|
|
| Вопрос № 322474
|
Опубликовано 01.07.2022 в 19:14
|
 |
| |
Замена люстры
Здравствуйте! Купили на рынке люстру светодиодную, спустя месяц начала трещать внутри проводка, именно в самой люстре. Есть чек и гарантия. Можем ли мы требовать замены на новую такую же люстру или другой же модели.Есть видео доказательства как трещит люстра (видео для продавца), а не ждать пока будут ремонтировать. Просто поездки на рынок где покупалась люстра, стоят пол люстры... Наталья Александровна :: Дружный
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Пробуйте обратиться письменно к продавцу.
При отказе вопрос решается через суд Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае реализации товара ненадлежащего качества, если его недостатки не были оговорены продавцом, потребитель вправе по своему выбору потребовать:
1. замены недоброкачественного товара товаром надлежащего качества;
2. соразмерного уменьшения покупной цены товара;
3. незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара;
4. возмещения расходов по устранению недостатков товара.
Вместо предъявления указанных требований потребитель вправе расторгнуть договор розничной купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, если покупатель считает, что проданный ему товар является товаром ненадлежащего качества (то есть имеет недостатки, которые не были оговорены продавцом при продаже товара), тогда покупатель вправе обратиться к продавцу с одним из требований по своему выбору в форме письменной претензии согласно п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей". В случае отказа в удовлетворении предъявленных требований - с иском в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322473
|
Опубликовано 01.07.2022 в 18:06
|
|
| |
Отработка
Добрый вечер, я прохожу отработку в хозяйстве если я не буду справляться со своими обязанностями какое наказание мне грозит?
Могут ли уволить по статье?
Либо как молодой специалист мне дадут другую меру наказание? Дудтко Дмитрий :: Светлогорск
|
| Ответов: 3 |
"По статье" могут уволить.
При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Бел... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Грозит дисциплинарное взыскание.
Могут уволить, однако увольнение по виновному основанию не освободит вас от обязанности возместить средства, затраченные на ваше обучение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, Вы должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно ТК, трудовому договору и должностной инструкции. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК. При этом увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о порядке распределения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322472
|
Опубликовано 01.07.2022 в 17:09
|
|
| |
Имеет ли право на долю
Здравствуйте. Дом построен в льготный кредит,как нуждающимся. Кредит еще не выплачен.Брали кредит на семью, оформлен на супруга,когда детям еще не было 18лет. Сын женился,и хочет прописать невестку. Имеет ли она право на долю в случае развода? Детей у них нет. И после погашения кредита,имеет ли она право на дом? И что лучше сделать для сына,чтобы невестка не имела прав на дом? Павлова Екатерина Ярославовна :: г.Минск
|
| |
| Вопрос № 322468
|
Опубликовано 01.07.2022 в 15:47
|
|
| |
Можно ли работнику платить две доплаты одновременно?
Добрый день! На предприятии 2 ведущих агронома и 1 главный агроном. С 20.06 один из ведущих агрономов ушел в отпуск, а на второго ведущего возложены обязанности с доплатой 30%. С 01.07. уволился главный агроном и обязанности так же возложены на ведущего агронома с доплатой 30%. Должность главного агронома сейчас вакантна. Вопрос: может ли с 01.07 ведущий агроном получать одновременно две доплаты, т е за ведущего агронома, который в отпуске и за главного, который уволился? По положению об оплате труда в особых случаях доплата может быть до 100%. Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Да, если он объективно может выполнять всю эту работу и обладает необходимой квалификацией. Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
