|
|
| Вопрос № 244287
|
Опубликовано 10.12.2015 в 13:37
|
 |
| |
Невыплата заработной платы.
Здравствуйте, я работал в частной фирме по производству мебели 3 года. Работодатель мне не заплатил заработную плату за последние 3 месяца, трудовая книжка не велась. Скажи пожалуйста, куда надо обращаться, в суд или в прокуратуру, для подачи иска на работодателя. К сведению, трудовую книжку при увольнении работодатель отдал без каких-либо записей. Богачев Василий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 244270
|
Опубликовано 10.12.2015 в 09:31
|
|
| |
Как заключать договор с заказчиком
Здравствуйте. Такой вопрос.Хочу открыть веб студию в интернете, там будут услуги по созданию сайтов. Собираюсь регистрироваться как ИП.Волнует вопрос на счет заключения договора мной(ИП) и заказчика(физ. или юр. лица). На договоре достаточно лишь моей подписи и заказчика? Либо же нужны какие либо печати? После подписей обеих сторон нужно ли этот договор где-то регистрировать? Или же просто сложить его в папочку и пусть лежит себе? Виктор Слоев :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 244248
|
Опубликовано 09.12.2015 в 20:51
|
|
| |
Как доказать факт оплаты.
Как доказать в суде факт оплаты за аренду квартиры, если расписок с арендодателя не брал и расчитывался один на один. После досрочного расторжения договора аренды арендатором, арендодатель подал иск в суд о неуплате за проживание по договору. Или в данном случае факт не оплаты должен доказывать арендодатель. Болдина Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 244230
|
Опубликовано 09.12.2015 в 17:28
|
|
| |
обязательны ли требования ексд
На сколько обязательны требования единого квалификационного справочника должностей?Можно ли принять в государственную организацию ведущим юрисконсультом, человека без высшего образования и стажа работы? у него есть только среднее-специальное образование (юридическое). Какую ответственность понесет наниматель, при принятии на работу человека, не соответствующего квал. требованиям? Тихомирова Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте). На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:– уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;– специальные знания и деловые качества;– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;– инициативное и творческое отношение к работе и др. Юрист Диана ( Полоцк ) :: 09.12.2015 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244144
|
Опубликовано 08.12.2015 в 11:43
|
|
| |
положен ли мне отпуск за больничные листы(дородовые и послеродовые 126 дней) за время декретного
Здравствуйте, надеюсь на вашу консультацию. в 2008 году по распределению проработала 5 дней и ушла в декрет. Затем, в 2011 НЕ ВЫХОДЯ на работу еще в один, в 2013 НЕ ВЫХОДЯ НА РАБОТУ еще в дин. Сейчас вышла на работу. Вопрос следующий, полагается ли мне отпуск за больничные листы (дородовые и послеродовые)? спасибо Архипенкова Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Больничные листы включаются в рабочий период для предоставления трудового отпуска. Поэтому вам полагается трудовой отпуск за периоды нахождения на больничных. Наталья Шишло :: 09.12.2015 в 01:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2015 в 10:34
|
|
| |
спасибо за ответ (вопр.244144 отпуск по нетрудоспособности за время декрета), не могли ли Вы мне сбросить на какую статью трудового кодекса я могу сослаться в отделе кадров? спасибо Архипенкова Людмила :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
155 пользователей на сайте 
