|
 |
| Вопрос № 307282
|
Опубликовано 22.06.2020 в 19:55
|
 |
| |
Договор с ИП
Организация ООО работающая на УСН с НДС занимается оптовой торговлей оборудования с/х. с дальнейшим шефмонтажом либо без монтажа.Склада нет сразу отгружаем заказчику товар.В организации есть директор , зам. директора, гл. бухгалтер, все работают на 0,5 ставки. Руководителем было принято решение заключить договор с ИП ( вид деятельности ОКРБ 69202, работает на УСН без НДС) не как штатного сотрудника , с возложением функций экономиста по бухгалтерскому учётудля выписки первичных документов. Время работы ИП с 8.00 до 13.00.Так же выписана доверенность на ИП выполнять следующие действия: заключать , подписывать договора купли продажи,гражданско-правовые, контракуты соглашения, аренды, внешнеторговые договора. Подписывать Акты, ТН, ТТН – отпуск разрешил - отпуск произвёлИП в ФСЗН платит сама за себя Может ли ИП это подписывать, и правильно ли мы оформили с ИП договор и доверенность? Какая ответственность ожидает ИП и ООО в случае признания договора обычным трудовым договором между нанимателем и работником? Кирдун Ольга :: г.Минск
|
| |
| Вопрос № 307255
|
Опубликовано 22.06.2020 в 14:12
|
 |
| |
Могу ли я оправдаться?
Здравствуйте,такой вопрос!попал в дтп на автомобили компании,на нем не было тех осмотра и когда ехал загорелись ошибки по тормозной системе!попав в аварию посвонил директору,он сказал разобраться без гаи,та страна была не против(т.к я впервые попал в дтп,совершил ошибку,не вызвал ГАИ)составили расписку ,я отдал деньги и притензий не было у той стороны,а сейчас компания хочет повесить на меня ремонт авто!как быть в такой ситуации!помогите пожалуйста!!!! Кемен Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должны были оформить европротокол, либо вызвать ГАИ.Иначе у вас оставление места ДТП.Отсутствие претензий фиксируется в протоколе.В случае оформления документов в надлежащем порядке, у вас не было бы проблем со страховой.Теперь спор будет решаться через суд. Но вопросы и по техосмотру. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.06.2020 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.06.2020 в 15:23
|
 |
| |
Так как мне правильно поступить?или все теперь на мне? Кемен Евгений :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.06.2020 в 15:23
|
 |
| |
Так как мне правильно поступить?или все теперь на мне? Кемен Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307256
|
Опубликовано 22.06.2020 в 14:56
|
 |
| |
суд
Здравствуете. Скажите, может ли суд ссылатся на материалы проверки следственного комитета,как на доказательство по делу ,если постановление этого следственного комитета об отказе в возбуждении уголовного дела ,отменено прокуратурой? Спасибо. минск :: минск
|
| Ответов: 1 |
Это право суда, какие именно материалы дела признавать в качестве доказательства. В решении, суд как правило, обязан обосновать по какой причине он признал те или иные документы дела в качестве доказательства. Решение суда всегда можно обжаловать, если Вы с ним не согласны. Ладыга Иван Антонович :: 22.06.2020 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307231
|
Опубликовано 21.06.2020 в 02:39
|
 |
| |
Имею ли я право подать в суд на возмещение марального и материального ущерба на человека который меня избил?
Здравствуйте, у меня такая ситуация: 3 дня назад я и мой молодой человек поехали отдыхать на озеро с полатками. Он очень много выпил и избил меня, и пытался задушить. Я вырвалась, вышла из леса и сразу вызвала милицию. Нас забрали. С меня сняли побои. Осведетельствовали на алкоголь. У меня 0 - я не пью вообще. У него - 2.2. Я написала заявление. Милиционер сказал что передаст все в суд и нас вызовут. Мой мужчина протрезвел и тоже написал на меня заявление о том что я его била. С нас сняли побои. У него было написано царапина 1 мм на носу и две не кровоточащие ссадины по 1 мм под глазом. Но когда он меня душил я пыталась вырваться и могла его задеть.это я писала в заявлении. У меня такой вопрос: 1. Что будет мне, если он написал встречное заявление? 2. Могу ли я подать на него в суд на возмещение марального и материального ущерба? И как это сделать? Какие документы из нашего дела для этого мне нужно будет собрать? 3. Бутет ли подача этого заявления в суд на моральный ущерб оправданной? Стоит ли это начинать? 4. И могу ли я после решения суда написать ему на работа на сайт организации. Приложить все документы. Особенно осведетельствование на алкоголь. И попросить у профкома провести с ним какую нибудь идеологическую беседу. И пристальней за ним понаблюдать? (т.к. он водитель в белтелекоме, а пьёт каждый день и может пьяным сесть за руль) 5. И что делать с его каждодневными угрозами что он сделает так что меня уволят? Шурдякова Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Дождаться решения суда и по его итогу решать нужна ли вам моральная компенсация, которая будет незначительной и забыть о нем. Вы зная, что он пьет каждый день и бывает неадекватен, вцепились в него и хотите и дальше лезть в его жизнь. Вы угрожаете писать на сайт его компании, он напишет вашей организации, возможно у него фото интересное имеется и будете в этой грязи копаться еще долго. Юрист :: 21.06.2020 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307197
|
Опубликовано 19.06.2020 в 03:14
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? Петров Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пишите подробнее. Advocate 29 375 55 38 :: 19.06.2020 в 05:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В ст. 49 ТК РБ перечислены случаи, при наличии которых наниматель обязан не допустить работника к работе, т.е. отстранить его от работы. К этим случаям относятся: 1) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) работник не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) работник не использует средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) работник отказался пройти медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2020 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|