|
|
| Вопрос № 271563
|
Опубликовано 31.08.2017 в 19:58
|
 |
| |
можно ли вести тренировки в фитнес клубе, имея подготовку, но без сертификата или лицензии?
Здравтсвуйте.Можно ли вести занятия по фитнесу, если должная подготовка есть(пять лет стажировалась и работала помощником у своих тренеров) , а лицензии и сертификата об окончании спец-курсов нет? Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Для осуществления деятельности по фитнесу не требуется получения лицензии. По этой причине лицам, которые будут проводить занятия по фитнесу, нет необходимости окончания специальных курсов, либо прохождения сертификации услуг. Это говорит о том, что теоретически занятия по фитнесу может проводить любой человек. Однако для привлечения клиентов всегда приветствовалось наличие специального образования в сфере физкультуры и спорта, либо хотя бы прохождение специальных курсов по подготовке тренеров, которые можно пройти во многих ВУЗах Беларуси. Связано это с тем, что к специалистам всегда будут идти клиенты, а к неизвестным лицам маловероятно. По этой причине образование в области физкультуры и спорта имеет большое значение для развития фитнес бизнеса. Далее, деятельность по фитнесу согласно нового Общего классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), который вступил в действие с 1 января 2016 г., имеет код «93130 - Деятельность фитнес-клубов». Для того, чтобы заниматься этим вид... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.09.2017 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271532
|
Опубликовано 31.08.2017 в 02:53
|
|
| |
Что мне делать в случае отказа нанимателя в приеме на работу в момент прибытия из-за сокращения моей должности ?
Меня распределили в ИП, которое к моменту моего прибытия, 1 августа, приостановило свою деятельность, т.к в скором собираются вовсе прекратить ее. Из-за того, что ИП неактивно, то моя должность, на которую я должна была быть принята, была сокращена.Уже 3 неделю бегаю в институт по этому вопросу. В институте настаивают, чтобы ИП меня все равно оформил, т.к они еще не ликвидировались, и подписал квиток о прибытии молодого специалиста, но они не могут, так как сейчас той должности нет и ИП вообще работу не ведет сейчас (неактивное).Просто письмо с отказом от нанимателя институт принимать не хочет. Настаивает, чтобы я убеждала ИП сперва меня официально оформить, а затем принести письмо от них, что они ликвидируются и тогда только перераспределят. Но ИП же не может это сделать, некуда. Что мне делать, что говорить в институте?И какая ответственность наступает для ИП в этом случае, в случае отказа из-за сокращения должности в связи с неактивностью? Пожалуйста, ответьте доходчивыми словами, а не выдержками из положений о распределении и перераспределении.Спасибо! Карина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Объясняю доходчиво. Вы обязаны сдать выданное Вам ВУЗом свидетельство о направлении на работу и Вас комиссия по распределению ВУЗа обязана перераспределить в другую организацию. При этом комиссия ВУЗа не будет бегать и искать Вам новое место работы, такое место Вы должны найти сами и взять оттуда письмо о том, что Вас готовы принять по специальности на период Вашей обязательной отработки, т.е. заключить с Вами срочный трудовой договор или контракт. Правовое основание для разрешения Вашей проблемы, на которое Вы можете указать зам. комиссии по распределению – это нормы пунктов 1 и 1.1 ст. 85 Кодекса об образовании, которые гласят, что цитирую: «Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае: 1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя…». Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2017 в 15:18
|
|
| |
Спасибо! А еще вопрос: свидетельство о направлении на работу должно быть пустым, т.к. меня не оформляли на работу, а по прибытии сообщили, что должность сокращена? Или там все же должна быть сделана пометка (заполнена графа) о том, что я прибыла в срок, 1 августа ? Как правильно поступить, чтобы не было сомнений, что я прибыла в срок? Карина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
"чтобы не было сомнений" должны быть заполнены все графы, которые должен заполнить несостоявшийся наниматель. И Антону передайте то же самое (вопрос № 271534), а то вдруг он не в курсе ... :)) Дмитрий :: 31.08.2017 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Свидетельство может быть пустым, поскольку Вас ИП не приняло на работу по срочному трудовому договору или контракту. Для комиссии по распределению достаточно письма организации о том, что она не может предоставить выпускнику должности согласно выданного ему свидетельства о направлении на работу. Если ИП внесет отметку в свидетельство о направлении на работу о том, что выпускник прибыл, то ИП обязано заключить трудовой договор с выпускником, а затем уволить его в связи с сокращением штатов, выплатив ему 3 должностных оклада, плюс еще один оклад как единовременное пособие выпускнику. ИП на такие финансовые жертвы никогда не пойдет. О том, что выпускник прибыл в срок достаточно для комиссии по распределению ВУЗа письма ИП, а также заявления выпускника о его перераспределении, с приобщением к нему свидетельства о направлении на работу и перераспределением на новое место отработки. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271534
|
Опубликовано 31.08.2017 в 03:28
|
|
| |
Отказ молодому специалисту обоснован, но будет ли ответственность?
1 августа к нам в ИП прибыл студент, но должность на которую хотели его принять была сокращена из-за приостановленной деятельности ИП и в дальнейшем, с середины осень, планируется начало ликвидация. Но на данной момент ИП просто не ведет никакой деятельности (оно неактивно).В письме с отказом указали, что должность сокращена в связи с приостановленной деятельностью ИП и возможности принять на работу молодого специалиста нет.Отказ обоснованный, но все же будет ли наступать какая-то ответственность за это? Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ИП ответственности нести не будет. Выпускник обязан сдать в комиссию по распределению выданное ему свидетельство о направлении на работу. После этого выпускник будет перераспределен комиссией ВУЗа в другую организацию, которую, как правило, сам и должен найти. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2017 в 15:09
|
|
| |
А нужно ли указывать в свидетельстве о направлении на работу, что он прибыл в срок, 1 августа, или оставить его полностью незаполненный, т.к. его не приняли на работу и заполнить все графы в направлении мы все равно не сможем. Каким образом мы может доказать, что молодой специалист прибыл точно в срок, но ему отказали из-за сокращения должности ?Спасибо. Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Свидетельство может быть пустым, поскольку Вас ИП не приняло на работу по срочному трудовому договору или контракту, следовательно, его работники не обязаны его заполнять. Для комиссии по распределению достаточно письма ИП о том, что оно не может предоставить выпускнику должности согласно выданного ему свидетельства о направлении на работу. Если ИП внесет отметку в свидетельство о направлении на работу о том, что выпускник прибыл, то ИП обязано будет заключить срочный трудовой договор (контракт) с выпускником, а затем уволить его в связи с сокращением штатов, выплатив ему 3 должностных оклада, плюс еще один оклад как единовременное пособие прибывшему на работу выпускнику. ИП на такие финансовые жертвы никогда не пойдет. О том, что выпускник прибыл на работу в назначенный для него срок достаточно для комиссии по распределению ВУЗа, как уже было отмечено выше, письма ИП, а также заявления самого выпускника о его перераспределении, с приобщением к нему свидетельства о направлении на работ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271535
|
Опубликовано 31.08.2017 в 03:30
|
|
| |
Отказ молодому специалисту
1 августа к нам в ИП прибыл студент, но должность на которую хотели его принять была сокращена из-за приостановленной деятельности ИП и в дальнейшем, с середины осень, планируется начало ликвидация. Но на данной момент ИП просто не ведет никакой деятельности (оно неактивно).В письме с отказом указали, что должность сокращена в связи с приостановленной деятельностью ИП и возможности принять на работу молодого специалиста нет.Отказ обоснованный, но все же будет ли наступать какая-то ответственность за это? Антон :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2017 в 15:03
|
|
| |
А это также относится и к отказу в работе молодого специалиста?Просто в разных источниках я в видел, что и даже при обоснованном отказе может наступать административная ответственность, т.к. это именно молодой специалист.Проясните мне, пожалуйста, эту именно ситуацию. Или не важно молодой это специалист или любой другой человек, но если отказ обоснован, то штрафа не будет?Спасибо. Антон :: Минск
|
| Ответов: 2 |
См. ответы на вопрос № 271532 и вопрос № 271534. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По поводу того, почему и что в разных источниках написали, спрашивайте у самих этих источников. Есть п.5 ч.1 ст.16 Трудового кодекса, который запрещает НЕобоснованный отказ молодым специалистам в заключении трудового договора. Отказ будет НЕобоснованным, если у нанимателя имеется ВОЗМОЖНОСТЬ трудоустроить приглашенного молодого специалиста, а он этого не делает. И под возможностью имеется ввиду само наличие должности в штатном расписании, а не именно открытой вакансии по должности. Если сама должность есть, не важно, вакантная она или нет, а наниматель не принял - в этом случае будет ответственность. Юристы vk.com/rsolution :: 31.08.2017 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271522
|
Опубликовано 30.08.2017 в 21:12
|
|
| |
имеют ли право ИП шуметь до 23.00
Доброго вечера. Мой вопрос заключается в том, что соседи открыли агро-усадьбу и теперь с пятницы по воскресенье проводят свадьбы и не возможно уснуть до 23.00 Помогите, как начать и куда идти?! Серебков Алексей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма не предусматривает проведение свадеб, поскольку это противоречит п. 5 Указа Президента РБ от 02.06.2006 № 372 (ред. от 21.06.2012) "О мерах по развитию агроэкотуризма в Республике Беларусь", где указан перечень услуг, которые вправе оказывать субъект агроэкотуризма. К ним в частности относятся: а) предоставление жилых комнат для размещения агроэкотуристов; б) обеспечение агроэкотуристов питанием; в) организация познавательных, спортивных и культурно-развлекательных экскурсий и программ; г) иные услуги, связанные с приемом, размещением, транспортным и иным обслуживанием агроэкотуристов. Оказание услуг по проведению свадеб относится к предпринимательской деятельности, для чего должно быть зарегистрирован субъект хозяйствования (ИП или коммерческая организация), а не субъект агроэкотуризма. Вам следует поговорить с Вашим соседом, не создавая с ним конфликтную ситуацию и предупредить его, чтобы он соблюдал условия занятия агро... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 30.08.2017 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
145 пользователей на сайте 
