|
 |
| Вопрос № 186856
|
Опубликовано 31.08.2013 в 00:10
|
 |
| |
принудительное трудоустройство
На основании чего председатель сельского совета выдает повестку (под роспиь) явиться по вопросу трудовой занятости официально неработающего,у которого нет долгов перед госсударством.Грозя при не явке административной ответственностью. Хомич Дмитрий :: Глубокский р-н. а.г.Коробвы-2
|
| Ответов: 1 |
Вот у него и спросите, какие на то есть законные основания. Мы не можем коментировать каждую дурь каждого отдельно взятого человека. Сергей Магонов :: 31.08.2013 в 02:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186853
|
Опубликовано 30.08.2013 в 23:26
|
 |
| |
Какое количество людей я должна принимать ежедневно и почему я должна дежурить в свой выходной день?
Здравствуйте! Устроилась на работу по распределению врачом-офтальмологом в поликлинику. Подписала трудовой договор в котором сказано, что суббота и воскресенье - выходные дни. Рабочий день с 8.00 до 16.00 ежедневно. На прием приходят более 70-80 человек ежедневно ( на каждого отводится по 9 минут рабочего времени - как говорит мое руководство), по моим подсчетам, я принимаю намного большее количество человек ежедневно, чем должно быть. При этом заставляют работать раз в месяц в субботу (дежурство для экстренных пациентов ). На вопрос почему я должна работать в субботу мне отвечают, что ежедневно снимается по 15 минут приема на экстренных пациентов на субботу. Этот рабочий выходной день не оплачивается.Подскажите, имеет ли право мой наниматель право ставить мне рабочую субботу и могу ли я отказаться от этого, работая на ставку? Ольга Золотова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Статья 142. Трудового кодекса: Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.Статья 143 Трудового кодекса:Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в двойном размере.По поводу приема экстренных больных по субботам - виднее вам. Наталья Шишло :: 31.08.2013 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186841
|
Опубликовано 30.08.2013 в 21:07
|
 |
| |
Имеет ли право
Добрый день! У меня проблема с организацией viva liberty. Я записался к ним на курсы мастера по евро ремонту, внес оплату в размере 1247400, заключил договор,пришол, на два занятия. Я хотел расторгнуть договор и вернуть свои деньги,потому что не смогу платить но сказали что надо внести всю сумму за обучение это 3742200, если я неоплачу то меня исключат и предьявят штраф в размере один миллион рублей. И в договоре у них прописана полная ерунда ничего непонятно... Подскажите как мне поступить в этой ситуации и куда обратиться??????? Якимович Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
обратится к адвокату, что бы он прочитал ваш договор и объяснил вам все на пальцах. Откуда мы знаем что прописано у вас в договоре? Наталья :: 30.08.2013 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186835
|
Опубликовано 30.08.2013 в 18:41
|
 |
| |
когда я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск
мой трудовой отпуск составляет 57 календарных дней. отпускные я получила за 21 день в связи с выходом на больничный по беременности и родам. когда я могу получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в 36 календарных дней, после рождения реьенка или по окончанию больничного по беременности и родам? Дубовик Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
при увольнении. А также в конце рабочего года при условии, что наниматель согласен выплатить компенсацию а не предоставлять Вам отпуск. Лена Юдина :: 30.08.2013 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
вы имели право взять полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Наталья :: 30.08.2013 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Если наниматель согласен заменить часть отпуска денежной компенсацией - то компенсацию за отпуск можно выплатить в любое время.
Не компенсируется отпуск, предоставляемый авансом, беременным женщинам и дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда.
В вашем случае - после рождения ребенка. Наталья Шишло :: 31.08.2013 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186709
|
Опубликовано 29.08.2013 в 13:55
|
 |
| |
Приватизация и развод
Здравствуйте,уважаемые юристы.Я со своими родителями,проживающими в 3-х комнатной квартире ,начала процесс приватизации той самой квартиры.С мужем я проживаю отдельно от них.Муж в приватизации не участвует и никаким боком к этой квартире отношения не имеет. Вопрос такой: Будет ли иметь право мой муж на эту родительскую квартиру в случае развода, т.е на половину моей трети?И если да, то как можно себя обезопасить?Если это возможно,то можно ответить с ссылками на закон. Виталина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 137. Жилищного кодекса Жилое помещение (доля в праве собственности на жилое помещение), приватизированное совместно проживающими супругами, является их общей совместной собственностью, если оба супруга участвуют в приватизации этого жилого помещения (в том числе путем вложения денежных средств, принадлежащих им на праве общей совместной собственности). Другие члены семьи, участвующие в приватизации жилого помещения, вправе требовать признания за ними права собственности на соответствующую их участию долю в приватизированном жилом помещении. Доли в праве собственности на жилое помещение членов семьи могут быть отражены по требованию участников приватизации в свидетельстве (удостоверении) о государственной регистрации жилого помещения.Ваш муж после развода может обратиться в суд и иском о признании вашей доли в приватизированной квартире общей совместной собственностью. А в случае удовлетворения требований, ваш муж может претендовать на половину вашей доли. Наталья Шишло :: 29.08.2013 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2013 в 18:33
|
 |
| |
С этим я поняла, спасибо большое) Так что же сделать,что бы не попасть в эту ситуацию? Брачный договор единственный выход?Или можно что-то сделать БЕЗ его ведома. Заранее благодарю. Виталина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|