|
 |
| Вопрос № 190987
|
Опубликовано 17.10.2013 в 14:01
|
 |
| |
Можно ли разобраться в ДТП без суда?
Можно ли разобраться в ДТП без суда?Была передача руля лицу(трезвому) без прав,но я этого не знала...была уверена в обратном...он попал в ДТП,пострадал сам и пассажир...автомобиль восстановлению не подлежит...претензий никто к друг другу не имеет,тоько если автомобиль возместит...Как и что кому светит за все это????? Яхновец Анна :: Октябрьский
|
| |
| Вопрос № 190844
|
Опубликовано 16.10.2013 в 02:59
|
 |
| |
имею ли я право перездать на категорию б?
здравствуйте.меня лишили прав по статье 18.16 ч2,на тот момент я управлял легковым автомобилем, но права у меня были только на категорию с. скажите пожалуйста, могу ли я сейчас перездать на категорию б,или же нужно ждать 3 года с момента постановления,после такой статьи? самсоник максим :: белоозерск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2013 в 03:30
|
 |
| |
т.е. я могу после этой статьи пересдать с категории с на б ? самсоник максим :: белоозерск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2013 в 03:38
|
 |
| |
т.е. я могу после этой статьи пересдать с категории с на б ? самсоник максим :: белоозерск
|
| Ответов: 1 |
См. выше. Чтобы не получилось ,как с этим доктором, отвечу так: если прав не лишили, можете пересдавать. Если лишили - не можете. Сергей Магонов :: 18.10.2013 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 190784
|
Опубликовано 15.10.2013 в 16:59
|
 |
| |
Имеет ли право директор школы не продлить контракт ссылась на отсутствие "оллимпиадников"
Здравствуйте.Работаю в школе учителем математики. На данный момент 2я категория ( в этом году планирую сдавать на первую). Стаж работы с 2 декретами составляет 9-10 лет. В прошлом году "принесла" школе 3 первых городских места в конкурсах, одно областное и одно республиканское. С "олимпиадниками" не сложилось (т.е в десятку победителей не входили).Сегодня директор поставил вопрос о том, что если не будет олимпиадников и в этом году, то в следующем я должна буду искать новую работу, т.к контракт со мной она не продлит. ( контракт после выхода с декрета был на 5 лет и он до 14.12.14, ( умом понимаю, что в середине учебного года кого то найти ей будет сложно), но может ли она не продлить контракт только из-за того, что нет у меня желаемых ею результатов оллимпиадного движения? И может ли не продлить его с начала учебного года?..т.е с с 01.09.2014. Семейное положение в разводе, воспитываю двоих детей 12 лет и 8. Татьяна Орлова :: г. Гомель
|
| Ответов: 1 |
Срок вашего контракта истекает 14.12.14, поэтому вопрос о том, может ли директор не продлить контракт с 01.09.2014 немного некорректен. У нанимателя есть полное право не продлить вам контракт на новый срок. Наталья Шишло :: 15.10.2013 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2013 в 23:16
|
 |
| |
Спасибо за ваш быстрый ответ. Подскажите пожалуйста ещё такой вопрос: если контракт продлен на 5 лет, то на каком основании от нас требуют его подписания ( на том же листе контракта ставим опять же дату и роспись) каждый год на период от начала до конца учебного года? И разве по закону ( если к человеку нету притензий, т.к считаю отсутствие "олимпиадников" скорее отговоркой, нежели весомым аргументом) могут не продлить контракт, причём при наличии 2х несовершеннолетних детей (одному из которых нет 12 лет)? Татьяна Орлова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Контракт действительно могут не продлить, несмотря на наличие несовершеннолетних детей. А что вы там подписываете, я не знаю. Почитайте свой контракт, какой срок в нем указан, кроме того должен быть приказ о перезаключении (продлении) контракта. Наталья Шишло :: 15.10.2013 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2013 в 01:13
|
 |
| |
Спасибо за ответы. Хотелось бы уточнить ещё такой вопрос: Должен ли работодатель аргументировать свой поступок ( не продление контракта)? И если да, то можно потребовать от него письменного отказа с указанием причин? Татьяна Орлова :: г. Гомель
|
| Ответов: 3 |
Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя указывать причины непродления контракта. Наталья Шишло :: 16.10.2013 в 01:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
но законодательством предусмотрена обязанность нанимателя одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, сообщать мотивы в письменной форме в случае отказа в заключении трудового договора (контратка) (ч. 2 ст. 268 ТК). Так как ваш контракт заключен на 5 лет, то его продлить нельзя, можно заключить новый. За месяц до истечения срока действия контракта наниматель уведомит Вас о своем желании прекратить с Вами трудовые отношения, или продлить трудовые отношения с заклюением нового контракта с такими же условиями как в настоящем, или заключить новый контракт с новыми условиями. Вы можете сообщить нанимателю о своем желании прекратить трудовые отношения или о желании продлить трудовые отношения. В ситуации, когда Вы пожелаете продлить трудовые отношения, а наниматель не будет этого желать, то свой отказ наниматель будет обязан мотивировать в письменной форме. Лена Юдина :: 16.10.2013 в 02:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В данном случае ст. 268 ТК неприменима, т.к. Татьяна не относится к одиноким матерям. Наталья Шишло :: 16.10.2013 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2013 в 22:13
|
 |
| |
Т.е получается что я как мать 2 несовершеннолетних детей, воспитывающих их одна (в разводе) просто из-за личных причин (Вкратце: директов пришел к нам недавно и пытается "перетянуть" свой старый коллектив с прежнего места работы) могу просто остаться безосновательно "на улице"? Подскажите пожалуйста есть ли возможность каким то образом оспорить данную ситуацию ( хочу заранее быть во всеоружиии, т.к в школе со сменой директора пошла "текучка кадров"). Если бы действовал закон о том, что директор обязана указать письменно причины отказа,то было бы проще.Пересмотрев закон, меня бы устроила формулировка По п. 3 ст. 42 ТК о несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы ( т.е упрёки об отсутствии "оллимпиадников"). В данном случае в противовес этому письменному отказу я бы приложила все свои грамоты и дипломы за призовые городские, областные и республиконские места, которые я принесла школе. А так получается по нашим законам что я могу остаться без объяснения причин "на улице" просто из-за личных мотивов? Орлова Татьяна :: г. Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2013 в 00:30
|
 |
| |
Спасибо за внимание к моему вопросу. Подскажите последний вопрос: если всё же я решу оспорить данное решение (подтвердив свой професионализм и профпригодность всеми грамотами за призовые места и д.р) у меня будет шанс "выйграть" это дело и восстановиться? Я понимаю что найти работу, темболее учителя это не проблема. Но есть нюансы, по которым я хочу работать именно в этой школе. Татьяна Орлова :: г. Гомель
|
| Ответов: 1 |
Оспорить можно любое решение и шанс есть всегда... Но, в данном конкретном случае это будет (если будет) Пиррова победа. Подумайте и решите, на какие издержки (временные, финансовые, моральные, эмоциональные) Вы готовы пойти для малоперспективной тяжбы. Вас будут увольнять не ставя под сомнения профпригодность... это нормальная практика во всем мире - не продлевать контракт с работником по его окончании. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 17.10.2013 в 01:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2013 в 02:12
|
 |
| |
С одной стороны вы правы:возможно в моём случае игра не стоит свеч,но определенные моменты, которые вы указали могут пригодиться если встанет вопрос. Т.к человек "слишком много на себя" взял изначально и особенно что касается смены кадров ну и других моментов. Уже даже на сегодняшний момент "промахов" у директора очень много.А при возникшем конфликте думаю работу учителя всегда проще найти чем ей работу директора)))).В любом случае спасибо за советы. Татьяна Орлова :: г. Гомель
|
| |
| Вопрос № 190929
|
Опубликовано 16.10.2013 в 19:59
|
 |
| |
Университет и административное правонарушение
Здравствуйте.Пара вопросов:1) Скажите, сообщают ли (обязаны ли и как обстоит дело на практике) по месту учёбы (ВУЗ) о совершении административного правонарушения по ст. 10.5 ч 1 в неучебное время. 2) Если да, то чем в данном случае это может грозить (выговор, проф. беседа, исключение). Могут ли за это правонарушение исключить из ВУЗа? Если да, то законны ли эти действия? Есть ли в данном случае разница, какое правонарушение совершено (переход дороги в неположенном месте - тоже правонарушение).3) Когда (после составления протокола, передачи протокола в суд, вынесение решения судом) и кто (милиция либо суд) сообщают и факте правонарушения в ВУЗ (если сообщают).Спасибо. Прокопенко Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Не обязаны, но могут, если сочтут, что извещение по месту работы или учебы послужит профилактике правонарушения в отношении данного гражданина. 2. ХЗ. Зависит от внутренних правил ВУЗа. 3. Как получится. Нет установленной регламентации, сообщать или нет, кто и как ето делает. Сергей Магонов :: 16.10.2013 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2013 в 21:56
|
 |
| |
Спасибо за ответ.Остались вопросы по поводу п.2 В правилах внутреннего распорядка ВУЗа написано, что обучающийся обязан не совершать действий, за который предусмотрена административная либо уголовная ответственность. Однако там же написано много "красивых слов" по поводу того, что обучающийся обязан повышать свой культурный уровень, стараться учиться и т.д. По поводу ответственности за неисполнение - всё очень размыто написано - применяется замечание, выговор, лишение места в общежитии и исключение. По каким критериям и в каких случаях используется то или иное наказание - ни слова.В кодексе об Образовании РБ в статье про отчисление (статья 79) по поводу административных правонарушений ни слова, в основном про академическую неуспеваемость, непосещение занятий, систематическое неисполнение своих обязанностей, а также про случаи, когда приговор суда исключает дальнейшее продолжение обучения (я так понимаю, это уголовная ответственность).Хотелось бы знать конкретно в данном случае, есть ли вероятность исключения из ВУЗа за данное административное правонарушение, и если да, то какова вероятность.Спасибо. Прокопенко Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ХЗ, есть ли вероятность. Смотрите правила внутреннего распорядка. Практика показывает, что прецеденты исключения были, по мотивам того, что привлечение к административной ответственности позорит высокое звание студента данного ВУЗа (была в правилах такая опция). Сергей Магонов :: 18.10.2013 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 190937
|
Опубликовано 16.10.2013 в 21:08
|
 |
| |
помогите разобраться с НДС и наличными платежами
Добрый день!Я ИП работаю по УСН 3%+НДСПомогите пожалуйста разобраться в 2 вопросах-При импорте товара я уплачиваю ввозной НДС 20%,Нужно ли выставлять НДС при реализации мною товара в РБ,какие выплаты с НДС от реализации делать в налоговую?-Каким образом физ лицо может приобрести у меня реализуемый товар за наличный расчет если я работаю по безналу?Заранее благодарен Сафонов Роман Витальевич :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
1. Да, НДС выставляется (за исключением случаев, когда обороты по реализации освобождаются по НДС в соответствии со ст. 94 НК. В таком случае возможно произвести зачет уплаченного ввозного НДС); 2. В размере выставленного НДС; 3. Возможно зачисление наличных средств на счет непосредственно в банке, либо с применением кассового аппарата. Александр (alexander@kornilov.by) :: 16.10.2013 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|