|
|
| Вопрос № 312343
|
Опубликовано 18.02.2021 в 08:10
|
 |
| |
Приимущества между работниками при перемещении со сменного графика в дневную смену
Наниматель хочет перевести со сменного графика в дневную смену, т. к. за пол года до этого было произведено сокращение и изменилось кол - во человек в сменах и нужно вывести 2 человека в дневную смену на подмену. Вопрос:при равных условиях какие работники имеют приимущества остаться в смене?Учитывается ли общий стаж на данном предприятии или стаж в данном цеху, т. к. это является не переводом, а перемещением? Лосева Светлана :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Светлана, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). При этом изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабоч... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2021 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2021 в 08:53
|
|
| |
Мой график на данный период с утра, с трех, в ночь, меня хотят перевести на "пятидневку". Общий стаж на предприятии меньше других работников, а в данном цеху больше, учитывается ли вообще стаж? По какому принципу определяется работник который должен пойти, по закону, если все в равных условиях(разряд, квалификация..и т.д.) Лосева Светлана :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Это не перевод, не перемещение, а изменение существенных условий труда. Должны быть: объективные причины, письменное предупреждение за месяц. Критериев, по которым определяется, кто должен переходить на пятидневку, а кто нет, не установлено. Такое есть только при сокращении, это совсем другой вопрос. Если Вы не согласитесь продолжить работу в изменившихся условиях труда, Вас уволят с выходным пособием в размере не менее 2-недельного среднего заработка Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.02.2021 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312340
|
Опубликовано 18.02.2021 в 01:12
|
|
| |
Является ли административное правонарушение препятствием в трудоустройстве?
Здравствуйте! Такая ситуация. Хочу устроиться сторожем в детский сад на время отпусков. Знаю, что будут подавать запрос на наличие судимостей и т.д. В прошлом году мной был оплачен штраф в две базовых величины за административное правонарушение (мелкое хищение). С момента погашения штрафа года ещё не прошло. Вопрос, повлияет ли наличие административного взыскания на моё трудоустройство? Смогут ли меня не принять? Валерия :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 312336
|
Опубликовано 17.02.2021 в 20:28
|
|
| |
Может ли сестра претендовать на часть квартиры?
Добрый день!
Сестра разводится с мужем, муж россиянин, у них 2 несовершеннолетних детей. В браке была куплена 3хкомнатная квартира в РБ на деньги с продажи квартиры в РФ, которую мужу завещала бабушка. Может ли сестра с детьми претендовать на часть квартиры при разводе?
Муж сестры утверждает, что квартира только его, и предлагает заплатить ему половину стоимости квартиры и тогда он напишет дарственную на детей. Если он прав, какие подводные камни могут быть при таком варианте? Чем может быть чревато оформление дарственной на детей для моей сестры (могут ли они ее выселить в будущем, например?). Что нужно предусмотреть при оформлении дарственной, чтобы в будущем ни муж, ни его родственники не могли претендовать на квартиру.
Заранее спасибо за ответ! Брянцева Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310172
|
Опубликовано 31.10.2020 в 16:47
|
|
| |
Опубликовали мои персональные данные на сайте знакомств без моего согласия
Здравствуйте. Ситуация следующая. Мой номер мобильного телефона и мое имя указывают в переписке на сайте знакомств mail.ru. Кто-то зарегистрировал там анкету и просит звонить на мой мобильный номер. После этого мне начали звонить незнакомые люди по сотни раз в день. Согласия я не давала. Подскажите что делать? Как найти того, кто это сделал и привлечь к ответственности. Спасибо. Ирина Кушнер :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По поводу привлечения к ответственности не так все просто. Можете обратиться в милицию, требовать проведения проверки.
Также можете связаться с администрацией сайта, требовать удаления анкеты и соответствующей информации. Advocate 29 375 55 38 :: 31.10.2020 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.02.2021 в 20:02
|
|
| |
Здравствуйте. А разве администрация сайта имеет право передавать регистрационные данные? Если да, то чем это поможет? Спасибо. Слава :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.02.2021 в 15:48
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, как принять другого работника на эти 0,5 ставки совмещения: на замену меня или наниматель обязан снять эту доплату с меня? Наниматель не хочет снимать доплату. А инспектора по кадрам хочет взять временно на замену больничного. Такой вариант возможен? Татьяна :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
