|
|
| Вопрос № 208144
|
Опубликовано 10.05.2014 в 20:11
|
 |
| |
Ответственность за клевету
Здравствуйте уважаемые юристы. Помогите пожалуйста. Я живу в пригороде в частном доме. У моего сына (40лет), более пяти лет ненавистное отношение ко мне (помогла невестка). У него в собственности пол дома. В декабре 2013 года начал просто выживать меня из дома. Пишет в электросети что краду свет, в мингаз что краду газ, в налоговую что сдаю жильё,в милицию что у меня дома находятся оружие и боеприпасы. Я пенсионер а это все нервы и проверки. Помогите как поставить его на место, говорят что это то ли клевета то ли ложное сообщение, или два месяца прошло . Помогите чем сможете. Петрова, Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обращайтесь с письменным заявлением в милицию с требованием провести проверку по вышеуказанным фактам. Но привлечение к ответственности за заведомо ложный донос, клевету - крайне редкое и сложное для наших широт явление. Можете использовать более действенный механизм давления, например, составить завещание на другого родственника и показать сыну, что, мол, он от Вас ничего не получит. Обычно это действует отрезвляюще на нерадивых детей Юрист :: 10.05.2014 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2014 в 20:33
|
|
| |
Уважаемые юристы спасибо вам. По поводу написать на другого мои пол дома, я уже на писала вторую половину младщему сыну который живет со мной (соответственно с сыном тоже отношений у них нет). Подскажите а если писать в милицию то в каком плане лучше изложить мое обращение? Заранее благодарна. Петрова, Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обращение пишется в свободной форме на имя начальника РУВД. Но сразу хочу сказать, что результативность едва ли будет высокой. Особенно если мы говорим о небольшом городе, где у сотрудников милиции есть более серьёзные занятия Юрист :: 10.05.2014 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 208119
|
Опубликовано 09.05.2014 в 19:48
|
|
| |
могут ли мне пересмотреть решение ? и можно ли получить рассрочку выплаты штрафа ?
на лесной дороге произошло дорожно транспортное происшествие на мою машину наехал трактор с виновником мы договорились без сотрудников милиции написали расписки это было в 9 00 утра вечером в 18 00 я выпил пива и виновник аварии позвонил мне и от всего отказался мне пришлось выехать на место автомобиль все это время находился там вызвал сотрудников милиции при освидетельствовании показало 0 36 алкоголя 8 мая вынесли решения у меня вообще больше никто ничего не спрашивал дали восемь миллионов рублей штраф и лишение всех прав на три года я работаю трактористом штраф нужно внести в течении тридцати дней я остался без работы у меня трое детей и жена в декретном отпуске помогите что можно сделать Кузнецов Андрей :: Беларусь Валковыск
|
| Ответов: 1 |
Нужно узнать содержание расписки и имеется ли она у вас с подписью обеих сторон. Пока все очень сумеречно.Например, с какой целью оставили транспортное средство на месте аварии? Андрей :: 09.05.2014 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2014 в 20:20
|
|
| |
в расписке я написал что передаю автомобиль для ремонта он написал что берет машину для ремонта расписались взял он ключи и документы для того чтоб забрать машину но в течении всего дня машину как потом оказалось он не забрал поэтому она там и осталась ключи и документы он отдал уже когда сотрудники привезли его в отделение для составления протокола были свидетели но их никто не опрашивал Кузнецов Андрей :: Беларусь Валковыск
|
| Ответов: 1 |
Нужно обжаловать принятое решение (органу, ведущему административный процесс, в прокуратуру или в суд). Однако в силу того, что Вы покинули место ДТП и употребили спиртное до приезда сотрудников, к Вам всё равно будут применены меры административной ответственности. Другой вопрос, что и второго участника ДТП тоже привлекут к ответственности Юрист :: 09.05.2014 в 20:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 208078
|
Опубликовано 08.05.2014 в 20:21
|
|
| |
увольнение по трудовому договору
Если заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника(декрет),могу ли я писать заявление на увольнение,месяц отработать и уйти.Имеют ли право меня не отпускать,если еще вернется человек из декрета через год.И еще 1 вопрос:я взяла отпуск за полный отработанный год,издали приказ,потом я пишу на увольнение,имеют ли право отозвать из отпуска? Маша Болбот :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу вариант "писать заявление на увольнение, месяц отработать и уйти" предусмотрен для трудовых договоров, заключенных на неопределённый срок (ст. 40 ТК). У Вас же заключен срочный трудовой договор. Поэтому так можно сделать 1) если будет достигнуто соглашение сторон, 2) либо если такое Ваше право предусмотрено в самом трудовом договоре. Если нет, то имеют право не отпускать. По общему правилу отзыв из отпуска допустим с согласия работника (ч.2 ст. 174 ТК), согласие работника не требуется, если об этом указано в коллективном договоре (ч.4 ст. 174 ТК). Лена Юдина :: 08.05.2014 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2014 в 13:46
|
|
| |
а если за два разных дисц.проступка лишают дважды 100% премии за один и тот же месяц? так тоже можно? и тогда второе лишение 100;% премии якобы автоматически переходит в след.месяц? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если, лишая вас премии, наниматель не нарушает нормы коллективного договора или иных ЛНПА, то тоже можно. Матвиенко :: 08.05.2014 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"якобы автоматически" - Ваши домыслы. В приказе наниматель указывает к какому работнику применяется мера дисциплинарного воздействия, за какой дисциплинарный проступок, указывается конкретная мера; если применяется лишение премии, то указывается на какой период (за какой месяц). Порядок лишения премии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом (например, Положением о премировании). Никто (в том числе бухгалтерия) не может самопроизвольно автоматически перенести исполнение приказа на другой месяц. Если Вы не согласны с применением в отношении Вас меры дисциплинарного воздействия или порядка её применения, то можете решение или действие нанимателя обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд. Лена Юдина :: 08.05.2014 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
115 пользователей на сайте 
