|
|
| Вопрос № 322849
|
Опубликовано 19.07.2022 в 22:31
|
 |
| |
Могу ли я перевестись?
Добрый день. Можно ли перевестись из вооруженных сил РБ в МЧС РБ. Отслужил срочную службу, сейчас на контрактной службе, до конца контракта ещё год. Можар Роман Андреевич :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 322848
|
Опубликовано 19.07.2022 в 22:30
|
|
| |
Могу ли я перевестись?
Добрый день. Можно ли перевестись из вооруженных сил РБ в МЧС РБ. Отслужил срочную службу, сейчас на контрактной службе, до конца контракта ещё год. Можар Роман Андреевич :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 322729
|
Опубликовано 13.07.2022 в 14:13
|
|
| |
Можно ли уведомить о переводе на работу в филиал в другую область, чтобы уволить, даже если там невозможно работать?
Здравствуйте уважаемые юристы! Посоветуйте пожалуйста.
Ситуация следующая. Недавно устроилась в государственную организацию в г. Минск. Заключили контракт. Главный офис в Минске, но Основной вид деятельности (станция техобслуживания, гостиница, стоянка) находится в гродненской области около границы в 200 км от Минска. Там работает 6 человек. К слову, гостиница не работает. Недавно директор начал увольнять персонал, который находился в Минске. Этот персонал 4 человека не работал, а точнее он не мог обеспечить их работой. Он делал следующим образом. Предлагал перевод в ту самую область на станцию тех обслуживания (в качестве кого, я не знаю). Ясное дело, они отказывались, поэтому через месяц их увольняли. Это изменение условий труда? Грубо говоря - там база стоит в лесу и надо снимать жилье, чтобы туда добраться. Какими документами эти все вопросы регламентируются. Насколько известно, работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда.
Вопрос. Неужели так можно уволить любого сотрудника из офиса в Минске, например экономиста, предложив (уведомив) ему переезд в сельсую местность за 200 км от Минска? Где жить, как туда добираться и как работать - вообще не понятно. Насколько законно такое предложение перевода? Есть ли какие-либо ограничения у такого рода уведомлений? Какие есть варианты противодействия такого рода действиям? Буду рада комментариям. Спасибо. Елена Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Эти все вопросы регламентируются ТК и локальными актами.
О законности ситуации судить сложно. Нужно видеть как конкретно это оформляется -приказы, уведомления и др. Предложение перевода , скорее всего, законно. Что вы подразумеваете под ограничениями уведомлений не понимаю.
Уволить можно абсолютно любого. Были бы основания. И ,конечно, должна быть соблюдена процедура.
В случае споров можно обратиться в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, перевод допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Увольняли по какому конкретно основанию? Надо видеть Ваши документы и знать все подробности ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2022 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не совсем так.
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 20:58
|
|
| |
Спасибо , что отвечаете. Я имела ввиду, по ограничениям вот что. Неужели можно предложитиь сотруднику перевестись в любое место? И на северный полюс тоже? Ведь в филиале нет допустим обустроенного рабочего места, условий и так далее, и вопрос необходимости этой должности там. А про жилье я вообще молчу. Да, предложение может и законно, но я имею ввиду именно такого рода ограничения. Уволить любого? Но это не так просто если нет существенных оснований. Если директор выбрал такой метод (пока в отношении других сотрудников), то есть ли правила именно МЕСТА ПЕРЕВОДА. Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Можно предложить перевестись сотруднику в любое место. И на Северный полюс тоже. Вопрос лишь в том, есть ли для этого основания и как это оформлено.
Вопрос необходимости этой должности там не вам решать .
Если она есть, значит, наниматель считает это необходимым.
Отсутствие "обустроенного рабочего места", условий и т.д.вы как установили? Какими критериями руководствовались?
Что такое для вас "существенные основания" для увольнения я тоже не понимаю. Есть несущественные? Как вы так их делите?
Ваш вопрос едва ли может быть полноценно рассмотрен онлайн.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
Хотите более подробный анализ ситуации-к адвокату на очный прием. Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, нет каких-либо нарушений в том, чтобы "... ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику перевестись в любое место". А вот "... уволить любого" - можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Решение о переводе относится к компетенции нанимателя, но перевод также должен производиться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 30 ТК). Вместе с тем, у работника есть право обжаловать действия нанимателя, если он считает их неправомерными (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно предложить.
И перевод возможен, в отдельных случаях надо соблюсти срок, в иных - требуется согласие, в третьих - долдны быть особые основания.
Также перевод должен быть соответствующе оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 21:12
|
|
| |
Эти действия были в отношении других сотрудников. В отношении меня пока не было ничего. Цель вопроса - в упреждении, чтобы быть готовым. Перевод с согласия - это понятно. Но если не согласен, то через месяц увольняют. Но! Ведь на самом деле там в филиале - не нужны сотрудники , тогда почему предлагают перевод? Чтобы уволить? Тогда зачем было заключать контракт? Существуют ли условия перевода , т.е. должность, условия труда, место локации и т.д. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, нет каких-либо нарушений в том, чтобы "... ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику перевестись в любое место". А вот "... уволить любого" - можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Решение о переводе относится к компетенции нанимателя, но перевод также должен производиться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 30 ТК). Вместе с тем, у работника есть право обжаловать действия нанимателя, если он считает их неправомерными (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 30-34 ТК.
Незаконные действия нанимателя обжалуйте в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322828
|
Опубликовано 18.07.2022 в 21:33
|
|
| |
Новый контракт
Добрый день! Пока находилась в декретном отпуске произошла смена директора. Выйдя на работу новый директор подписал со мной новый контракт на 5 лет. Сейчас мне предлагают новую должность, соответственно будет новое подписание контракта. Есть ли возможность подписания нового контракта со сроком на 5 лет или уже придётся подписываться только на 1 год? Ребёнку на данный момент 3,7 года. Спасибо. Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, можно и со сроком на 5 лет, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с учетом требований ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно и на 5.
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 20:27
|
|
| |
Дело в том , что а декрет я ушла когда у меня был контракт на 5 лет. Закончился он чез пол года как я вышла из декрета. Вроде логично, что новый контракт был подписан на 5 лет. Но сейчас прошло 4 месяца с момента подписания нового пятилетнего контракта и мне предлагают новую должность, и вот теперь вопрос на сколько подписать новый контракт, на год или можно на 5. Кристина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 322844
|
Опубликовано 19.07.2022 в 19:38
|
|
| |
Отказ предоставить Книгу Замечаний и Предложений в поликлинике
Здравствуйте.
Сегодня в поликлинике по месту жительства отказались предоставить мне Книгу Замечаний и Предложений по моему первому требованию. Имею ли я право после этого вызвать сотрудников милиции? Нарушают ли данные действия сотрудников поликлиники статью 9.24 КОАП РБ, либо же данной статьи уже нет или она формулируется по-другому? В какие ещё вышестоящие учреждения здравоохранения можно сообщить свои замечания и указать дополнительно на факт непредоставления Книги Замечаний и Предложений? Рубан Михаил :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Имеете право вызвать сотрудников милиции, но милиция на такое обычно не выезжает. Обращайтесь в исполком. Ст.9.24 в КоАП РБ не существует. Давно. При самостоятельном изучении законодательства обязательно убедитесь, что читаете актуальную редакцию. Сейчас это ст.10.10 Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, обращаться непосредственно в территориальный исполком. Отсутствие книги замечаний и предложений или непредъявление книги замечаний и предложений по первому требованию гражданина – влекут наложение штрафа в размере до четырех б/в (ст. 10.10 КоАП). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
124 пользователя на сайте 
