|
|
| Вопрос № 278732
|
Опубликовано 19.02.2018 в 17:10
|
 |
| |
Будет ли это считаться преобразованием хоз.общества?
Есть СЗАО. В нем был иностранный участник (акционер, иностр.организация). В настоящее время он продал свои акции СЗАО. Если убрать С из ЗАО. Будет ли это считаться преобразованием хоз.общества? Никита :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 20:12
|
|
| |
А как тогда убрать эту букву С? Просто..переименование..? Никита :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.02.2010 в 12:47
|
|
| |
Являясь гражданином России и имея временную регистрацию в Минске, могу ли я приобрести автомобиль до получения вида на жительство? А уже после получения вида на жительство регистрировать его в органах ГАИ. Бушуев Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274076
|
Опубликовано 02.11.2017 в 10:42
|
|
| |
уведомление о продл контракта
мой труд.контр.заканч.6 апреля.я знаю,что уведомить о продл.или непродл.меня должны до 6 марта.ТАК? с 15 феврал по 6 марта я буду в труд.отпуске.в этом случае до какого числа меня должны уведомить?спасибо Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 2 |
нахождение работника в отпуске не освобождает ни работника, ни нанимателя от обязанности письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. Лена Юдина :: 02.11.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
нахождение работника в отпуске не освобождает ни работника, ни нанимателя от обязанности письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. Лена Юдина :: 02.11.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 12:45
|
|
| |
спасибо,это и так понятно.мой вопрос заключался в том,чтобы вы проконсультировали,Когда,дo отп.или после ,в каком мес.и до какого числа меня должны предупредть??? Сергей иванович :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 15:38
|
|
| |
подумав,я понимаю так:с учетом моего отпуска,кот.заканчивается в последний день до оконч.срока,в теч которого меня должны оповестить о продл.или нет,и т.к.закон гласит'не менее,чем за месяц'меня должны оповестить ДО моего отпуска ??Правильно я понял? Сергей иванович :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 20:07
|
|
| |
ну и ответы...у вас консультируется сотрудник,а не наниматель.и я,думаю,логичнее былр бы ответить,как лучше МНЕ,а не нанимателю...т.е.как я понимаю,он должен оповестить меня или ДО моего отпуска,или ВО ВРЕМЯ моего отпуска.Если после моего выхода из отпуска-будет нарушение.правильно??? Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 1 |
логичнее отвечать как оно есть, а не подстраивать ответы под пожелания. Для работника (равно как и для нанимателя) лучше, когда соблюдается закон. Законом предусмотрена обязанность и для нанимателя, и ДЛЯ РАБОТНИКА письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. При несоблюдении установленного срока предупреждения возможно изменение даты увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок. Если Вам хочется получить ответ о том, что "нарушение" повлечет за собой выплату в Вашу пользу иных каких-то выплат, то о своих пожеланиях рассказывайте нанимателю или суду или создавайте новый вопрос. Лена Юдина :: 02.11.2017 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2017 в 00:08
|
|
| |
ошибаетесь.про выплаты я даже не вкурсе...с вашей подачи,будем иметь в виду).меня интересует другое.я согласен продлить труд.договор,наниматель со мной -не знаю.Если он письменно не оповестит меня до отпуска или во время,в таком случае он обязан продлить со мной или может отказать в продлении??я хочу чтобы продлил. Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 2 |
Нет, не обязан продлять. Хотите - пишите сами заявление, Вы такую же несете обязанность уведомить за месяц, как и наниматель. Наниматель может и за 3 дня уведомить, в таком случае он рискует быть привлеченным к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, но ни как не становится обязанным продлить контракт. Скаржинская Елена :: 03.11.2017 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
рада, что хоть какую-то информацию Вы сочли в своих интересах Лена Юдина :: 03.11.2017 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2017 в 15:28
|
|
| |
Лена,спасибо,что вы удовлетворены своими ответами..Спасибо Елене за пояснение.Доп.вопрос для Вас обеих:с нанимателем все понятно.Как поеять теперь"хотите пишите сами"Что такое хотите?Я обязан его оповестить,если он молчит,пока я гуляю или как хочу? Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 1 |
В законодательстве нет оговорки про уведомление или неуведомление во время, ДО или ПОСЛЕ отпуска. Есть срок - за один месяц ДО окончания срока контракта. Всё. Дословно из указа № 180: Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. === На практике в 99% случаях работники не владеют точной формулировкой нормы и ждут действий со стороны нанимателя. В Вашем случае, раз Вы идете в отпуск и желаете продлить трудовые отношения - правильным и разумным будет подать соответствующее заявление ДО ухода в отпуск, тем более, что указ Вас обязывает это сделать. За несвоевременное уведомление - наниматель может быть привлечен к административной ответственности по п. 4 ст. 9.19 КОАП, а работник - нет. Скаржинская Елена :: 03.11.2017 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2017 в 19:39
|
|
| |
спасибо,Елена.Сег.стало известно,что в отпуск я пойду на неск.дней раньше(по моему желанию)и выйду 4 марта(контр.до 6 апр.)В этом случае мне написать ДО отпуска также? Сергей иванович :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 12:52
|
|
| |
Елена,и для уточнения: Если наним.за мес.до оконч.контр.меня не предупредил,а я "первый"тоже не написал(как-то необычно самому первому говорить,обычно,наним.приносит уведомл.и ты его подпис.),мне за это ничего не грозит?правильно? Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 1 |
Смотря что Вы понимаете под словом "грозит". Административная ответственность не грозит, а быть уведомленным в последний день и уволенным - грозит. Скаржинская Елена :: 04.11.2017 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 14:46
|
|
| |
спасибо.значит самыми прав.моими действ.будут:1.я жду,когда мне принесут уведомление и,если,по той или иной прич.(незав.от того,какого числа я выйду из отп.)мне не принесут,то в посл.день до ок.контр.я сам пишу письм. уведомление о моем желании продлить контракт.правильно?2.что счит.послелним днем?предыдущий день или день в день? Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 1 |
последний день подачи заявления в соответствии с нормой указа 180 - 6 марта, с 7-го пойдет отсчет и 6 апреля последний день месячного срока. Скаржинская Елена :: 04.11.2017 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 22:27
|
|
| |
7марта?не 6? мой контр.с 6 марта...Ответьте,пож.на 1.вопрос Сергей иванович :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2018 в 18:24
|
|
| |
почитал,все понял,но хочу уточнить.Раб.администрат.ответственность не грозит-тут мне понятно.А вот"быть увед.в посл.день и быть уволен.-грозит.ЗА ЧТО ?За то,что я не уведомил наним.за месяц или это имеется в виду в общем,что наним. не заинтересован продлевать со мной? ЕвгенийЗолотор :: минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт - срочный трудовой договор, т.е. срок найма изначально точно определен и согласован сторонами. Поэтому "ЗА ЧТО" - вопрос не совсем уместный. Уведомление нанимателя или не уведомление значения не имеют. Истек срок, всё. Скаржинская Елена :: 19.02.2018 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 16:00
|
|
| |
ок.задам вопрос иначе.Может ли наним.уволить меня(т.е.будет ли являться основанием не продлить со мной контракт )за то,что Я не уведомил его в срок? ЕвгенийЗолотор :: минск
|
| |
| Вопрос № 278579
|
Опубликовано 15.02.2018 в 14:57
|
|
| |
Имеет ли право наниматель меня уволить?
Здравствуйте, имеет ли право наниматель меня уволить, если со мной заключен контракт и есть ребенок до 5 лет. Будилович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предлагаете нам самим догадаться по какому из оснований ст. 42 ТК наниматель собирается вас уволить? Конкретизируйте вопрос Дмитрий :: 15.02.2018 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2018 в 10:47
|
|
| |
Может ли наниматель меня уволить без оснований, работаю бухгалтером ( не устраивает. что делаю ошибки).Может ли применить п.3 ст 42. Но с ним заключен контракт на 3 года, есть ребенок до 5 лет, не мать-одиночка. Будилович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ошибки не являются основанием для увольнения. Для Вашего увольнения по п. 3 ст. 42 ТК необходимо: а) выводы аттестационной комиссии об отсутствии у Вас необходимых деловых качеств; б) служебные или какие-то докладные записки о Ваших грубых ошибках на работе, которые повлекли какие-то негативные последствия для организации (убытки и т.п.); в) акты, в которых будет зафиксировано, что Вы не выполняете порученные задания, либо допускаете ошибки в расчетах; г) неграмотно составленные Вами документы и т.п. На практике уволить специалиста, например, бухгалтера, если он имеет специальное образование, и допускает единичные ошибки, очень сложно или почти невозможно. Ладыга Иван Антонович :: 16.02.2018 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 15:25
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, я написала уже заявление на отпуск на 2 недели( наниматель предложит так, чтобы за это время найти работу)с последующим увольнением.Какие статьи ТК можно применить, чтобы он не мог меня уволить? Будилович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не осилил вопроса. Вы собственноручно написали заявление об отпуске с последующим увольнением, а теперь спрашиваете как вас оставить на работе? Он вас уволит на основании вашего заявления, только это будет не увольнение по инициативе нанимателя, а увольнение по соглашению сторон. Дмитрий :: 19.02.2018 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278663
|
Опубликовано 17.02.2018 в 13:09
|
|
| |
запрещено ли писать в лесу?
Если в лесу вы справляете нужду и вдруг появляются сотрудники милиции которые выписывают штраф...Мелкое хулиганство. Мол справлял нужду в общественном месте.На аргументы "это не общественное место а лес" ответ простой "мы тебя увидели, мы общество - значит уже общественное место".То же самое с шашлыком и алкоголем. Пить водку в глухом лесу. Подходит милиция - штраф.Аргумент "раз тут были люди значит общественное место. мы люди, мы общество, место общественное".Вот и всё.Получается что общественное место это вообще всё где есть хоть один человек или миллиционер? Писать в глухом лесу - административное правонарушение :: Минск
|
| Ответов: 2 |
судя по вашему недоумению, трудно отделимому от негодования, процесс отправления естественных надобностей, как в плане демонстрации, так и - созерцания, вызывает у вас удовлетворение? тогда спешу вам сообщить, что подавляющее большинство наших сограждан придерживается, мягко говоря, иной точки зрения. а потому неотделимый от жизнедеятельности любого организма упомянутый процесс вызывает у посторонних чувство отвращения, приводящее к оскорблению человеческого достоинства. в этой связи такие публичные деяния законодательством отнесены к мелкому хулиганству, как и некоторые другие - вызывающие действия. следовательно привлечение к административной ответственности применено законно. ибо, если бы вас за вашим естественным процессом никто не застал, то ничье достоинство вы бы не оскорбили. Сергей Иванович :: 17.02.2018 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Боюсь вы несколько лукавите про глухой лес, где совершенно случайно гуляют сотрудники милиции. Светлана :: 17.02.2018 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2018 в 02:21
|
|
| |
Мне вообще всё-равно чего вы боитесь.Если тайга общественное место, и заставшие менты ссущего могут штрафовать... Как за мелкое хулиганство...Хулиганство имеет субъективную сторону. Дорогой вы мой "юрист".Общественное место также имеет определенные признаки. Если им является вообще весь космос зачем вводить понятие?Значит законом запрещено справлять нужду ВНЕ туалетов. И всё. ВЕРНО?!?!?! :D Вася :: Minks
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
49 пользователей на сайте 
