|
|
| Вопрос № 214688
|
Опубликовано 24.08.2014 в 03:18
|
 |
| |
Как отозвать заявление о приеме на работу?
Подскажите пожалуйста, 18 августа вышла на первый рабочий день,писать заявление,оформляться. Работодатель сказал написать заявление не от этого дня,а от 21 августа,с началом 1 рабочего дня 25 августа. Я написала ,подписала и оно осталось у работодателя. Потом поняла,что неделю организация на мне сэкономила. Отработала эту неделю полностью все 5 рабочих дней по 8 часов ,но решила,что работать я там все же не хочу. КАК ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ? ЕСЛИ ПРИКАЗ ЕЩЕ НЕ СОСТАВЛЕН, И Я ОФИЦИАЛЬНО ЕЩЕ НЕ ОФОРМЛЕНА!! Т.е. какими должны быть мои действия ,когда я 25 августа приду на тот первый рабочий официальный день,который указан в заявлении? Свиридова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы не оформлены, то и на работу можете не выходить. Если успели отдать трудовую, то в понедельник просто забираете в отделе кадров свою трудовую. Наталья Шишло :: 24.08.2014 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2014 в 17:06
|
|
| |
А само заявление,написанное мною? Оно остается у работодателя даже если я не собираюсь там работать и официально не была оформлена? Оно не забирается и не уничтожается? Свиридова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Заявление не забирается и не уничтожается. Заявление остается у нанимателя в деле "документы, не вошедшие в состав личных дел" (если не ощибаюсь с названием), хранится в организации 1 год. Наталья Шишло :: 25.08.2014 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214671
|
Опубликовано 23.08.2014 в 17:11
|
|
| |
отказ в отпуске
здравствуйте, работаю продавцом в магазине с частной формой собственности, график работы 2 через 2 ( пн-пт-10 часов, сб-7 часов, вск-5 часов ) без перерывов на обед, отпуск не предоставлялся нанимателем, выплата отпускных тоже, мотивируя тем, что я не вырабатываю часовую норму. проконсультируйте меня по вопросу предоставления отпуска и соответственно выплаты отпускных. заранее спасибо !!Подоприго, Виктор :: Гродно Подоприго, Виктор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику за каждый рабочий год, независимо от выработки или невыработки часовой нормы. А невыработка часовой нормы может повлиять на размер заработной платы и, соответственно, на размер отпускных. Наталья Шишло :: 24.08.2014 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214659
|
Опубликовано 23.08.2014 в 14:21
|
|
| |
Открытие ИП
Могу ли я открыть индивидуальное предпринимательство в другом городе по договору найма жилого помещения. Карибский Александр :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
100500 раз отвечали на подобные вопросы. Почему здесь нет читателей, все только пейсатели? Не существует понятия "открыть индивидуальное предпринимательство". Открыть можно банку пива или новую звезду. Гражданин может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимательства, осуществление такой деятельности неразрывно связано с его личностью, поэтому он может это совершить только по месту постоянного проживания (в отличие от создания юридического лица, которые он может регистрировать хоть в каждом городе). Осуществлять предпринимательскую деятельность индивидуальный предприниматель может на всей территории страны, независимо от того, каким исполкомом он зарегистрирован. Сергей Магонов :: 23.08.2014 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214611
|
Опубликовано 21.08.2014 в 17:17
|
|
| |
Как правильно оформиться на работу в РФ
Добрый день!Моему мужу предложили работать в России. Они первый раз приглшают к себе экспата, поэтому не могут внятно сказать, как сделать все официально(помимо контракта).Каким образом он может там работать длительное время? Необходима регистрация или вид на жительство?Заранее спасибо! Юлия Иванова :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
103 пользователя на сайте 
