|
|
| Вопрос № 255655
|
Опубликовано 31.08.2016 в 12:53
|
 |
| |
Оскорбление чести и достоинства
Добрый день!На днях я попал в ДТП после которого потерпевшим была опубликована статья в интернете по этому поводу.Помимо того, что в описании были указаны факты, не соответствующие действительности, автор счел нужным назвать статью след образом:"о пид…сах (в плохом смысле этого слова)… ". http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:https://www.drive2.ru/... Сейчас название статьи изменено. В переписке с моим сыном, автор признал тот факт, что оскорбление имело место быть.Кроме того, другие лица, комментирующие данную новость сочли нужным выразиться в мой адрес в оскорбительном тоне.Как быть в такой ситуации и как привлечь виновных к ответственности? Литвин Евгений :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Евгений, можно требовать по суду опровержения порочащих честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Порядок опровержения таких сведений устанавливается судом. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.08.2016 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Еще можно обратиться в милицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за оскорбление. Правда, в любом из этих случаев необходимо будет обосновать, почему понятие "пидарас в плохом смысле слова" неприменимо к лицу, не умеющему пользоваться стояночным тормозом, совершившему по этой причине ДТП и покинувшему место этого ДТП. Сергей Магонов :: 01.09.2016 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255653
|
Опубликовано 31.08.2016 в 12:20
|
|
| |
Увольнение в декрете
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться... Я в декрете, компания в которой я работаю приостанавливает деятельность. Предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Или же оставаться висеть у них на балансе и ждать ликвидации компании, если она будет. Меня смущает увольнение. Одно дело когда сам увольняешься или тебя сокращают при ликвидации. И, если будет ликвидация, мне положено 3 средних заработных платы. Это будут считать по ЗП до больничного по беременности или по пособию на ребенка, которое я сейчас получаю. И если я не уволюсь я же могу получать пособие, например, с работы мужа? Заранее спасибо Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.08.2016 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255632
|
Опубликовано 30.08.2016 в 23:02
|
|
| |
Почему отказываются выплачивать пенсию по инвалидности гр-ке,имеющей вид на жительство
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, бабушка имеет вид на жительство, гражданка РФ, будучи в России она имела 1 группу инвалидности с инсультом, приехав в Белоруссию, сделали вторую группу, но не выплачивают пенсию по инвалидности ссылаясь,на то,что она получает основную пенсию в РФ. На насколько правомерны такие действия? Москаленко :: Кристина
|
| |
| Вопрос № 255600
|
Опубликовано 30.08.2016 в 12:43
|
|
| |
Можно ли совмещать 3 профессии
Можно ли совмещать 3 разные профессии у разного нанимателя? Рывеков Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу можно, за исключением ограничений, предусмотренных законом.Например, согласно ст.255 Трудового кодекса Республики Беларусь, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.Или, например, согласно ст.348 Трудового кодекса Республики Беларусь:- не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;- запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и ра... Подробнее
Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 30.08.2016 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
167 пользователей на сайте 
