Создайте общий бланк с линейным расположением реквизитов, Инструкция по делопроизводству в гос.органах, иных организациях, утвержденная Постановлением Минюста от 19.01.2009 №4, допускает такой вариант. При продольном варианте реквизиты бланка располагаются посередине листа вдоль верхнего поля без ограничения размеров по горизонтали, но с соблюдением установленных размеров полей. На общий бланк наносятся реквизиты: 1) Государственный герб Республики Беларусь; 2) эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания); 3)код организации: код ОКРБ 004-2001 "Органы государственной власти и управления (для органов государственной власти и управления)" или код по ОКРБ 018-2003 "Юридические лица и индивидуальные предприниматели"; 4) наименование вышестоящей организации; 5) наименование организации; 6) наименование структурного подразделения; 7) место составления или издания. На общий бланк наносятся ограничительные отметки и линии для реквизитов: дата, регистрационный ин... Подробнее  

Анна (pravocom.by) :: 16.07.2015 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, не мог. Если продавца оскорбили, то он имеет право просить в установленном порядке, чтобы виновного привлекли к ответственности, но отказать обслуживать покупателя продавец не имел права. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.07.2015 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не совсем понятно в связи с чем такой вопрос. Если спрашиваете про пенсию, то да, в "общий" стаж "войдут", если происходила уплата в ФСЗН. Если Вы спрашиваете про какие-то дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором на новой работе, то для точного ответа нужно изучение этого коллективного договора. 

Лена Юдина :: 02.07.2015 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ответ тот же. 

Лена Юдина :: 16.07.2015 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, стаж работы в здравоохранении может не засчитываться в стаж работы в отрасли образования. Каждая организация имеет право в коллективном договоре, ином локальном нормативом акте предусмотреть условия, при которых, например, предусматривать порядок выплаты надбавки за стаж работы в отрасли, за стаж работы на конкретном предприятии.  

Наталья Шишло :: 16.07.2015 в 22:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оформляется приказом нанимателя, который издается на основании заявления работника. Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком возраста трех лет работница должна предупредить нанимателя в письменной форме. Однако оформление выхода на работу обычно начинается с написания заявления. Например, «Заявление. Прошу допустить меня к работе, предусмотренной трудовым договором (контрактом), с 25.07.2015 года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. Дата. Подпись». На основании заявления издается приказ, примерно, следующего содержания: «Наименования предприятия. Приказ № ??? от 25.07.2015 года, г. Гродно, О выходе из отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А. Допустить: Иванову Александру Алексеевну, продавца (бухгалтера, менеджера и т.п.), к работе, предусмотренной трудовым договором (контрактом) от 12.03.2011 г., с 25 июля 2015... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 16.07.2015 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! В соответствии со ст. 154 ТК РБ,работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.В соответствии со ст.166 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2) лицам моложе восемнадцати лет;3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;4) исключен;5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;6) исключен;7) участникам Великой Отечественной войны;8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четы... Подробнее  

Адвокатус :: 16.07.2015 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить