|
|
| Вопрос № 168185
|
Опубликовано 28.01.2013 в 21:23
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Я проработала в частном предприятии 1 год по контракту, 02.01.2013 у меня закончился контракт, я написала заявление на увольнение 25.01.2013, но директор отказывается уволить меня без отработки сроком в 1 месяц. Обязана ли я отрабатывать если контракт закончился? Коваленко Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас контракт закончился 2 января, то с 3-го не нужно было выходить на работу. А раз вышли, то у Вас сейчас контракт трансформировался в бессрочный трудовой договор (независимо от того, что реально Вы его не заключали и не оформляли)ю Следовательно, уволиться можно по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. Поэтому обязаны отрабатывать Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2013 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 168184
|
Опубликовано 28.01.2013 в 21:13
|
|
| |
могу ли я расчитыватьо возвращении всей суммы через суд ?
Человек взял у меня крупную сумму 11500$;под расписку о возвращении всей суммы в определенный срок без заверения нотариуса. Могу ли я пойти в суд и вернуть свои деньги? срок по расписке истек,но у него тепере нечем отдать мне долг. пахомов дмитрий :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
если расписка составлена правильно, то "пойти" в суд с иском можете. заплатите 5% от ценны иска госпошлины. А фактически вернуть деньги - вопрос (зависит от платежеспособности Вашего должника). Костюк Катерина юрист :: 28.01.2013 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 168158
|
Опубликовано 28.01.2013 в 17:29
|
|
| |
Скажите может ли работодатель взять на работу по совместительству на целую ставку, при условии что в бумагах будет написано что я работаю на пол ставк
Здравствуйте!Скажите может ли работодатель взять на работу по совместительству на целую ставку, при условии что в бумагах будет написано что я работаю на пол ставки? ОЛьга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
по совместительству на целую ставку - нельзя. Как написано в трудовом договоре (ставка, 0,5 ставки), так и должны работать. Костюк Катерина юрист :: 28.01.2013 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Совместительство возможно максимум на 0,5 ставки Качкова Елена :: 28.01.2013 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юридически может, тока и платить будет Вам как за 0,5 ставки, т.е. во всех документах Вы будете получать меньше, как за работу на 0,5 ставки. Т.е. сами понимаете, что при споре и конфликте, Вы ничего не докажите, по бумагам Вы работали на 0,5 ставки и стока получали. Максим Р. :: 29.01.2013 в 00:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2013 в 18:56
|
|
| |
Хочу переоформить свое распределение с целой рабочей ставки на 0,25 или 0,5 ставки(что бы оно стало работой по совместительству), при это оформиться на другую работу на целую ставку.Нужно ли сообщать колледжу, что мое распределение стало работой по совместительству? Ольга :: М
|
| Ответов: 1 |
в таком случае необходимо перераспределение. Ольга, Вы можете по согласованию с нанимателем уменьшить ставку (рабочее время) на основном месте работы, без переоформления совместительства. Иными словами, на основ месте (там где Ваша трудовая книжка) у Вас может быть и 0,25 ставки. Если это решит Вашу проблему... Костюк Катерина юрист :: 28.01.2013 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 168160
|
Опубликовано 28.01.2013 в 18:00
|
|
| |
Считается ли работа 2 через 2, работой по совместительству?
Здравствуйте!Считается ли работа 2 через 2, работой по совместительству? ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
если Вы уже где-то работаете и там оформлена трудовая книжка, а это Ваше второе место работы - то может быть (Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора) Костюк Катерина юрист :: 28.01.2013 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно ст.343 Трудового кодекса совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.Относительно вашего вопроса нельзя сказать является или нет. Если есть основное место работы - является. А если работа 2 через 2 - основное место работы - нет, не является. Качкова Елена :: 28.01.2013 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2013 в 18:44
|
|
| |
Я работаю по распределению на целую ставку(но вообще не присутствую на работе,я делаю все проекты дома, я дизайнер), но хочу пойти на работу по совместительству, на 2 через 2 дня с 10 до 22 часов. Можно ли так работать по законодательству? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 168155
|
Опубликовано 28.01.2013 в 17:17
|
|
| |
Имеет ли право супруг(а) препятствовать регистрации
Добрый день!Могу ли я прописать своего близкого родственника(маму пенсионерку) в своей квартире, в которой прописан я и моя несовершеннолетняя дочь(площадь позволяет), жена и сын прописаны в другой квартире. Жена против регистрации как на одной квартире, так и в другой. Я являюсь собственником. Квартиры приобретены в браке. Спасибо. Дмитрий :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
