|
|
| Вопрос № 328510
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:32
|
 |
| |
Имеет ли право бывший работодатель не выдать характеристику?
Здравствуйте!
Имеет ли право бывший работодатель (частник) по трудовой книжке не выдать характеристику спустя три года после увольнения. Синявская Юлия :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Если вы самостоятельно хотите затребовать характеристику и вам наниматель отказал , тогда только через суд. Но насколько исполнимо было бы такое решение не знаю. Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любой отказ должен быть мотивирован.
В случае несогласия с решением,его можно обжаловать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, наниматели могут запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы (ч. 3 ст. 26 ТК, ч. 1 п. 11 Декрета N 5). При этом наниматели - государственные организации (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50%) при приеме на работу работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5). Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч. 1 п. 11 Декрета N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2023 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328509
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:21
|
|
| |
Имеет ли право бывший работодатель не выдать характеристику?
Здравствуйте!
Имеет ли право бывший работодатель (частник) по трудовой книжке не выдать характеристику спустя три года после увольнения. Синявская Юлия :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Любой отказ должен быть мотивирован.
В случае несогласия с решением,его можно обжаловать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, наниматели могут запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы (ч. 3 ст. 26 ТК, ч. 1 п. 11 Декрета N 5). При этом наниматели - государственные организации (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50%) при приеме на работу работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5). Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч. 1 п. 11 Декрета N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328508
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:19
|
|
| |
Какие мои действия для опротестования ?
Добрый день! В выходные дни я с друзьями посещала клуб ресторан Грей, с администрацией вышел небольшой конфликт по поводу обслуживания , нас не обслужили на баре, якобы у них прием товара в 2 часа ночи, параллельно также был конфликт с администратом у другой компании, я оставила жалобу в книге замечаний и сказала , что буду жаловаться в другие инстанции, так как невозможно спокойно отдыхать из-за не компетенции сотрудников , которые не могут решить ни какой вопрос. Сегодня утром мне позвонили с суда и сказали , что поступила жалоба на меня за нецензурную брань. Чему я конечно очень удивилась, да был конфликт , но никто никого не оскорбил и на личности не перешел, была высказала претензия в обслуживании на которую я как клиент имею полное право , но не более того. Как я понимаю в отместку мне , что я сказала что буду жаловаться дальше они написали жалобу на меня ,что я выражалась не цензурной бранью , это полностью исключено и такого не было. И вот вопрос мало того что меня не обслужили так еще и d суд подали на мое же недовольство. На данный момент пока не совсем понимаю своих действий и как это опротестовать? Спасибо за ранее за ответ. никодова наталья :: орша
|
| |
| Вопрос № 328507
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:17
|
|
| |
Какие мои действия для опротестования ?
Добрый день! В выходные дни я с друзьями посещала клуб ресторан Грей, с администрацией вышел небольшой конфликт по поводу обслуживания , нас не обслужили на баре, якобы у них прием товара в 2 часа ночи, параллельно также был конфликт с администратом у другой компании, я оставила жалобу в книге замечаний и сказала , что буду жаловаться в другие инстанции, так как невозможно спокойно отдыхать из-за не компетенции сотрудников , которые не могут решить ни какой вопрос. Сегодня утром мне позвонили с суда и сказали , что поступила жалоба на меня за нецензурную брань. Чему я конечно очень удивилась, да был конфликт , но никто никого не оскорбил и на личности не перешел, была высказала претензия в обслуживании на которую я как клиент имею полное право , но не более того. Как я понимаю в отместку мне , что я сказала что буду жаловаться дальше они написали жалобу на меня ,что я выражалась не цензурной бранью , это полностью исключено и такого не было. И вот вопрос мало того что меня не обслужили так еще и d суд подали на мое же недовольство. На данный момент пока не совсем понимаю своих действий и как это опротестовать? Спасибо за ранее за ответ. никодова наталья :: орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
