Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;3) ущерб причинен преступ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2018 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополню коллегу. Договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности детализирует условия, при наступлении которых работник будет нести полную материальную ответственность. Суды, при наличии заключенного договора, как правило, почти 100% взыскивают ущерб с работника, причиненный нанимателю. Если договор не заключен, но в трудовом контракте или трудовом договоре работника прописано положение о том, что работник несет полную материальную ответственность за причинение ущерба нанимателю, например, за недостачу материальных ценностей, ГСМ и т.п., то у суда также будут основания взыскать с работника такой ущерб, при наличии вины работника. Тем не менее, в каждом конкретном случае нужно разбираться индивидуально, поскольку есть случаи, когда работник несет лишь ограниченную материальную ответственность, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, в пределах его среднего месячного заработка. Руководители организаций в таких случаях несут ма... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2018 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольняйте по соглашению сторон или собственному желанию, но только заявление работника должно содержать такие мотивировки, а не в связи с трудоустройством в другую организацию. Работник пусть перепишет свое заявление.  

Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

после приостановки исполнительного производства в связи с отсутствием заработка у должника, исполнительный лист отправляется не должнику, а взыскателю. который имеет право подать его суд.исполнителям вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства. поэтому в ОПИ правильно -ответили что задолженности начисляться не будет пока истец с исполнительным листом не обратится в ОПИ чтоб написать заявление.- а когда -Истец обратилась с исполнительным листом в ОПИ 5-ого июня и написала заявление-, тогда суд.исполнители рассчитали задолженность и на -новую работу исполнительный лист был отправлен 10-ого сентября ,с задолженностью за период с 1 марта по 1 августа-. потому, как задолженность возникла с момента прекращения удержания алиментов у должника и его неуплатой. а не с момента обращения взыскателя с заявлением. 

Сергей Иванович :: 18.09.2018 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У каждой авиакомпании свои требования к кандидатам 

Дмитрий :: 18.09.2018 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут оштрафовать 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2018 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

5-20 БВ. 

Сергей Иванович :: 18.09.2018 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить