имеет ли право наниматель не выплатить мне три среднемесячные зарплаты если это прописано в контракте

Добрый день.Согласно контракту нанимателя с работником наниматель обязывается выплачивать заработную плату в два этапа с 26 по 31 число и с 10 по 25 число месяца следующего за отчетным. В феврале (28 дней)работодатель задержал выплату за первый этап и выплатил ее 3 марта. Имею ли я право обратиться к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений и потребовать минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат, если пункт №10 контракта нанимателя с работником гласит: "Контракт может быть расторгнут досрочно по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат". Спасибо.

Алексей Иванов :: минск

Имеет ли право работодатель отправить в принудительный отпуск?

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я молодой специалист, второй год на отработке инженером-технологом. В связи с тяжелым финансовым положением фабрики, руководство решило остановить производство на 20 дней. В это время будет работать отдел сбыта, бухгалтерия и ремонтно-механическая служба, а производственные рабочие - нет: кого за свой счет отправят, кого в очередной отпуск. На предприятии графика отпусков нет. У меня в августе истекает срок отработки, отпуск хочу взять в июле. Имею ли я право не идти в принудительный отпуск и требовать обеспечить меня работой по специальности на период останова предприятия с полной оплатой?

Романович Дарья :: Марьина Горка

Я молодой специалист с высшим образованием! Принималась технологом, а на время простоя направляют на работу дворником, облагораживать территорию! Скажите пожалуйста, какие у меня права и какие привилегии? Я хочу работать по специальности!

Романович Дарья :: Марьина Горка

Имеет ли право арендодатель взыскать аренду,если помещением не пользуешься,но не прошло 3х месяцев с момента предупреждения об расторжении аренды.

В договоре аренды прописано, что досрочное расторжение договора может быть при условии, что одна из сторон должна предупредить вторую за три месяца. Если арендатор предупредил арендодателя о расторжении договора,но в связи с финансовыми проблемами освободил помещение раньше, так как нет денег содержать помещение,в связи с этим арендатор не заплатил аренду за тот период, когда он уже не пользовался помещением, но согласно договора еще не прошло три месяца до окончания договора.Арендодатель до сих пор никого не нашел на это место.Вопрос: Обязательно ли платить аренду до истечения этих трех месяцев, если помещением уже не пользуешься в силу того,что оно убыточно?

Ольга :: Минск

Дело в том, что арендодатель не хочет подписывать никакие документы пока не истечет три месяца, он заинтересован в уплате этих денег. А если написать официальное письмо в котором указать,что помещением не пользуемся.прошу подписать акт сдачи и доп.соглашение. Спасибо.

Ольга :: Минск

имеет ли право увд отказать при приеме на работу если у меня статья 17.1 коап рб

Здравствуйте подскажите пожалуйста при приеме на работу в УВД (милицию) не берут со статьей 17.3 КоАп РБ на каких основаниях? Когда согласно статьи 2.8 КоАп РБ я являюсь лицом не подвергавшим административному взызканию.

мануйлов павел :: бобруйск

Контракт с предприятием

Здраствуйте скажите пожалуйста если у меня контракт на год с предприятием (отработка от колледжа) , в Минске я вышла замуж и меняю место жительство (по прописке мужа) я могу расторгнуть контракт и не отрабатывать или перевестись в этоже предприятие только в другом городе ,но там нет свободных мест? как быть Заранее спасибо

Юкович Ольга :: Минск

А в течении кого времени колледж должен мне предоставить работу у другого нанимателя?И какие документы нужно предоставить колледжу?Спасибо

Юкович Ольга :: Минск