|
|
| Вопрос № 275601
|
Опубликовано 05.12.2017 в 01:08
|
 |
| |
провезти современную вышивку
Пересекая Белорусскую границу, буду везти подаренную мне современную вышивку крестиком в рамке и под стеклом (городской мотив)размером 40см х 32 см. Такого рода сувенир требует ли каких-то бумаг о том, что ценности не представляет ? Рамка современная, простая, как и сама вышивка. Спасибо. С уважением Марина Марина Л. :: Орша
|
| |
| Вопрос № 275151
|
Опубликовано 27.11.2017 в 00:56
|
|
| |
задержание на границе
Здравствуйте, моего мужа задержали до выяснения обстоятельств на границе Польши за ранее не оплаченный штраф(большой), что делать? Связи с мужем нет, как его найти и как узнать какой штраф? Можно ли его оплатить с Беларуси? Как долго его будут удерживать? Суммы для оплаты штрафа у него в наличии нет, помогите пожалуйста. Елена :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 275051
|
Опубликовано 23.11.2017 в 23:56
|
|
| |
Необходимо ли оформлять статистику при возврате брака и замене его на качественную продукцию
Здравствуйте! Предприятие РБ приобрело продукцию на условиях 100% предоплаты в РФ. Продукция была получена и ИМ СД была оформлена.Затем был обнаружен брак всей партии. Был составлен акт о выявленном браке. Бракованная продукция будет отправлена в РФ поставщику с последующей заменой на качественный товар. Необходимо ли в данном случае оформлять экспортную стат.декларацию, а по приходу замененного товара импортную стат.декларацию. Если да, то какие документы в таком случае необходимо указывать. Елена :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 274870
|
Опубликовано 21.11.2017 в 11:38
|
|
| |
въезд в Беларусь на арендованном авто
Может ли гражданин Германии въехать в Беларусь на арендованном в Вильнюсе автомобиле. Срок нахождения на территории РБ 10 дней. Жидович Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274794
|
Опубликовано 19.11.2017 в 10:48
|
|
| |
Могут ли уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте.Мой отпуск по уходу за ребенком истекает 5.07.18. Моя работа предусматривает участие в соревнованиях, которые проходят в выходные дни, выезды в командировку и т.д.(Хотя В контракте прописано : выходные дни - сб, Вс) В связи со сложившейся жизненной ситуацией, я один родитель, такие выезды и работа в выходные дни стали для меня невозможны.Знаю, что направить меня куда-либо могут с моего письменного согласия, которое я,соответственно дать не могу. Встает вопрос о несоответствии занимаемой должности. Начальник мне сказал, что организация может (но не обязана) предложить мне другие должности, которые будут доступны к моменту моего выхода на работу. Опять же, работать по рабочим специальностям я не могу (работа в 3 смены, отсутствие соотв. образование) У меня высшее образование - менеджмент. Могут ли меня уволить в связи со сложившейся ситуацией? Как в таких случаях правомерно регулируются рабочие отношения? Обязаны ли меня обеспечить рабочим местом по образованию? Верхотурова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос № 274649. Уволить Вас могут лишь в том случае, если истечет срок контракта. Часть 3 ст. 268 ТК гласит о том, что не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Вам обязаны предложить новую работу, если Вы не дадите свое согласие работать в новой должности, то Вас могут уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, т.е. за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Ладыга Иван Антонович :: 19.11.2017 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
