|
|
| Вопрос № 294426
|
Опубликовано 19.03.2019 в 19:22
|
 |
| |
Договор с нанимателем противоречит законам!? Ст 216
Подписан договор с нанимателем в котором указано, что "в случае успешного обучения, предоставить Работнику отпуска в связи с получением образования в соответствии со ст.216 Трудового Кодекса РБ, с сохранением среднего заработка, на весь период до окончания Работником учебного заведения, за исключением отпусков на период подготовки и защиты дипломного проекта".Законно ли это? В статье 216 ничего не указано на этот счет, те может они обязаны оплачивать отпуск, а трудовой договор содержит положения, противоречащие законам !? Ратайко Владимир :: минск
|
| Ответов: 1 |
Средняя ЗП сохраняется в связи с получением работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования. Вы в вопросе не написали какое образование, в какой форме получаете и обучаетесь ли вы по направлению нанимателя или сами по себе. Дмитрий :: 20.03.2019 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2019 в 10:36
|
|
| |
Высшее заочное первое. Не по направлению, так как при поступлении работал на Жд, потом перешел в метро, где заключили договор, мне оплачивают сессии, но в договоре указано все оплачивать кроме подготовки к диплому. Образование получаю по специальности. Не хотят оплачивать подготовку к диплому, говорят вы подписали договор, где четко указано "кромgawooiod". Ратайко Владимир :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы радуйтесь, что вам хоть сессии оплачивали. Лицам, которые обучаются без направления нанимателя вообще учебные отпуска не оплачиваются (а в особо клинических случаях и не предоставляются, люди сдают сессии за счет основного отпуска), если иное не установлено трудовым или колдоговором. Здесь нет нарушения ТК. Дмитрий :: 20.03.2019 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2019 в 11:25
|
|
| |
"Комментарий ни о чем" - сказал сейчас один юрист.гарантии на оплачиваемый отпуск предоставляются не только по направлению нанимателя, а также по договорам в сфере образованияДоговор есть с нанимателей, после окончания обучения 2 года отрабатывать по условиям.Можно ссылаться на ущемление прав, статья однозначная, а договор содержит положения, противоречащие закону.Тем более в справке вызове указано предоставить с оплатой Ратайко Владимир :: минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий прав. В чем проблема, если работодатель не отказывается оплачивать, а мог. Изучайте https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/aktualnye-voprosy-oformleniya-uchebnogo-_00000... https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/sotsialnye-otpuska-v-svyazi-s-obucheniem_00000...
И Читаем все внимательно!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216... Подробнее
Юрист :: 20.03.2019 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2019 в 11:45
|
|
| |
А вы сами изучали? Там ведь четко написано по направлению(заявке) либо в соответствии с заключённым договором. Договор есть! Ратайко Владимир :: минск
|
| Ответов: 1 |
"Договор в сфере образования" - типовой и его форма утв. пост. Минобразования от 21.07.2011 № 99, а еще он трехсторонний. Вы в вопросе написали, что обучаетесь "не по направлению, так как при поступлении работал на Жд, потом перешел в метро", значит ваш договор не трехсторонний и оплачивать вам все сессии наниматель не обязан, если иное не предусмотрено трудовым или коллективными договорами. Ваш "один юрист" все правильно сказал, однако вы услышали только то, что хотели услышать, а то что ваш договор не является "договором в сфере образования" и на него не распространяются гарантии ст. 214-216 ТК это же такая мелочь … ПыСы. следующий раз будете хамить в платной консультации и за свои деньги Дмитрий :: 20.03.2019 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294441
|
Опубликовано 20.03.2019 в 12:14
|
|
| |
Какие налоги уплачивать из зарплаты в валюте за пределы РБ
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, в части валютного законодательства со ссылкой на нормативные документы. Заработная плата в валюте за пределы РБ нужно ли платить в РБ подоходный налог,обязательные страховые взносы и взносы на профессиональное пенсионное страхование. Карпович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не указали кто Вы – организация или ИП и где зарегистрированы, на территории РБ или в другом государстве. Если Вы являетесь организацией (ИП) налоговым резидентом РБ, то Вы не имеете права производить начисление заработной платы в валюте своим работникам. На территории РБ действует свое финансовое расчетное средство - белорусский рубль, который является законным платежным средством. В белорусских рублях Вы обязаны выплачивать заработную плату работникам и осуществлять все иные платежи. Производить расчеты в валюте Вы имеете право только в случаях, перечисленных в Постановлении Правления Нац. банка РБ от 30.04.2004 № 72 (ред. от 26.08.2015) "Об утверждении Правил проведения валютных операций". Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2019 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2019 в 15:38
|
|
| |
Представительство зарегистрированное в РБ платит зарплату в валюте,а налоги обязательно оплаивать на территории РБ? И предприятие -ОАО имеет представительство за пределами РБ и платит зарплату за пределы РБ за своё предавительсво , платил налоги по зарплате (подоходный налог, взносы на проф.пенс. страхование, обязательные страховые взносы) на территории РБ? Я бухгалтер. Ссылка но норм. документы. Карпович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Представительство иностранной организации, находящееся на территории РБ, вправе выплачивать заработную плату в валюте. При этом выплата заработной платы в иностранной валюте основывается на положениях подпункта 31.20 пункта 31 Правил проведения валютных операций, утв. Постановлением Правления Нац. банка РБ от 30.04.2004 № 72, согласно которому использование иностранной валюты, ценных бумаг и (или) платежных документов в иностранной валюте в отношениях между субъектом валютных операций и физическим лицом на территории РБ разрешается в том числе при совершении операций неторгового характера между субъектами валютных операций - нерезидентами и физическими лицами - резидентами, между субъектами валютных операций - резидентами и физическими лицами - нерезидентами. При этом согласно ст. 6 Закона РБ от 22.07.2003 № 226-З "О валютном регулировании и валютном контроле" к операциям неторгового характера относятся перевод и получение денежных средств для выплаты заработной пл... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2019 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294451
|
Опубликовано 20.03.2019 в 15:07
|
|
| |
Развод/документы
Могу ли я подать на развод, при отсутствии у меня на руках свидетельства о рождении ребенка?! Оно находится у супруга, он не отдает мне документы. Возможен ли вариант, что суд затребует документы у супруга, перед слушанием дела!? Марина :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 294447
|
Опубликовано 20.03.2019 в 12:37
|
|
| |
Имею ли право обменять бракованный на качественный?
Взяли в рассрочку мобильный телефон на утро обнаружили брак.Продавец не меняет на рабочий а придлогает ремонт и после этого я буду платить за телефон после ремонта(не по моей вине) как за новый.Могу ли я обменять бракованный товар в этот же день на качественный? Шепелева Олеся :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Для начала следует установить причину поломки.Потребитель вправе потребовать замены технически сложного товара или дорогостоящего товара в случае обнаружения его существенных недостатков. Существенный недостаток товара - неустранимый недостаток, либо недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов (в размере тридцати и более процентов от стоимости товара) либо несоразмерных затрат времени (превышающих максимально допустимые затраты времени), или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, либо другие подобные недостатки. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2019 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294443
|
Опубликовано 20.03.2019 в 12:18
|
|
| |
сообщают ли на работу об админ.аресте работника?
добрый день. был административный арест на 5 дней за вождение без прав /поймали в 3 раз/. на работе оформила за свой счет. сообщат ли из суда /гаи/ на мою работу? Нина С :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
315 пользователей на сайте 
