|
 |
| Вопрос № 208371
|
Опубликовано 13.05.2014 в 22:54
|
 |
| |
ип, государственное должностное лицо
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня открыто ИП с 2011 года. В апреле 2014 устроился на работу ведущим специалистом по продаже в РУП "Завод...." Дали подписать бумагу что являюсь государственным должностным лицом и не имею право заниматься предпринимательской деятельностью. Подскажите как мне быть...нужно ли закрывать ИП или можно приостановить деятельность? а может мне просто формально дали эту бумагу и мне можнно все таки заниматься предпринимательской деятельностью? Иванов Александр :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нет, заниматься данной деятельностью нельзя, регистрацию в качестве предпринимателя следует прекратить. В противном случае, Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности Юрист :: 13.05.2014 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 207910
|
Опубликовано 06.05.2014 в 20:50
|
 |
| |
Имеют ли право меня сократить по выходу на работу с декретного отпуска?
Здравствуйте. Я мать двойняшек, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Через две недели мне выходить на работу. Но у нас на работе идет сокращение штатов. Имеют ли право меня по выходу из декретного отпуска на работу сократить? Я слышала, что меня не могут сократить пока детям не исполнится 5 лет. Так ли это? Спасибо. Новикова Татьяна :: г. Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Но при этом запрет на сокращение установленный ст. 268 ТК распространяется только на беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет. Если вы не относитесь к данным категориям, то наниматель может подлить с вами контракт, а потом сократить. Матвиенко :: 06.05.2014 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2014 в 22:39
|
 |
| |
Здравствуйте. Я хотела бы уточнить. По выходу из декретного отпуска меня отправляют за свой счет на месяц. Как часто меня могут отправлять за свой счет? Спасибо. Новикова Татьяна :: г. Гомель
|
| Ответов: 1 |
Отправить в отпуск за свой счет,если вы не хотите, вас не могут. Что касается частоты ухода, то если вы имеете в виду отпуск без сохранения зп по инициативе нанимателя (ст.191 ТК), то его частота и продолжительность ТК не урегулированы, т.е. по соглашению сторон. А если речь шла об отпуске без сохранения зп по инициативе работника по семейно-бытовым причинам, то он не может быть более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Матвиенко :: 14.05.2014 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 208328
|
Опубликовано 13.05.2014 в 16:09
|
 |
| |
Положено ли мне получить деньги на второго ребенка
Добрый день. Я уволилась с работы в декабре месяце,т.е я безработная. Сейчас беременна вторым ребенком (первому уже три года). Положено ли мне получить деньги, что стала на учет до 12нед.,вторые робы,больничный лист или вообще что мне положено получить и где это получать?. На работу меня явно никто не возьмет. Спасибо. Катюша Зюзю :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам положены к выплате все пособия кроме больничного по беременности и родам. Получать их можно по месту работы мужа или в ФСЗН. Если зарегистрируетесь в качестве безработной в центре занятости, то получите и пособие по беременности и родам. Наталья Шишло :: 13.05.2014 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2014 в 20:01
|
 |
| |
Скажите,а какая сумма будет по беременности и родом (на второго ребенка) безработной мамы? Спасибо Катюша Зюзю :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов пособия по безработице за каждый календарный месяц периода, установленного статьей 8 настоящего Закона, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам.Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала (далее - наибольшая величина бюджета прожиточного минимума) относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.БПМ на настоящий момент - 1212470 рублей. Вы можете сразу с момента рождения ребенка получать пособие по уходу за ребенком, которое на настоящий момент составляет примерно 2300000 руб. Наталья Шишло :: 13.05.2014 в 22:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 208346
|
Опубликовано 13.05.2014 в 19:03
|
 |
| |
гражданский долг,
Здравствуйте! Хочу исполнить свой гражданский долг, сообщить о нарушениях. Но хочу сделать это анонимно, т.к. при огласке я могу пострадать. В наше непростое время , нарушения приобретают такую форму , что народ приспосабливается и воспринимает как должное . Но в этой лживой цепочке страдаем мы все. Почему то миримся и живем дальше. Речь идет о гипермаркете , с мировым именем, «Глобус» Красногорск ( на Новой Риге). Я являюсь сотрудником , вижу и варюсь в этом каждый день , зарабатываю на жизнь, так сказать. Я Заместитель руководителя одного из отделов , работаю с людьми . Много приезжих граждан, это бы все ничего , но они прибывшие в Россию за заработком , нарушают наши законы, чтоб прокормить свои семьи , но при этом страдают наши семьи и дети . Сейчас распространен наемный труд , существуют аутсорсинговые компании , трудовые движения их еще называют. Они предоставляют таким титанам как «Глобус» рабочих , и за результат платят . Это все, что им интересно. Схема простая и успешно прижилась : РАБОТНИК-ДЕНЬГИ. Как будет достигнут результат , это задача исполнителя, а заказчик только должен «Улыбаться» . Наемный труд здесь представлен в виде четырех конкурирующих компаний, и меня беспокоит их «проживание» на рабочем месте . Я нарочно употребил это слово , т.к. это так и есть . Магазин работает круглосуточно , открылся 2 декабря , сотрудники ЭТИ работают круглосуточно , живут там семьями в подсобках, для продолжительности трудовых ресурсов употребляют НАСВАИ ( не знаю как пишется). Документы все липовые , у всех паспорта , разрешения оформляют прямо на месте, медицинские книжки -только видимость. Данные рабочие трудятся в общепите , за прилавками , на раздаче готовой продукции, которую , кстати, и готовят сами. Бригадиры таких компаний платят им наличкой , «граждане» сердятся ,что мало платят, но продолжают , работать, т.к. обе стороны понимают , что деваться то некуда. Руководители закрывают на ЭТИ МЕЛОЧИ глаза , потому что им выгоднее нанять аутсорсинг, чем содержать штатника.Своим письмом , я хочу побудить на действия сотрудников охраняющих порядок в нашей стране . Я хочу , чтоб преобладала порядочность , а не деньги , которые проплачиваются направо и налево. Александр Петров :: Красногорск
|
| |
| Вопрос № 208306
|
Опубликовано 13.05.2014 в 13:08
|
 |
| |
Имею ли я право уйти в декретный отпуск с декретной ставки, не переводясь при этом на вакантную ставку?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право уйти в декретный отпуск с декретной ставки, не переводясь при этом на вакантную ставку?Работаю медсестрой (старшей)(трудовой договор)на декретной ставке. Уходя сама сейчас в декретный отпуск, отдел кадров уже сейчас вынуждает писать заявление на перевод на вакантную ставку медсестры, т.к. среди медсестер (старших) вакансий нет. Законно ли это? Выход сотрудника,на ставке которой я работаю, ожидается более чем через год, если не найдётся более подходящая должность в другом учреждении.Хотелось бы как-то сохранить за собой эту должность, в случае невыхода сотрудника. На что я имею право? Спасибо! Наталья Церковская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы работаете на основании договора на время отсутствия основного работника, то должность за собой вы никак не сохраните. Как только основной работник решит выйти из декрета на свою должность, вас просто уволят. Матвиенко :: 13.05.2014 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2014 в 15:20
|
 |
| |
Скажите, правильно я поняла, сейчас я имею право отказаться от перевода на вакантную ставку обычной медсестры и остаться на этой декретной ставке медсестры (старшей)до выхода основного сотрудника из декретного отпуска? Спасибо))) Церковская Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|