|
|
| Вопрос № 170039
|
Опубликовано 14.02.2013 в 14:21
|
 |
| |
Могу ли я снять офис, если я не ИП и не ЧУП?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста чтобы снять офис я обязательно должен быть ИП или ЧУП? Дело в том что я торгую на форексе. И мне удобно заниматься в офисе, подальше от дома.С уважением Руслан Руслан Николаевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 170002
|
Опубликовано 14.02.2013 в 10:09
|
|
| |
выплата больничного
хочу оформить услуги няни,но через 2,5 месяца нужно оформлять больничный лист по беременности,так вот вопрос,будут ли какие-либо выплаты по больничному при официально оформленных услугах няни? шумило ольга :: витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2013 в 11:18
|
|
| |
как всем ,это как?так как если бы я стояла на бирже,или по моей з.п няни,в среднем это будет получаться з.п около 2 миллионов(т.к я уже знаю у кого я буду работать эти 2.5 и знаю объем работы)и кто будет оплачивать мой больничный (мой работодатель)? шумило ольга :: витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2013 в 11:18
|
|
| |
как всем ,это как?так как если бы я стояла на бирже,или по моей з.п няни,в среднем это будет получаться з.п около 2 миллионов(т.к я уже знаю у кого я буду работать эти 2.5 и знаю объем работы)и кто будет оплачивать мой больничный (мой работодатель)? шумило ольга :: витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2013 в 10:46
|
|
| |
как всем ,это как?так как если бы я стояла на бирже,или по моей з.п няни,в среднем это будет получаться з.п около 2 миллионов(т.к я уже знаю у кого я буду работать эти 2.5 и знаю объем работы)и кто будет оплачивать мой больничный (мой работодатель)? шумило ольга :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Из вашего первого вопроса я понял, что вы хотите няню нанять. Так и ответил. Надо конкретнее писать, телепатии не существует прочитать мысли что вы там имели ввиду. Няней вы как будете работать? По трудовому договору? По гражданскому договору? Как ИП? Страховые взносы в ФСЗН кто будет платить? Status Quo :: 14.02.2013 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2013 в 11:45
|
|
| |
извините что ввела вас в заблуждение!по какому договору мы будем работать,мы еще не решили с работодателем(им без разнице)они платят мне з.п 2 милл.,а я уже сама все оформляю,сама буду платить все налоги,пока я только позвонила в налоговую по Витебскому району ,задала им вопрос по поводу выплат по больничному,они сказали ,что раньше с этим не сталкивались,поэтому я теперь и не знаю,куда еще обращаться,что б узнать,что и как мне правильно оформить,через какой договор работать! шумило ольга :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Так как взносы будете платить сами в ФСЗН и срок их уплаты меньше 6 месяцев, то больничный будет в размере 50% бюджета прожиточного минимума установленного по РБ, а обращаться за выплатой надо с больничным в орган по труду и занятости по месту жительства (центр занятости). Status Quo :: 14.02.2013 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 169848
|
Опубликовано 12.02.2013 в 19:12
|
|
| |
какие необходимы специалисты в штате чтобы вести своё дело строго в рамках законадательства?
доброго времени суток! я собираюсь открыть ЧУП по так называемому "лизингу персонала" т.е. я хочу нанимать по договору подряда рабочих строительных специальностей (а чаще всего не квалифицированных подсобных рабочих ) и впоследствии предостовлять их конкретным строительным компаниям для выполнения всевозможных работ и с этого иметь небольшие проценты . . . суть вопроса в следующем, каких специалистов я должен иметь в своём штате сотрудников, возможно необходимы какие либо лицензии? какие могут возникнуть юридические нюансы? ведь зарплата рабочим и пенсионые отчисления выплачиваются через меня!у меня высшее инженерное образование (теплоэнергетик)в последствии планируется трудоустройство рабочих за рубежом (Россия) что дополнительно потребуется для этого направления деятельности?могу ли я фирму назвать английской абривиатурой и нужно ли расшифровывать? Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Для трудоустройства граждан РБ за границей, в т.ч. в России, нужна лицензия.На английском можете согласовать товарный знак.Какие специалисты нужны вам в штат - это вам решать.Если будете получать лицензию на трудоустройство за рубеж - нужен кадровик с опытом работы. Требования можно посмотреть в Указе №450 "О лицензировании отдельных видов деятельности". Качкова Елена :: 13.02.2013 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, можете Качкова Елена :: 14.02.2013 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2013 в 18:36
|
|
| |
т.е. если я правильно вас понял, то для того чтобы в своём ЧУП я смог выплачивать зарплаты рабочим работающим от моего имени на другие компании(РБ), при наличии моего грамотного подхода, мне никто не нужен? и со своим образованием я смогу зарегестрировать этот вид деятельности? в последствии так же возможно переквалификация в строительную компанию, сейчас для это получаю 2-ое высшее строительное образование, чтобы переоформить опять на себя. какие в этом случае могут возникнуть нюанся? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как это Вы себе представляете? "выплачивать зарплаты рабочим работающим от моего имени на другие компании" Вы их будете отправлять в командировку? или "дадите доверенности", чтобы они от "Вашего имени работали". Это что-то совсем новое в найме на работу. Я даже не вижу никакой схемы такой работы. Правда, было похожее лет 200 или 300 назад. Это было рабство или крепостное право. Свидерский Эдуард :: 13.02.2013 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2013 в 21:49
|
|
| |
возможно я не правильно выразился . . . лизинг персонала в моём понимании выглядит таким образом. я нанимаю по договору подряда рабочих и заключаю договор с строительной организацией по которому они - мною нанятые рабоччие работают на эту компанию. по истечению выполнения работ заказчик выплачивает мне оговоренные деньги, затем я уже сам со своими рабочими расплачиваюсь! примеры ныне действующих фирм существуют. вот такую деятельность я прошу юридически проконсультировать . . . Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2013 в 09:41
|
|
| |
эдуард, без обид, но вы в корне не имеете представления о вопросе. тут либо не нужно давать вовсе никаких ответов, либо изучить в интернете вопрос лизинга персонала.вот определение . . . .Обычно схема работы предлагается следующая: специализированная компания передает заказчику в аренду специалистов определенной квалификации. Персонал при этом формально остается в штате компании-аутсорсера, а фактически работает на новом месте. Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это не только вполне возможно, но я действительно не могу вывернуть мозги, до такого "извращенного" понимая трудовых отношений. Вернее трудовых отношений здесь нет вовсе. Вот скажите -- может ли человек в Вашей схеме получить больничный или, не дай Бог, несчастный случай. Кто и как будет оплачивать. А отпуск кто представляет и оплачивает? Могут ли в Вашем случае быть трудовые споры? Свидерский Эдуард :: 14.02.2013 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не только вполне возможно, но я действительно не могу вывернуть мозги, до такого "извращенного" понимая трудовых отношений. Вернее трудовых отношений здесь нет вовсе. Вот скажите -- может ли человек в Вашей схеме получить больничный или, не дай Бог, несчастный случай. Кто и как будет оплачивать. А отпуск кто представляет и оплачивает? Могут ли в Вашем случае быть трудовые споры? Свидерский Эдуард :: 14.02.2013 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2013 в 11:35
|
|
| |
конечно!!!! буду предоставлять полный соц пакет!!! в этом и вся прелесь! заказчик полностью освобождён от всего этого. он платит за фактически отработаное время\фактически выполненную работу. а все остальные вопросы я решаю сам со своими рабочими. приведу пример. строительная компания заканчивает объект, ей необходимо усилиться рабочими, искать новых долго. он обрашается ко мне и я к примеру, предостовляю ему 10 подсобных рабочих на 2 недели ( этими силами заказчик убирает строй мусор, подносит материал . . . выполняет разнообразные подсобные работы ) после этого срока я отправляю рабочих по другим объектам, планируется к примеру привлекать людей желающих подработать во время отпуска, студентов на каникулах и т.д. всех предварительно оформляя по договору подряда, постоянных рабочих по трудовой в своей организации. другим словом - это ПОСРЕДНИЧЕСТВО. суть всего этого и состоит в том, что для заказчика это очень удобно ( в любой момент получит нужное количество людей на нужное время, если ктото заболеет я предостовляю ему больничный а на его место другого человека! всё очень удобно! и никаких нюансов, только договор с моей организацией Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ну, попытайтесь. Может что-то получится. Удачи Вам. Только внимательно почитайте чем отличается договор подряда от трудового договора. Я думаю, что пока у нас такие правоотношения не очень распространены, то и вопросов, в особенности на уровне законодательства и судебных споров будет не счесть. Конечно кратковременная работа (в командировках, на вахте) возможна. Но это выяснилось только в последнем Вашем вопросе. Свидерский Эдуард :: 14.02.2013 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 169588
|
Опубликовано 10.02.2013 в 00:31
|
|
| |
приостановление деятельности
Организация занимается услугами на арендованной площади. Собственник решил там сделать ремонт на полгода-год. Планируемая выручка 0 руб. Все другие платежи сделаны в начале года. Движений по счету не будет. Нанимать формального директора и бухгалтера на этот период нет необходимости, а главное возможности. Как грамотно приостановить деятельность, чтобы возобновится с осени или весны? кого и как уведомлять? Что вписывать в квартальную отчетность? Спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такого понятия как "приостановление деятельности" в законодательстве нет. Поэтому вам необходим директор, бухучет и отчетность. Переведите директора и бухгалтера на 0,25 ставки. Отчетность сдавать нужно. Качкова Елена :: 11.02.2013 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2013 в 22:39
|
|
| |
работа-то заключается в отправке пустого отчета раз в 3 месяца. а если временно уволить всех, или как-то без зарплаты оформить? т.к. выручки нет. Александр :: минск
|
| Ответов: 2 |
Если у Вас частное унитарное предприятие, то тогда проще, при условии наличия в уставе соответствующих норм, руководить и вести бухучет может сам собственник предприятия. Если у Вас иная форма, то руководителем может быть ИП, с которым заключите договор возмездного оказания услуг (можете платить хоть 1000 руб. в месяц никаких ограничений), он же может и бухучет вести. При этом ИП в штат не включается. Выгоды для Вас очевидны. Адвокат Ананько Андрей Владимирович :: 14.02.2013 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Либо сдавайте отчеты и соблюдайте трудовое законодательство, либо принимайте решение о ликвидации организации. Качкова Елена :: 14.02.2013 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
90 пользователей на сайте 
