|
|
| Вопрос № 181933
|
Опубликовано 02.07.2013 в 18:51
|
 |
| |
Предоставление отпуска, количество дней
По моему контракту продолжительность трудового отпуска 28 дней + 4 дня за работу во вредных условиях + 1 день за стаж. Итого 33 дня. Звоню в отдел кадров уточнить, когда выйти на работу и узнаю что мой отпуск составляет 29 дней???? Прошу специалиста мне объяснить в чем дело, но работник оформляющий мой отпуск уже сам отдыхает, а его заменяет другой человек, который не в курсе. В итоге ни мой непосредственный начальник, ни в отделе кадров ничего не поясняют. Как стоит поступить в такой ситуации? Выходить на работу когда сказали? Могут ли снять дни за отпуск без предупреждения? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы когда уходили в отпуск подписывали приказ, там четко прописывают на какой период (с...по...) предоставляется отпуск, вот тогда и надо задавать вопросы на сколько вы уходите, а не звонить когда выходить. заочно трудно сказать (учет ведет инспектор по кадрам) за что вам предоставили отпуск, выходить на работу надо когда отпуск заканчивается по приказу, в противном случае у вас будут прогулы Наталья :: 02.07.2013 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.07.2013 в 23:34
|
|
| |
В том-то все и дело -никакого приказа я не подписывала. Было только подано мною заявление, в котором я указала с какого числа прошу предоставить отпуск. А приказ мне не предоставляли на подпись. Мне кажется, уже здесь есть нарушение моих прав Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Кроме приказа, период отпуска указывается в заявлении на отпуск (что вы сами не сделали), а перед этим уточняется у инспектора по кадрам. У нас, например, это стандартная процедура. И таких вопросов в принципе не возникает. А без приказа вы вообще не могли уходить в отпуск. С приказом вы должны были ознакомится под роспись и проставить дату. Может вы вообще не в отпуске? Вы уверены что ваше заявление руководитель подписал ? Наталья :: 02.07.2013 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.07.2013 в 23:59
|
|
| |
Я прекрасно поняла уже моя вина в том, что я, выполняя свою работу, должна проверять ещё и чужую. В отпуске я уже 20-ый день из отведенных мне 29 и никто не сообщает мне, что я прогуливаю. Ответьте мне доступно, присутствует ли в этом вина нанимателя (а именно - ненадлежащее оформление соответствующей документации) Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ненадлежащие оформление документации, в данном случае, вина инспектора по кадрам, уход самовольно в отпуск без приказа - ваша, а количество дней вашего отпуска уточняют в отделе кадров , а не на форуме. Как можно вам точно ответить не видя первичных документов (контракта, кол договора и вашей личной карточки)???????? Наталья :: 03.07.2013 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2013 в 01:03
|
|
| |
Во-первых, на форуме я не уточняю количества дней моего отпуска. Во-вторых, какой же вы консультант, если уже забыли первоначальный вопрос: вправе ли наниматель без разъяснения причин сократить отпуск? И в-третьих, НЕ ЗНАЕТЕ - НЕ ОТВЕЧАЙТЕ, С В Е Т Л А Н А! Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А вы пожалуйста не грубите, КАК МОЖНО ОТВЕТИТЬ ВАМ ТОЧНО, почему наниматель предоставил вам меньше дней отпуска, без первичных документов? Может внес изменения в кол договор, может у вас прогулы были, может прошла переаттестация рабочего места и у вас уже нет вредности, а может инспектор по кадрам не в ту строчку посмотрела? Если у вас на предприятии не в курсе (люди которые работают с первичными документами) почему отпуск вам урезали, вы хотите здесь получить ответ??? Такие вопросы задают перед уходом в отпуск, когда пишут заявление на отпуск и ознакомляются с приказом. Тот отпуск который прописан в контракте, без вашего уведомления изменить не могут, остальные - смотря где их прописали, если например в кол договоре, то там прописываются только условия при которых предоставляются дополнительные дни, а не фамилии, в этом случае никто вас лично предупреждать не будет . Поэтому сначала разберитесь за что сняли, а потом задавайте вопрос - правомерно ли без предупреждения. А то ответь на т... Подробнее
Наталья :: 03.07.2013 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 181959
|
Опубликовано 03.07.2013 в 00:52
|
|
| |
Имеет ли работодатель отправить меня в дикретный отпуск раньше полодженного срока?
Моя работа связана с командировками. Я на пятом месяце беременности и у меня есть ребёнок 2 года. Мне дали справку на лёгкий труд,т.к. по состоянию здоровья не могу ездить за рулём. Работодатель предложил выйти в дикретный отпуск на 2 месяца раньше положенного. На каких условиях это происходит и какие выплаты мне положены? Коротовских Оксана :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию (т.н. декретный отпуск). До этого отпуска, наниматель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (соглашение заключается между профсоюзами и органами исполнительной власти). Сергей Хухлындин :: 03.07.2013 в 01:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
до отпуска по родам , который предоставляется в 30(27) недель, вы можите взять только трудовой отпуск, может это и имел ввиду наниматель? А еще он мог иметь ввиду :не пошли бы вы в д/о с первым ребенком.))) При втором варианте я бы так не делала, т.к. для получения пособия по беременности и родам надо отработать 6 месяцев, в противном случае вы получите минимальное пособие. Наталья :: 03.07.2013 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 181957
|
Опубликовано 03.07.2013 в 00:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить молодого специалиста
Молодой специалист по распределению отрабатывает 2 года. Живет по договору найма в жил.доме, построеном согласно УКаза. Женат, жена работает учителем в школе. Если он увольняется его могут выселить, если жена остается работать в школе. И может ли его уволить наниматель без его согласия на то? Мороз Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 181952
|
Опубликовано 02.07.2013 в 23:52
|
|
| |
как подать кассацищррую жалобу
3 05 3013 я выставляла товар,когда подъехала другая ИП.Ей показалось что я заняла немного ее места и стала наносить мне удары по лицу,в результате она рассекла мне белковую оболочку глаза.Я написала заявление в милицию и сдала на побои.В заключении написано причинение легких телесных.Но и она также написала заявление в милицию и сдала на побои(у нее на лице царапины от тогтей,которые я ей нанесла,когда защищалась.Нас судили по ст 9.1 гк РБ и сегодня вынесли решение каждой по 13 базовых.Помогите мне как поступить и почему я вместо пострадавшей стала обвиняемой?Из вашей практики есть какае-то возможность повлиять на вынесение другого решения если подать жалобу? воронова елена :: бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вас привлекли к административной ответственности по ст. 9.1 КоАП, при несогласии с постановлением о наложении административного взыскания, Вы враве его обжаловать в вышестоящий суд в десятидневный срок. В жалобе можете сослаться на ч. 2 ст. 5.1 КоАП (Не является административным правонарушением действие, совершенное в состоянии необходимой обороны, то сть при защите жизни, здоровья, прав обороняющегося или другого физического лица, интересов общества, государства или юридического лица от противоправного посягательства путем причинения посягающему вреда). Для оценки сложившейся у Вас ситуации и дачи практических рекомендаций необходимо ознакомиться с материалами дела об административном правонарушении. Для составления аргументированной жалобы рекомендую обратиться за помощью к адвокату. Сергей Хухлындин :: 03.07.2013 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 181943
|
Опубликовано 02.07.2013 в 21:16
|
|
| |
вопр.№181637
Почему мои вопросы на этом сайте остаются без ответа, я что, в "черном списке"? Или так сложно именно меня проконсультировать? Тогда хотя бы телефончик скинули - я б за деньги к Вам обратилась (тоже мне, бесплатный сайт). Там вообще кто-нибудь есть? Сопот Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
возможно именно по вашим вопросам нет в настоящее время консультанта. А на счет телефончиков: список консультантов есть в разделе Специалисты. Там есть координаты консультантов (по их желанию: телефон, эл.ящик) и их специализация. Качкова Елена :: 02.07.2013 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
