходно-кассовых ордерах в кассе предприятия стоят поддельные подписи кассира,но суммы на чеках и указанные в приходно-кассовых ордерах суммы правильные,только подпись поддельная.Что за это будет? Пряник Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, в ситуации, изложенной в Вашем вопросе, может идти речь про предусмотренный в ст.427 УК РБ служебный подлог.В санкции части 1 вышеуказанной статьи установлено наказание в виде штрафа, или лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительных работ на срок до двух лет, или ограничения свободы на тот же срок, или лишения свободы на срок до двух лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2015 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232415
|
Опубликовано 21.05.2015 в 15:24
|
|
| |
Как списать с МОЛ украденный товар
Из торгового зала магазина был украден костюм. С помощью записей камер видеонаблюдения милиция виновного нашла, вину он признал, по приговору суда должен возместить ущерб. На основании какого документа можно списать стоимость украденного костюма с материально-ответственных лиц? Инвентаризация в магазине не проводилась, так как было известно, что конкретно украдено. Ольга :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.05.2015 в 15:38
|
|
| |
Вот именно для того, чтоб "дважды не получить", этот костюм и нужно снять с ответственности МОЛ. У МОЛ нет этого костюма, и если я не спишу его с остатка товара в зале, то при инвентаризации у него вылезет недостача, которую он должен будет погашать. Вот тогда и будет именно такая ситуация, что мне и МОЛ погасит и виновный ущерб возместит. Меня интересует, какой документ я должна составить, чтобы этот костюм не числился за МОЛ. Ольга :: Лида
|
| Ответов: 1 |
создайте комиссию и ставьте внутренний акт недостачи и в акте отразите все, что вам нужно: какой товар когда пропал, кто должен и на основании чего возместить стоимость товара, снимите этим же актом ответственность с МОЛ за эту единицу товара. Анна (pravocom.by) :: 21.05.2015 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232142
|
Опубликовано 17.05.2015 в 23:06
|
|
| |
обязательно ли иметь образование что бы работать бухгалтером в ООО
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,мой муж имеет фирму ООО ,бухгалтерию могу вести я сама, но только не имею образования. обязательно ли иметь образование что бы работать бухгалтером в ООО, или достаточно закончить курсы по бухгалтерии , и нужен ли вообще бухгалтер на ООО, если ООО работает по упращенке. Можно ли путем назначения меня на должность бухгалтера, что ни будь прописать в должностных инструкциях, что я не имею образования, возможно ли с начало оформится, а потом пойти на курсы.Спасибо. дещеня анастасия :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если ваша должность будет называться "главный бухгалтер", то у вас обязательно должно быть соответствующее высшее либо среднее специальное образование И стаж работы по специальности не менее 3 лет. В случае, если ООО применяет УСН и ведет учет в книге доходов и расходов, бухгалтер в штате вообще не обязателен, вас можно принять на любую другую должность в соответствии с вашим образованием и возложить обязанность по ведению книги на директора. Анна (pravocom.by) :: 18.05.2015 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231916
|
Опубликовано 14.05.2015 в 10:26
|
|
| |
Возмещение материального ущерба при увольнении.
Здравствуйте, уважаемые специалисты!!! Около года назад мне руководство поставило задачу, исполнение которой привело к материальному ущербу для организации. О возможных последствия я их предупреждал. С меня востребовали объяснения, где я свою вину не призвал. Разбирательство длилось месяцев 5. Доказательств моей вины мне не предоставили. В тот момент у меня заканчивался контракт и руководство поставило перед выбором - или подписываешь приказ о возмещении материального ущерба, или увольняешься. Я не хотел увольняться и подписал. На протяжении полугода выплачивал около 1 млн. рублей. На данный момент я сам решил уволиться и руководство собирается взыскать всю оставшуюся задолженность с окончательного расчета (осталось 7 млн.) Подскажите, как можно поступить? Заранее благодарен. Иванов Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Игорь, не волнуйтесь! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.В частности, согласно ч.4 – 6 ст.408 ТК РБ, если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2015 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2015 в 14:12
|
|
| |
Спасибо Вам большое!!! К сожалению ни каких документов у меня сейчас нет пока. Хочу востребовать их у нанимателя. Я так понимаю надо взять: расчетные листки, копию приказа о возмещении, копию моей объяснительной, копию служебной проверки с заключением (если она проводилась). Все эти документы вместе заявлением подаю в суд. Подскажите может еще что-то надо? Буду Вам очень признателен!!! Иванов Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 231574
|
Опубликовано 08.05.2015 в 19:04
|
|
| |
как получить декретные директору замороженного ЧУПА
Уважаемые специалисты, помогите!В данный момент ЧУП переживает кризис и в ближайшее время действовать не будет. На сколько я знаю на пол года можно его заморозить, уведомив органы об отсутствии деятельности. Так совпало, что я ,директор, собираюсь уйти в декрет. 1. имею ли я право на получение всех пособий- по беременности и родам и декретных , если на момент моего отпуска ЧУП работать не будет?2. на какое время можно протянуть "заморозку", чтобы не ликвидировали?Заранее благодарю Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
нет такого понятия, как "заморозить" деятельность ЧУПа. Если ЧУП деятельность не осуществляет, то это не значит, что не нужно ничего делать. В любом случае отчеты в гос.органы Вы будете сдавать. Что касается пособий, то все что Вам полагается по законодательству Вам должны будут выплатить, если Чуп будет не ликвидирован и у него будут денежные средства. После родов пособия выплачивает ФСЗН, а не ЧУП Анастасия (http://pravocom.by) :: 09.05.2015 в 02:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
142 пользователя на сайте 
