|
|
| Вопрос № 233624
|
Опубликовано 10.06.2015 в 17:41
|
 |
| |
Могу ли пересечь границу?
В 2014году осенью был в России, ехал через Смоленск. Ночью я сидел на пассадирском месте , спал, был не пристёгнут. На посту нас остановили и составили на меня админ.протокол. Сотрудник ДПС сказал что оплатить можно будет и в Минске. Сумма штрафа минимальная - 500 рублей. По приезду в Минск мне сказали что оплалтить можно только в Смоленске)))) Я там бываю раз в 5 лет проездом, а вот за границу, в частности в Чехию ехать в августе. И у меня возникает вопрос! Неоплаченный админ.протокол составленный в России на гражданина РБ помешает мне пересечь границу с Польшей? Тудой мы обычно едем. Крот Кирилл Николаевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 233622
|
Опубликовано 10.06.2015 в 17:27
|
|
| |
могу ли я
Здравствуйте. могу ли я уволится если мне надо отработать если я сирота и директор грозит мне увольнением? Андрей Кримачев :: д.Круглица
|
| Ответов: 2 |
Андрей, Вы должны понимать, что место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2015 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вместе с тем, наниматель не имеет право Вам угрожать, а трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ). В любом случае, если Вы надлежащим образом выполняете свои трудовые обязанности, не допускаете нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2015 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233621
|
Опубликовано 10.06.2015 в 17:23
|
|
| |
имеет ли право
имеет ли рук-во не допускать молодого специалиста работать по сваей специальности с бригадой шабашников если они у строены(подписали договор) официально в колхоз? Андрей Кримачев :: д.Круглица
|
| Ответов: 1 |
Андрей, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, предусмотренных в п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2015 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2010 в 23:44
|
|
| |
спасибо за ответ. хотелось уточнить:знакомый занимается сборкой кухонь и у него то ли код ОКЭД , толи код ОКОНХ звучит как "сборка мебели по эскизам заказчика", если так и есть , то не подскажите ли номер кода и какие есть варианты уплаты налога? спасибо верталь в.а. :: жодино
|
| Ответов: 1 |
Потому что Ваш знакомый занимается этим со времен царя гороха. В настоящее время в Республике Беларусь осуществляется переход от использования Общесоюзного классификатора отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) к использованию Общегосударственного классификатора РБ ОКРБ 005-2006 "Виды экономической деятельности". А по поводу налогооблажения - если Вы ИП, то без вариантов - единый налог. Если юрлицо, либо общая система налогооблажения, либо УСН. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2010 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2010 в 00:17
|
|
| |
огромное спасибо!если можно, то еще однин вопрос:по ОКЭД 36130(ОКОНХ 15271) "производство кухонной мебели без производства по заказам населения", можно ли отнести к этому коду мою работу, если я заказываю для клиента кухню на фабрике и собираю ее у него на квартире? спасибоP.S. извините за назойливость верталь в.а. :: жодино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2012 в 16:30
|
|
| |
Добрый день! Хотела бы уточнить."А по поводу налогооблажения - если Вы ИП, то без вариантов - единый налог" Почему без вариантов единый налог? Почему нельзя УСН без НДС для ИП? нормальный вариант. Помогите разобраться, какой налог лучше выбрать для ИП, вид деятельности сборка и установка мебели. Подскажите еще код ОКЭД для данного вида деятельности.Спасибо. Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 233576
|
Опубликовано 10.06.2015 в 02:31
|
|
| |
Очная учеба и работа
Здравствуйте. Имеют ли право уволить с работы ,если уходишь учиться очно? Если нет,то как может поступить работодатель в такой ситуации? Может ли изменить график работы или что-либо в этом роде? Спасибо. Валерия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Валерия, Вы должны понимать, что для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами (ст.53 ТК РБ).Если Вы сможете совмещать учебу в очной форме получения образования с надлежащим выполнением своих должностных обязанностей согласно трудовому договору и ПВТР, тогда привлекать Вас к ответственности и увольнять с работы у нанимателя оснований не будет.При договоренности с нанимателем возможно изменение режима рабочего времени при условии, если, к примеру, это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2015 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
