|
|
| Вопрос № 308170
|
Опубликовано 03.08.2020 в 13:27
|
 |
| |
Могу ли я
Здравствуйте, скажите, мне 21, могу ли я поступить на ссо дневное? Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308148
|
Опубликовано 02.08.2020 в 11:35
|
|
| |
Могут ли уволить по окончании контракта
Я работаю на декретном месте, со мною заключили контракт на год. Теперь я сама скоро уйду в декретный отпуск. Значит ли это, что при окончании контракта меня уволят? Волкова Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Не значит Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2020 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, нет, не уволят, если заключен именно контракт. Наниматель обязан будет обеспечить работой Вас и основного работника, если стороны не определят иное. Согласно ТК срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2020 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 12:53
|
|
| |
Уточните пожалуйста, т.е я не потеряю работу? Волкова Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Татьяна, нет, не уволят, если заключен именно контракт. Наниматель обязан будет обеспечить работой Вас и основного работника, если стороны не определят иное. Согласно ТК срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2020 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308147
|
Опубликовано 02.08.2020 в 00:31
|
|
| |
покупка квартиры
Покупаем квартиру через посредника. Интересуют такие вопросы:1)обязаны ли мы платить что-то агенту,которого наняли продавцы квартиры? 2)можно ли без агента,а через нотариуса узнать историю квартиры? 3)кто должен оплачивать услуги нотариуса(оформление сделки и т.д)-продавец или покупатель квартиры)? Гриб Алеся :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ответы: 1) не обязаны, поскольку обязательство по внесению платежей за услуги заключал продавец квартиры. Если Вы также заключили договор с агентством недвижимости - читайте условия договора. 2) сделку можно оформить через нотариуса или даже без него напрямую в районном БТИ (или в Минском городском агентстве по государственной регистрации и земельному кадастру, если квартиру приобретаете в Минске). Однако если продавец заключил договор с агентством недвижимости, то продать квартиру без участия агентства он не сможет, в противном случае он вынужден будет платить пеню (штраф) за отказ от исполнения договора. 3) услуги у нотариуса дешевые (если не ошибаюсь 5 баз. вел., + за техническое оформление договора до 5 руб.), оплачивает их покупатель или продавец по обоюдной договоренности между собой. Возможно Вам будет интересна вот эта статья: http://realt.onliner.by/2018/09/27/dolg-42. Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2020 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Нет
2. Информация об истории объекта недвижимого имущества (сведения о создании, изменении недвижимого имущества, предыдущих собственниках, обладателях иных прав и ограничений (обременений) прав, совершенных сделках, другая информация в отношении конкретного объекта недвижимого имущества) может предоставляться правообладателю; лицам, которым права на недвижимое имущество переходят в порядке универсального правопреемства;
государственным органам, иным государственным организациям, нотариусам в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь; адвокату в связи с необходимостью составления документов правового характера при подготовке к судебному разбирательству , а также иным лицам в случаях, указанных в законодательных актах Республики Беларусь.
3. Как договоритесь Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308135
|
Опубликовано 01.08.2020 в 16:10
|
|
| |
Могу ли я оформить десткое пособие по месту работы, при жтом быть зарегистрированной совершенно в другом горрде по случаю переезда
Здравствуйте. Подскажите такой вопрос. Зарегистрирована сейчас по месту проживания, в этом городе же и работаю, в скором времени намечается уход в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Так же переезд в другой город и регистрация там же. Но с работы увольняться не планирую, так как контракт будет ещё действителен 3 года как раз.
И если я перееду в другой город, и зарегестрирусь по новому месту жительства. Могу ли я в дальнейшем оформить детское пособие по месту работы? Или регистрация в друглм городе как-то влияет на это? Пашкевич Наталия :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Назначение государственных пособий осуществляется по месту работы (службы), учебы (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя) ребенка, а если мать (мачеха) в полной семье не работает (не служит), не обучается, не проходит подготовку в клинической ординатуре и не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, – по месту работы (службы), учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка;
в органах по труду, занятости и социальной защите – матери (мачехе) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) ребенка в соответствии с р... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 01.08.2020 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308113
|
Опубликовано 31.07.2020 в 19:11
|
|
| |
Как доказать роботодателю
Здраствуйте, у нас на работе работодатель оплатил для каждого сотрудника экспресс тест на Covid-19.У меня показал иммуноглобулин М - положительный результат(хотя у меня не каких признаков заболевания небыло) и работодатель сказал идти в поликлинику, придя в поликлинику мне дали больничный на 14 дней, не проведя ни какого дополнительного анализа, веря данным экспресс теста. В связи с тем, что моя зароботная плата состоит из оклада и премии сидя на больничном премия мне не пологается.С весны работодатель перевёл нас на удалённый режим работы, т. е. в офис приезжать только но крайней необходимости.rnЯ чтобы не сидеть на больничном, сделал платно тест РНК и он подтвердил, что я здоров.rnПолучается я обсолютно здоровый официально отбыл неделю на больничном, но в тоже время выполнял свою работу. rnУ меня вопрос. Могу ли я имея закрытый больничный потребовать компенсацию за потраченные деньги для теста РНК и как мне можно доказать работодателю, что я работал находясь на больничном и получить фиксированную свою премию? Иванов Иван :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
89 пользователей на сайте 
