См. Положение о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, Положение о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, а также возмещения расходов на электроэнергию. 

Юрий Анатольевич :: 27.05.2022 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Может. Увольнение всегда по статье. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК). Кроме того, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выезд не является основанием для нарушения процедуры. Все формальности должны быть соблюдены 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При выезде нанимателя жилого помещения и проживающих совместно с ним членов его семьи на место жительства в другое жилое помещение договор найма жилого помещения считается расторгнутым со дня их выезда. В ином случае обращайтесь в суд.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это основание для подачи заявления и расторжения договора. Но для того, чтобы заявление ваше было удовлетворено и вы не тратили зря время и деньги, процедура должна быть соблюдена. Нарушения вашего нанимателя естественно не дают вам права не исполнять свои налоговые обязательства. То, что наниматель не получит извещений, не дает права нарушать процедуру. Суд также будет высылать судебную корреспонденцию на этот адрес. Такой порядок. Конечно, на вас лежит обязанность предоставить доказательства обстоятельств, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований, а также доказательства направления нанимателю предупреждения. Не знаю дословно что за извещение вы отправляли. Это должно быть письменное предупреждение о расторжении договора с указанием конкретных мотивов расторжения договора. Часто безграмотно составленное предупреждение существенно затягивает решение вопроса. Для избежания в дальнейшем подобных ситуаций старайтесь серьезнее подходить к формулированию условий договора... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор, чтоб судить об основаниях. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вот и я об этом. Не извещение о том, что должен платить, а нормальное предупреждение нужно направлять. Доказательствами являются любые сведения о фактах, входящих в предмет доказывания, полученные в результате использования в установленном законами порядке средств доказывания. К средствам доказывания относятся объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, в том числе полученные путем использования систем видеоконференцсвязи, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы. 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Дело должно быть рассмотрено судом при строгом соблюдении принципов непосредственности, устности и непрерывности судебного разбирательства. Суд непосредственно заслушивает объяснения сторон, других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, пояснения специалистов, заключения экспертов, осматривает вещественные доказательства, оглашает письменные доказательства и протоколы и исследует другие доказательства. 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По видеообращению суд может не идентифицировать человека как нанимателя вашего жилого помещения. В таком случае проще его опросить в судебном заседании посредством видеосвязи. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить