|
|
| Вопрос № 245358
|
Опубликовано 28.12.2015 в 17:51
|
 |
| |
Может ли работодатель заставить работать в ночное время
Наниматель ОАО БАНК, обязует работать в ночное время, мне 39 лет, 2-е несовершеннолетних детей, я не согласна. Мои права Маштакова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 263 ТК РБ "Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия". Таким образом, если хотя бы одному из ваших детей до 14 лет, то привлекать к работе в ночное время ваш наниматель имеет право только с вашего письменного согласия. Адвокат Лешневская Оксана :: 28.12.2015 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245335
|
Опубликовано 28.12.2015 в 12:06
|
|
| |
имеет ли право наниматель не продливать контракт?
воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет мне наниматель не продливает контракт, он заканчивается у меня 2.02.2016 на предприятии проработала 30лет. Правомерно ли это. анюхина любовь. :: г.бобруйск, республика беларусь.
|
| Ответов: 1 |
Статья 268 ТК. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Юрист Диана ( Полоцк ) :: 28.12.2015 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2015 в 16:20
|
|
| |
я не мать одиночка,у нас полная семья,поэтому не совсем понятна фраза "одиноким матерям...(инвалид- детства). т.е. вопрос мне могут не продлить? анюхина любовь :: бобруйск
|
| |
| Вопрос № 245346
|
Опубликовано 28.12.2015 в 14:30
|
|
| |
Отзыв исполнительного листа взыскателем
Здравствуйте. Ситуация следующая: Юр. лицо подало в суд на физ. лицо по договору займа, суд прошел, штрафные посчитаны, исполнительный лист у исполнителей. Физ. лицо предлагает устраивающий обе стороны график погашения без участия исполнителей. Может-ли взыскатель отозвать исполнительный лист у исполнителей ничем не рискуя и имея возможность в любой момент вернуть его обратно, если должник не выполнит обещаний? Иванов Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст.329 ГПК РБ "Исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд, вынесший решение, вправе отсрочить или рассрочить его исполнение". Таким образом, у вас есть право рассрочить исполнение на основании определения суда путем подачи соответствующего заявления. А судебный исполнитель уже будет контролировать потом исполнение в порядке рассрочки. Адвокат Лешневская Оксана :: 28.12.2015 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245343
|
Опубликовано 28.12.2015 в 13:45
|
|
| |
Прописка в другом месте если есть дом в льготном кредите.
Здравствуйте. Был выделен льготный кредит на постройку частного жилого дома. Дом сдан в эксплуатацию.В банке сообщили, что по декрету президента (что за он?) вся семья должна быть прописана там в течении 6 месяцев с момента сдачи дома. Вопрос: Прописал всех членов семьи, отнес справки в банк для подтверждения. Выписался, частично или всю семью, чем грозит? Суховер Артём Сергеевич :: Брест
|
| Ответов: 1 |
ничем не грозит: отчитались перед банком о том, что семья использовала целевой кредит по назначению - на улучшение жилищных условий и дальше регистрируетесь, где хотите. Сергей Иванович :: 28.12.2015 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2015 в 10:56
|
|
| |
Скажите, каким нормативным документом регламентируется, что не могут уволить до исполнения ребенку 5 лет. Просто в ТК РБ говорят про 3 года, а не 5ть лет... Подобед Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" "Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет" Адвокат Лешневская Оксана :: 28.12.2015 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
