Может ли студент распределится в ЧУП и уйти в отпуск за свой счет на 2 года по согласию работодателя?

Здравствуйте господа юристы!Интересует вопрос касаемо отработки по распределению после окончания бюджетной дневной формы обучения ВУЗа. Ситуация такова, что работать по профессии очень не хочется и не выгодно. Вопрос заключается в законности и правомочности следующей «схемы распределения».Для упрощения понимания «схемы» введем двух персонажей: Вася – оканчивающий ВУЗ студент не имеющий желания отрабатывать учебу по специальности и Петя, его друг, уже отрабатывающий распределение на постоянном месте работы.Для того чтобы Васе не пришлось отрабатывать по специальности, Петя открывает на себя ЧУП с арендуемым юридическим адресом без размещения, становится его директором на 0,25 ставки по совместительству без трудового договора и контракта, т.е. не получающий зарплату. Петя нанимает сотрудника, Васю, на 0,25 или 0,5 ставки (для возможности работать Васе на полную ставку в другом месте по совместительству) на должность, которая требуется последнему для успешного утверждения распределения комиссией ВУЗа, и отправляет его в отпуск за свой счет. Петя, в свою очередь, в течении двух лет подает пустую отчетность, т.к. деятельность не ведется, а следовательно выручки и прибыли нет, в результате не платит ни налогов, ни зарплаты. Все расходы на содержание ЧУПа, а именно 30$ аренды юр. адреса без размещения, 150 000 бел. руб. за банковский счет возмещает Вася.В итоге имеем: для ВУЗа – Вася на распределении по специальности, а сам он занимается тем, чем хочет. В то же время, Петя имеет возможность заняться своим делом в любой момент, так как юр. лицо уже открыто. Вопросы:Законна ли такая схема?Если не законна, то что именно и почему?Можно ли принять человека на работу и в тот же день отправить его в отпуск за свой счет?Проверяет ли ВУЗ деятельность предприятий, на которые распределил своих студентов?Может ли человек «отработать» распределение находясь в отпуске за свой счет всё время распределения?Беспокоят ли налоговую, ФСЗН и БГС пустые отчеты в течении двух лет?Какие могут быть последствия при раскрытии «схемы»?

Лебедев Дмитрий :: Минск

Как покупать б/у товары у физ.лица

Недавно открыл ИП (упрощенка). Хотел бы помимо основной деятельности, покупать у физ.лиц б/у мобильные телефоны, компьютерные комплектующие - для последующей перепродажи. Но к сожалению, я даже понятия не имею с чего начать и как правильно это делать. Уважаемые юристы расскажите подробнее как покупать у физ.лица эти вещи и как перепродать (что для этого нужно).

Максимов Павел :: Гомель

Тогда хотя бы ответьте, возможно ли покупать у физ.лиц б/у мобильные телефоны?

Максимов Павел :: Гомель

Деятельность в интернете без заключения бумажного договора

Добрый день. Недавно стал Ип, создаю, доробатываю и обслуживаю сайты. Недавно начал сталкиваться с проблемой: мои заказчики разные люди, в большем случае - это физ лица, имеющий сайт для себя. По правилам, чтобы приступить к работе, мы должны подписать договор, но теперь при случае, что я сбрасываю договор по электронной почте, люди просто игнорируют и пропадают, боясь заключать договор. Скажите, можно ли осуществить как - нибудь систему на сайте веб студии регистрацию, так, чтобы пользователь принимал условия договора, надимая кнопку согласен и это не нарушало закон РБ. Оплаты принимаются через электронные платежные системы в интернете, спасибо.

Александр Березуев :: Ветка

Увольнение директора из ООО,он же учредитель данного ООО,совместительство директорской работы в ООО и в ТПУП

Здравствуйте,подскажите,ООО не работает с 2014года,на 20.01.15 в налоговую,фсзн,белгосстрах сданы нулевые отчеты,договор аренды юр.адреса закончился 31.12.14г.,заявление о ликвидации планируется подаваться до конца 1-го квартала 2015 или максимум до 2квартала. Вопросы: 1-может ли уволиться директор из ООО январем 2015г.(он же учредитель данного ООО)есть новое место работы директором в ТПУП,но совместителем в ООО и ТПУП одновременно не может быть (ТК РБ ст.255-снимается запрет на работу по совместительству в отношении руководителей коммерческих организаций частной формы собственности),но ООО это ведь не ЧУП ?; 2- уволить гл.бухгалтера январем 2015года(он в ООО на 0,25ставки).3-если всех уволить можно (директора и гл.бухгалтера)останется 2 учредителя,которые будут решать вопросы ликвидации,но не будет ли это являться нарушение,т.к в ООО должны быть и директор и гл.бухгалтер.Как законно поступить? СПАСИБО.

Карина :: Гомель

деятельность не ведется 4месяца(считая январь 2015г)для вопроса по ликвидации сначала надо привести все доки в порядок,т.к проверяющие органы все-равно найдут до чего до колупаться и наложить штраф.Если все-же мы отправили отчеты,да еще с минусом по прибыли и примем решение во 2квартале подать на ликвидацию,а с ликвидации скорее всего нас определят в банкроты,нас могут оштрафовать за это и + за то. что дог. аренды(юр.адрес)у нас закончился в 2014годы в декабре

Карина :: Гомель

Могу ли я обжаловать решение суда и какие шансы?

Здравствуйте!Помогите пожалуйстаСделал обьявление на онлайнере о наборе людей на стройку в Москву и получил штраф 90 000 000руб. У меня имеется ЧУП. О том, что нужна лицензия для устройства людей за границу не знал. Никого и не устроил. Скажите пожалуйста могу ли я обжаловать решение суда и уменьшить сумму штрафа и какие у меня шансы?Спасибо

Горохов Константин :: Минск