|
|
| Вопрос № 323359
|
Опубликовано 12.08.2022 в 20:19
|
 |
| |
ответственность за расчет валютой
Добрый день.
В случае расчета между частным лицом и ИП за оказанные услуги ответственность несет только ИП или и частное лицо, кто заказал услуги и рассчитался валютой? Марк :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
Незаконное принятие иностранной валюты в качестве платежного средства, а равно использование ценных бумаг в иностранной валюте с нарушением валютного законодательства –
влекут наложение штрафа в размере от пятидесяти до ста базовых величин с конфискацией предмета административного правонарушения или без конфискации, а на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо – от ста до двухсот базовых величин с конфискацией предмета административного правонарушения или без конфискации.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.08.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 21:03
|
|
| |
Можно маааленькое уточнение - Вы пишите "Незаконное принятие". Про "датие" ничего не сказано.
ИТОГО тот кто рассчитался (дал) валютой ответственность не несет. Правильно я вас понял?
Спасибо Марк :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
Правильно. Оба субъекта сделки несут ответственность только при операциях по скупке, продаже и обмену иностарнной валюты, осуществляемые без специального разрешения или государственной регистрации. При принятии иностранной валюты в качестве платежного средства только ИП, который принял валюту за товар/услугу. Кирилл Олегович :: 16.08.2022 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323417
|
Опубликовано 15.08.2022 в 18:52
|
|
| |
Правда ли, что договор на комнату в общежитии, которому больше 10 лет не действителен?
Здравствуйте,в 2011 году город выделил мне комнату в общежитии, в договоре прописано, что он действителен с момента регистрации на все время работы на предприятии, которое ходатайствовало.До сих пор я раз в год приносила справку с работы и все, а сейчас мастер общежития мне сказал, что мой договор не действителен, так как ему больше 10 лет, обосновав это тем, что закон недавно поменялся, и теперь мне нужно заново собрать все документы для перезаключения договора, при этом старый договор сдать им. Действительно ли это так, и мне нужно делать новый договор, сдав им старый? Место работы я не меняла и не собираюсь. Лавринович Елена :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 323421
|
Опубликовано 15.08.2022 в 20:08
|
|
| |
Могу ли взять фамилию мужа как в свидетельстве о браке?
Здравствуйте! Вышла замуж за гражданина Великобритании в его стране вернулась в Беларусь чтобы поменять паспорт на фамилию мужа, она написана в британском свидетельстве о браке как Aquino, переводчик переводит на русский Акино(так же и производится в Великобритании). В паспортном столе мне сказали, что не смогут мне написать латиницей Aquino, тк буквы Q нет в законодательстве о транскрипции имен и перевод только с русского- то есть Akino. Скажите пожалуйста, могу ли как-то ходатайствовать о написании именно Aquino? Поставят ли мне в белорусском паспорте именно фамилию мужа дословно? Галыня Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323415
|
Опубликовано 15.08.2022 в 17:24
|
|
| |
Могут ли уменьшить ставку молодому специалисту без его согласия?
Здравствуйте. Могут ли молодого специалиста принять на работу, уменьшив ставку с 1 на 0.25 без его согласия? Елена :: Брест
|
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Но увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, молодого специалиста могут принять на работу в условиях неполного рабочего времени. Это будет указано в трудовом договоре. Вместе с тем, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 17:55
|
|
| |
Обязательно ли мое согласие на это? Елена :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Я не совсем понимаю вашу фразу "принять на работу, уменьшив ставку". Вы уже приняты на ставку или речь о том, что изначально наниматель вас согласен оформить только на условиях неполного рабочего времени? Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. При этом содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:31
|
|
| |
Трудовой договор ещё не заключен. Могут ли без моего согласия взять на работу не на ставку, а на полставки или четверть? Елена :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Как это без вашего ведома?
В договоре всё это будет прописано.
Но ставку вам никто не должен.
Если у нанимателя есть для вас всего полставки или четверть, видимо, придется соглашаться. Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условия договора определяются по соглашению сторон АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, молодого специалиста могут принять на работу в условиях неполного рабочего времени. Это будет указано в трудовом договоре. Вместе с тем, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. При этом содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323418
|
Опубликовано 15.08.2022 в 19:09
|
|
| |
Обязан ли молодой специалист, прибывший по распределению, подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года?
Добрый день. Я являюсь молодым специалистом. При устройстве на работу предлагают контракт только на 5 лет, ссылаясь на распоряжение ген. директора. Мои предложения подписать на 2, а потом продлить игнорируются. Обязан ли я подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года? Матвей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок договора определяется соглашением сторон.
Вы считаете, что сможете заставить нанимателя подписать договор на 2 года?
Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Матвей, конкретный срок действия контракта определяется по договоренности между нанимателем и молодым специалистом с учетом требований ТК (ст. 261.3). В этой связи, срок действия контракта устанавливается не на основе требования нанимателя или работника, а должен быть определен по соглашения двух сторон. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:25
|
|
| |
В том и дело, что скорее всего нет. Что будет, если соглашение не будет достигнуто? Я согласен только на срок отработки (2 года), директор распорядился на 5 лет. Я не хочу, чтобы моя отработка длилась 5 лет вместо 2. Увольнение через 2 года на общих основаниях (в случае пятилетнего контракта) маловероятно. Матвей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
337 пользователей на сайте 
