|
|
| Вопрос № 262984
|
Опубликовано 14.02.2017 в 13:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье 35 п. 5 ТК РБ? Я работаю в одной организации с 2012 года инженером на ставку. С мая 2013 по июль 2016 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Вышла на работу в июле 2016, по достижению ребенком 3х лет. Контракт продлен до 20.08.2017. Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года. Новикова Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В случае отказа от продолжения работы с измененными условиями труда, наниматель имеет пр-во уволить работника по п.5 ст. 35 ТК. Изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными организационными, производственными или экономическими причинами. В уведомлении, которое вам вручено, эти причины должны быть указаны (не просто написано в связи с производственными причинами, а конкретно указать какими). Не согласны с решением нанимателя, можете его обжаловать. Наталья Шишло :: 14.02.2017 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). В частности, такие причины могут выражаться: в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ является незаконным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262982
|
Опубликовано 14.02.2017 в 13:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье 35 п. 5 ТК РБ? Я работаю в одной организации с 2012 года инженером на ставку. С мая 2013 по июль 2016 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Вышла на работу в июле 2016, по достижению ребенком 3х лет. Контракт продлен до 20.08.2017. Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года. Новикова Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 227072
|
Опубликовано 27.02.2015 в 22:39
|
|
| |
могу ли я получить разрешение на временную продажу цветами как физическое лицо
Добрый день, могу ли я получить разрешение на временную продажу цветами как физическое лицо? Как это сделать? И что для этого нужно? Голубев Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо обратиться в местный исполнительный и распорядительный орган, там осуществляется прием от физических лиц пакета документов, необходимых для получения разрешения на право осуществления розничной торговли живыми цветами (заявления и копии справки, подтверждающей, что продаваемые живые цветы выращены на земельном участке, предоставленном в соответствии с законодательством для ведения личного подсобного хозяйства, садоводства, огородничества). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2015 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262939
|
Опубликовано 13.02.2017 в 15:47
|
|
| |
Привлечение должника по статье 11.18 КоАП (или даже 242 УК)
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я взыскал с должника (с организации) через суд оплату за выполненные мной работы (по договору подряда). Ответчик обжаловал решение суда, но областной суд оставил решение без изменений. С момента вступления решения в законную силу прошло 6 месяцев, исполнитель взыскать не может долг пока что потому что у должника много долгов. При этом должник регулярно подает надзорные жалобы, которые оплачиваются госпошлиной. По моим подсчетам, на госпошлины у должника уже ушло не менее 10% от суммы долга. Считаю, что эти деньги должник обязан был направить на погашение задолженности, а уже погасив задолженность мог подавать жалоб сколько угодно. Однако денег мне должник не платит вообще, даже частично, а жалобы свои оплачивает. Считаю, что имеется достаточно оснований для привлечения должника по ст 11.18 КоАП. Подскажите пожалуйста, прав ли я? И в случае, если прав, то куда подавать заявление о привлечении к административной ответственности? Спасибо! Владимир :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Подача надзорной жалобы - это законное право любой из сторон по делу. По сути, путем обжалования, Ваш должник выражает свое несогласие с решением, принятым по его делу, а оплатив долг, он фактически его признает, что противоречит его позиции. Таким образом, именно эти действия Вашего должника не свидетельствуют об уклонении им от выплаты кредиторской задолженности, поскольку он пользуется своими законными правами. Дмитрий Ивановский :: 13.02.2017 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А кто плательщик пошлины то? Организация не сможет оплатить, если деньги на счету арестованы, или как там у Вас, меры обеспечения исполнения не приняты? +375 44 5916390 :: 13.02.2017 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2017 в 17:02
|
|
| |
Странная у Вас позиция. Выплата долга не лишает должника права и дальше подавать жалобы на решение суда. Более того, если решение суда отменят, то уже я должен буду вернуть деньги ответчику. И добиваясь соблюдения свои прав не стоит забывать об обязанностях. Исполнение вступившего в законную силу решения суда - это обязанность должника. Тут нет вариантов - "согласен-не согласен", "хочу-не хочу", обязан выполнить при первой возможности, а дальше уже защищайте свои права (если считаете что они нарушены) любыми способами. Владимир :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это Ваша позиция, но при этом Вам необходимо сформулировать в чем собственно выражается уклонение должника от погашения кредиторской задолженности. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, и в действиях должника имеется состав административного правонарушения по ст. 11.18. КоАП Республики Беларусь, то Вы вправе отстаивать свою позицию, в частности протоколы по данной категории административных правонарушений составляются судебным исполнителем. Дмитрий Ивановский :: 13.02.2017 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262941
|
Опубликовано 13.02.2017 в 16:07
|
|
| |
Как правильно подать декларацию о доходах?
Я гос служащий, нахожусь в декретном отпуске.на работе попросили принести декларацию о доходах на себя и на мужа. Муж ни где не работает, живём в разных городах.он отказывается предоставлять декларацию.если я сдам только свою декларацию будет ли это нарушением Татьяна Михайлова :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
К государственным служащим предъявляются особые требования в свете борьбы с коррупцией, в том числе предоставлять декларации в отношении себя лично и членов семьи. Поэтому обязанность обеспечить предоставление декларации в отношении супруга лежит на Вас. В случае невыполнения этого требования могут наступить негативные последствия по службе. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 14.02.2017 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
160 пользователей на сайте 
