|
|
| Вопрос № 320794
|
Опубликовано 20.04.2022 в 16:24
|
 |
| |
Могу ли я не оплачивать пеню?
Здраствуйте. Я проживала в общежитии, бухгалтерия мне насчитала долг за жку + пеню. Я с основным долгом согласна, а с пенёй нет. Могу ли я её не оплачивать? В договоре найма есть пункт в случае несвоевременного внесения оплаты за услуги взимается пеня, в размере установленом законодательством Петровская Ольга :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2022 в 16:31
|
|
| |
Я там не проживала во время летних каникул, уезжала домой. Да, я не оплатила жку за эти два месяца, но мне сумму насчитали 142 рублей основной долг и пеня 92 рубл.неужели нельзя что-нибудь придумать , чтобы я могла погасить только эти 142 руб? Может через суд как-то уменьшить пеню? Петровская Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Теоретически можно уменьшить пеню. Оплатить только 142 рубля, полагаю, не получится.
Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
При решении вопроса об уменьшении неустойки судом могут быть учтены действия сторон, направленные на добровольное досудебное урегулирование спора. Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То, что вы не воспользовались услугой, не значит, что вам ее не оказали.
Вы же читали договор. Там порядок оплаты прописан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320793
|
Опубликовано 20.04.2022 в 12:39
|
|
| |
Оклад стоит на месте почти год
Добрый день.Второго августа 2021 года я устроился на работу лифтёром в Общество с ограниченной ответсвенностью в договоре установлен оклад 465 рублей. Работаю у них уже почти год, но оклад остаётся прежним 465 рублей. Работаю сутки через трое, но не платят не праздничные, не суточные. Подскажите, пожалуйста, законно ли всё что я Вам описал? Ведь уже не раз писали что зарплата бюджетников растёт, а у нас всё стоит на месте?
Спасибо.
Маркевич Игорь :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Не вижу нарушений, хотя бы потому, что очень сложно вас понять. Что вы подразумеваете под "праздничными" и "суточными"?
При чем тут бюджетники?
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы бюджетник? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас установлен оклад. И, как я понимаю, сменный график работы. За определенное количество смен вы получаете установленную заработную плату 465. при такой системе работы нет никакой доплаты за работу в праздники, если так выпадает ваша смена. Изменение заработной платы в частных предприятиях никак не регулируется государством и не зависит от зарплаты бюджетников. Оклад только не должен быть меньше минимальной заработной платы (и то допускается и меньшее значение при условии пересчета отчислений в ФСЗН). Поэтому нарушений в описанной ситуации не видно. Поговорите с нанимателем о повышении заработной платы. Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Игорь, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320791
|
Опубликовано 20.04.2022 в 00:11
|
|
| |
Изменение собственника.
Подарила дочери квартиру,а она выскочила замуж и уехала за границу.Прописана в деревне под Минском.Живу там только летом,а зимой переезжаю в квартиру.Живу на "птичьих правах".Поговорила с дочерью,приехать она отказалась,а прислала генеральную доверенность.Можно мне как-то опять стать собственником квартиры?Возможно ли такое? Мария Николаевна :: Минский район
|
| |
| Вопрос № 320787
|
Опубликовано 19.04.2022 в 21:27
|
|
| |
Можно ли выселить?
Возможно ли выселить одного из собственников из квартиры находящейся в долевой собственности,без его согласия? Садовский Игорь :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Только если лишить его права собственности, например, при обращении взыскания на долю, обязывании в судебном порядке передать свою долю остальным участникам долевой собственности с выплатой ему компенсации. Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Через суд.
Например, потому, что доля незначительна, не может быть реально выделена и собственник не имеет заинтересованности в пользовании помещением (а раз проживает, значит, скорее всего заинтересованность есть).
Или разделите таким образом, что кому-то жилье, кому-то компенсация.
В любом случае важно мнение сособственника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2022 в 21:53
|
|
| |
Возможно ли выселить одного из собственников из квартиры находящейся в долевой собственности,без его согласия и у которого нет другого жилья? Садовский Игорь :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 320785
|
Опубликовано 19.04.2022 в 21:00
|
|
| |
Компенсация при увольнении
Здравствуйте! 18.04.2022 работодатель сообщил, что это последний рабочий день фирмы. С 19.04. 2022 все не работают и отрабатывать не будут. 01.05.2022 был бы год стажа в данной организации, в отпуске не была. Подскажите, пожалуйста, какое заявление нужно написать коллективу/лично и какая формулировка должна стоять в трудовой, чтоб мы могли рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на пособие выходного дня (кажется так называется) при сокращении от 3 до 5усредненной з/п. Спасибо Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Формулировка в трудовой, вероятно, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Но это довольно трудно угадать. При ликвидации/прекращении процедура несколько иная.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление необязательно писать, потому что у нанимателя в силу закона обязанность сделать записи в трудовой и произвести окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2022 в 21:35
|
|
| |
В том то и дело, что наниматель за 2 месяца не уведомлял, о прекращении работы сообщил по факту в обед 18.04.2022, а 19.04 уже не выходили. Работодатель будет хитрить, чтоб не выплачивать 3-5 усредненных з/п в связи с увольнением по его инициативе. Вопрос в следующем, что делать или что не подписывать, чтоб получить компенсацию Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Вот зря вы 19го не выходили. С приказом вас никто не ознакамливал. Никаких письменных распоряжений не было. Увольнение на словах это не увольнение. Пока вы не уволены, вы должны ходить на работу и работать. Уволят сейчас за прогул. Вот теперь уже, может, есть смысл соглашаться и подписывать что-нибудь наподобие соглашения сторон и не рассчитывать на 3 оклада и выходное пособие Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, в том то и дело, что НЕЛЬЗЯ без письменного приказа об увольнении не ходить на работу, иначе - прогул может быть. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
128 пользователей на сайте 
