|
|
| Вопрос № 311848
|
Опубликовано 27.01.2021 в 12:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении контракта:
Мне 59 лет. С сентября 2020 года я на пенсии, которую получил за работу во вредных условиях труда. На данный момент я работаю. Срок контракта со мной на предприятии истекает в марте 2022 года. Могу ли я расторгнуть контракт сегодня, как пенсионер, или обязан доработать до окончания контракта. Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию (работника достигшего общеустановленного пенсионного возраста), изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2021 в 15:05
|
|
| |
А можно ли по своему желанию мне просить продлить контракт не на один год, а на пол года? Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2021 в 12:19
|
|
| |
Я понимаю все о чем вы мне написали. А если я сам хочу продлить контракт только на шесть месяцев, а не на год, такое возможно или нет? Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, смотрите предыдущий ответ, в нем всё есть. Если совсем коротко, тогда: продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления, указанный Вам ранее (один год). При этом с письменного согласия работника возможно продление контракта на срок менее года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312191
|
Опубликовано 10.02.2021 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель лишать %от сдельной зарплаты
Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом.План не выполнила,поэтому премии на этот месяц нет.Немного провинилась,директор решила лишить меня 50% от сдельной зарплаты(я знаю,что могут лишить 100% премии,но повторяю премии нет)Правомерны ли действия начальства???(приказ есть,но я его не подписывала)И имеют ли право удержать эти деньги без подписанного мною приказа???(у нас это происходит так:удерживают с зарплаты энную сумму денег,а потом подсовывают приказ на подпись,и,главное,в расчетном листке эти лишения никак не указываются.)Подскажите правомерны действия начальства или нет???Спасибо за помощь.(эти лишения уже не однократны.Это уже входит в привычку начальства.Нет премии,значит лишим % от сдельной зарплаты.)
Зуттэ Юлия :: Новогрудок
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть приказ, по каким правовым основаниям лишение зп.
Удержание из зп возможно лишь в строго определенных случаях. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2021 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312186
|
Опубликовано 09.02.2021 в 21:55
|
|
| |
Вносится ли в базу ЕГБД?
Здравствуйте, вносят ли в базу ЕГБД человека, за безбилетный проезд, если он оплатил штраф на месте, но у него не спрашивали личные данные, однако составили постановление и выдали квитанцию? Фрунтяк :: Минск
|
| |
| Вопрос № 312183
|
Опубликовано 09.02.2021 в 20:10
|
|
| |
Что делать если откажутся увольнять?
Здравствуйте. Студент, заканчиваю 5 курс и устроился на работу. Контракт на год, но я нашёл себе другое место для распределения, а на этом работать не нравится совсем. Что делать если откажут в увольнении? Александр :: Петров
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Александр, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2021 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312176
|
Опубликовано 09.02.2021 в 13:27
|
|
| |
Нужно ли мне выплачивать за обучение
Здравствуйте! Я хочу забрать документы из своего лицея по причине того что мне не подписали медкомисию на практику из-за состояния здоровья. Нужно ли мне выплачивать деньги за обучение после того как забрал документы? Шитников Павел :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Павел, согласно п. 1 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании возместить в бюджет затраченные государством на подготовку средства обязаны выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, не отработавшие установленный срок обязательной работы. Законодательством не предусмотрено возмещение средств, затраченных государством на обучение гражданина, при его отчислении из учреждения образования. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2021 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
