|
|
| Вопрос № 197243
|
Опубликовано 27.12.2013 в 14:00
|
 |
| |
Не доплачивают до минимальной з/п
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой друг работает в школе рабочим по обслуживанию зданий. Работает на полную ставку: оклад 1 160 000. Централизовано выплачивается премия в размере 15% от оклада...итого: 1 339 000. В настоящее время минимальная зар.плата 1 395 000.. наниматель до минимальной з/п с фонда премиальных не доплачивает правомерно ли это??? заранее спасибо. Егор :: Трацевский
|
| Ответов: 1 |
если человек полностью отработал месяц и без нареканий ему должны просто доплатить до минимума (к премиальному фонду эта доплата не имеет никакого отношения) Наталья :: 27.12.2013 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2013 в 22:13
|
|
| |
в школе имеется премиальный фонд и экономия з/п из какого фонда должна производиться доплата до мин. з/п и что делать если недоплачивают? Егор :: Трацевский
|
| Ответов: 1 |
по вопросам фондов мне трудно ответить, куда обращаться? сначала в комиссию по трудовым спорам, не примут меры в инспекцию по труду. Наталья :: 27.12.2013 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 197274
|
Опубликовано 27.12.2013 в 21:59
|
|
| |
как вернуть свою собственность
Здравствуйте! У меня сложилась такая проблема:дала парню попользоваться мобильным телефоном на тот момент когда он служил в армии. При попытках забрать телефон обратно, он постоянно находил какие то отговорки, якобы что он то в командировке, то в другом городе. В ноябре 2013 года у него был дембель и в этот же день я снова напомнила ему о том чтобы он вернул мне телефон, но он опять же начинает искать отговорки. Подскажите пожалуйста, могу ли я написать на него заявление в милицию? Документы на телефон у меня есть. Чапала Алина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 197251
|
Опубликовано 27.12.2013 в 15:26
|
|
| |
Переход с трудового договора на контракт
Сегодня меня приглашают в отдел кадров для предупреждения о переходе с трудового договора на контракт. Если я подпишусь, то я обязан буду подписать контракт или у меня будет месяц для размышлений? Астапович Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
это всего лишь уведомление. Знакомьтесь смело, ознакомление с уведомлением не означает автоматическое подписание контракта. Все отдельно. Месяц подумать (не уж то в уведомлении это не указано?). Лена Юдина :: 27.12.2013 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2013 в 16:33
|
|
| |
В уведомлении есть абзац: просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда до 27.12.2013 включительно. Ваше молчание будет расценено как согласие на изменение существенных условий труда с 01.02.2014г. А уведомление выдали 27.12.2013г Астапович Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
И всё равно у Вас есть месяц подумать, это требование ст. 32 ТК. Наниматель может увеличить, но не вправе сократить этот срок. Повторюсь, все отдельно; уведомление (предупреждение), согласие (отказ), сам контракт – разные слова с различным смысловым значением, это разные документы с различным правовым значением. К тому же срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта. Лена Юдина :: 28.12.2013 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 197225
|
Опубликовано 27.12.2013 в 00:26
|
|
| |
иск на возмещение вреда
Ассоциация плодовоовощных хозяйств предъявила в хозяйственном суд иск к заводу «Электрокабель» в котором просила суд взыскать с ответчика 10 млн. руб. ущерба, причиненного плодовоовощному хозяйству в результате выброса в атмосферу вредных веществ сверх установленного лимита. Ответчик иска не признал, заявив, что он уплатил в экологический налог по повышенной ставке, установленный за сверхнормативные выбросы. Подлежит ли иск удовлетворению? Кирченко Артем :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 197224
|
Опубликовано 27.12.2013 в 00:24
|
|
| |
порядок вручения повестки
Сидоров И.И. не явился на заседание административной комиссии. После его привода выяснилось, что повестки ему никто не вручал. Позже установили, что повестку передали несовершеннолетней дочери (12 лет) Сидорова И.И., которая забыла ее отдать. 1. Определите порядок вречения повестки, вызова участников административного процесса.2. Законны ли действия должностного лица, передавшего повестку?Ситуация 2. Сидоров И.и. является представителем юридического лица и ему поветску прислали на домашний адрес. Кирченко Артем :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
