|
|
| Вопрос № 320044
|
Опубликовано 14.03.2022 в 22:33
|
 |
| |
Что должен выплатить работодатель беременной, при ликвидации?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю у частника 7 месяцев, сейчас я узнаю, что в течении месяца он собирается закрывать свой бизнес и уезжать в другую страну. Я беременна, на втором месяце. На что мне можно рассчитывать, при ликвидации бизнеса, по закону? Грицюта Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Для беременных никаких привелегий нет.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, здравствуйте! Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентируется ст. 43 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320043
|
Опубликовано 14.03.2022 в 22:30
|
|
| |
Что должен выплатить работодатель беременной, при ликвидации?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю у частника 7 месяцев, сейчас я узнаю, что в течении месяца он собирается закрывать свой бизнес и уезжать в другую страну. Я беременна, на втором месяце. На что мне можно рассчитывать, при ликвидации бизнеса, по закону? Грицюта Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Для беременных никаких привелегий нет.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентируется ст. 43 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320026
|
Опубликовано 14.03.2022 в 12:22
|
|
| |
РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА
здравствуйте, развелась с бывшим мужем 2 года назад, все это время пыталась с ним договориться мирно о разделе имущества.
но недавно прочитала, что устанавливается трехлетний срок исковой давности, исчисляемый со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от времени расторжения брака. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ,СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ У МЕНЯ НА РАЗДЕЛ? ЕКАТЕРИНА :: МОЗЫРЬ
|
| |
| Вопрос № 320021
|
Опубликовано 14.03.2022 в 10:29
|
|
| |
РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА
ЗДРАВСТВУЙТЕ, ХОЧУ НАЧАТЬ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА,С ЧЕГО НАЧИНАТЬ. ПОСЛЕ РАЗВОДА ПРОШЛО 2 ГОДА.ПЫТАЛАСЬ ДОГОВОРИТЬСЯ МИРНО С БЫВШИМ МУЖЕМ(ОТПРАВЛЯЛА ПИСЬМА О ПОРЯДКЕ ДОСУДЕБНОГО УРЕГУЛИРОВАНИЯ). ПРЕДЛОГАЛА ЕМУ СПЛОТИТЬ ИЛИ Я ГОТОВА СПЛОТИТЬ ЧАСТЬ ЗА ДОМ, НО ПОЛНЫЙ ИГНОР ИЛИ ПРЕДЛОГАЕТ МИНИМАЛЬНУЮ СУММУ.ЖИДИ С БЫВШИМ МУЖЕМ В ГРАЖДАНСКОМ БРАКЕ С 2008 ГОДА,ДОМ НАЧАЛИ СТРОИТЬ В 2010, ПОЖЕНИЛИСЬ В 2013, ДОМ БЫЛ ЗАРЕГИСТРИРОВАН И ПУЩЕН В ЭКСПЛУАТАЦИЮ В 2015, ДОЧЬ РОДИЛАСЬ И ПРОПИСАНА В ДОМЕ В 2017,РАЗВЕЛИСЬ 2020
ЧЕГО МНЕ ЖДАТЬ?.....С ЧЕГО НАЧИНАТЬ? ЕКАТЕРИНА :: МОЗЫРЬ
|
| Ответов: 3 |
Начинать с подготовки иска о разделе, доказательств.
Кроме того, необходимо получить сведения об оценочной стоимости дома (для оплаты госпошлины). Это в агенстве по госрегистрации и земельному кадастру. Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За составлением иска обратитесь к адвокату на личный прием.
Граждане самостоятельно с такими исками обычно не справляются. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности, исчисляемый со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от времени расторжения брака. Раздел общего совместного имущества супругов (ст. 41 КоБС) производится в соответствии с условиями Брачного договора, а при его отсутствии – по правилам, установленным ст.ст. 23, 24 КоБС и ст. 259 ГК. Обращаться непосредственно к адвокату, если требуется юр. помощь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2022 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319998
|
Опубликовано 13.03.2022 в 18:08
|
|
| |
Придёт ли письмо на работу за административый штраф
Была совершена кража в магазине на 88 белорусских рублей, придёт ли письмо на работу за административый штраф и в каком размере он будет? Ирина :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Возможен штраф в размере от двух до тридцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.
Письмо на работу возможно.
Можно пробовать освободиться от административной ответственности. Юрий Анатольевич :: 13.03.2022 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мелкое хищение имущества путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты, хищения путем использования компьютерной техники, а равно попытка такого хищения –
влекут наложение штрафа в размере от двух до тридцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.
Могут сообщить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2022 в 18:51
|
|
| |
Я нахожусь в декретном отпуске, сообщают ли они в этом случае? Когда заполняли протокол, они не спрашивали место работы так как я нахожусь в декретном отпуске. Или у них будет по базе видно моё место работы? Ирина :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2022 в 19:11
|
|
| |
Суда не будет, сказали что просто пришлют мне письмо, в котором будет сказано сколько оплатить. Место работы они у меня не уточняли, сказали что я в декретном отпуске поэтому этот пункт протокола пропустили. Сказали, что просто надо будет оплатить штраф. Это долго лет сохраняется в базе данных у них? Ирина :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2022 в 19:22
|
|
| |
Участковый сказал, при составлении протокола, что суда не будет, так как ранее не привлекалась к ответственности. Вы что скажете? Ирина :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2022 в 19:24
|
|
| |
Он сказал, что возможно он мне даже сам участковый позвонит, продиктует номер на который нужно будет оплатить штраф. Или он солгал? Ирина :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2022 в 19:29
|
|
| |
Это же считается административым нарушением? Ирина :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2022 в 20:00
|
|
| |
Суд будет 100%, а чего тогда участковый сказал, что суда не будет? Ирина :: Борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
