|
|
| Вопрос № 227520
|
Опубликовано 09.03.2015 в 13:46
|
 |
| |
какие документы?
Добрый день! я уволился с работы 23 февраля, до теперешнего времени со мной не произвели окончательный расчет, какие доку менты нужны для подачи иска в суд против моего работодателя , могу ли я сам составить иск ? в какой суд обращаться если организация находится по проспекту Независимости 177 Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
можете составить самостоятельно, можете обратиться к адвокату. к иску необходимо приобщит либо предоставить в судебном заседании,как минимум, копию контракта (трудового договора), копию трудовой, сведения о заработке за последние два месяца, предшествующие увольнению. исковое заявление подается в суд первомайского района Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 09.03.2015 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227507
|
Опубликовано 09.03.2015 в 11:19
|
|
| |
Как изменить сроки выплаты заработной платы?
Можно ли изменить сроки выплаты аванса и зарплаты и что для этого нужно? Ивашко Григорий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в тот документ (документы), в котором прописано данное условие нужно внести изменение. Изменения вносятся точно так же, как и заключался документ (коллективный договор, соглашение, трудовой договор). Лена Юдина :: 09.03.2015 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227481
|
Опубликовано 08.03.2015 в 15:19
|
|
| |
имеют ли право заставлять
имеют ли право отправить меня в командировку если я не хочу и у меня двое маленьких детей и жена в декретном отпуске масехнович владимир :: орша
|
| Ответов: 2 |
Запрещается направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Поэтому наличие у вас детей не является основанием для ненаправления вас в командировку. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.03.2015 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не все так однозначно. Нельзя забывать и о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), М О Г У Т Б Ы Т Ь предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.03.2015 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227478
|
Опубликовано 08.03.2015 в 02:20
|
|
| |
заберут ли меня в армию в 27 лет
Добрый день!Вопрос о призыве в армию.01.08.15 мне исполняется 27 лет.Отсрочка до 01.07.15 (учеба)Могут ли меня забрать в армию?Спасибо! вадим л. :: минск
|
| |
| Вопрос № 227173
|
Опубликовано 01.03.2015 в 21:22
|
|
| |
имеет ли работодатель не продлить мне контракт
Я работаю в частной фирме 8 лет. 24 марта 2014 г. со мной был заключен контракт на 1 год т.е до 23 марта 2015 г. 19 февраля 2015 г. мне вручили предупреждение о том ,что я буду уволена по истечении контракта, т.е 23марта 2015г Ответьте, пожалуйста,имеет ли право наниматель не продлить контракт, который заканчивается 23 марта, а 10 апреля мне исполняется 53 года. Тимохович Надежда Николаевна :: г. Пинск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право не продлить с вами контракт. Наталья Шишло :: 01.03.2015 в 22:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Следует отметить, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.К примеру, в вышеуказанных правовых актах может быть прописано, что наниматель обязан с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продлевать контракты с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключать новый контракт с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок, и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2015 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2015 в 23:15
|
|
| |
Если в трудовой книжке будет запись, что я уволена по окончании срока контракт, смогу ли ли я встать на учет в центре занятости и будут ли выплачивать мне пособие ,как безработной и в каком размере? Тимохович Надежда Николаевна :: г. Пинск
|
| Ответов: 1 |
В случае если увольнение с работы будет в связи с истечением срока действия трудового контракта, то это основание предусмотрено п.2 ст.35 ТК РБ.Вместе с тем, согласно ст.24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», в назначении пособия по безработице может быть отказано в случае:прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию, соглашению сторон, либо прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42, пунктом 5 статьи 44 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также увольнения (отчисления) за нарушение воинской (учебной) дисциплины, потери (отсутствия) источника дохода в результате незаконных действий; …В этой же статье прописаны порядок и размер выплаты пособия по безработице в зависимости от конкретных условий. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2015 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
205 пользователей на сайте 
