|
|
| Вопрос № 323060
|
Опубликовано 31.07.2022 в 09:58
|
 |
| |
Имею ли я право на выходные
Работаю поваром на предприятии одна второго повара нету, начальник заставляет работать без выходных,имею ли я право ходить на выходные отработав пятидневку. Каролина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 19:45
|
|
| |
В договоре у меня прописано пятидневка и скользящий график Каролина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 20:17
|
|
| |
Начальник ссылается на то что столовая должна работать и работники должны питаться,а что я работаю без выходных его не волнует. Каролина :: Лида
|
| |
| Вопрос № 323067
|
Опубликовано 31.07.2022 в 19:04
|
|
| |
Отбывание наказания на домашней химии
Добрый вечер.Отбываю наказание по ст.339 ч.2 домашняя химия 3 года прошел почти год. Пол года назад завели уголовное дело по ст.343 ч.1 в суде дело прекратили в связи с истечением срока давности( была размещена фотография содержащаяся порно в социальной сети). Вопрос в следующем подходит срок для ЗНБМ считаеться ли нарушением то что было заведено уголовное дело? Сенько Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
А мы это как можем угадать?
То, что было заведено уголовное дело, нарушением не является. Вы , вероятно, хотели уточнить помешает ли установленный факт совершения вами данного преступления замене. Но для ответа информации нет абсолютно.
Проконсультируйтесь у адвоката, который в курсе вашей ситуации. Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В такой формулировке, в какой вы задали вопрос, ответ - нет. Возбуждение дела не является нарушением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2022 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323066
|
Опубликовано 31.07.2022 в 17:29
|
|
| |
Имеет ли право перенаправлять Исполком в дочернюю компанию!?
Подскажите пожалуйста ! У меня многодетная семья из трёх детей и двух взрослых,мы планируем строится по 240 указу,по льготному кредиту, основной застройщик у нас в Мозыре является Мозырский ДСК,у них квадрат для застройки в разы ниже чем у дочерней компании,у меня вопрос, имеет ли право исполком перенаправлять в дочернюю компанию на застройку жилья,там где цены выше чем в ДСК (домостроительная компания) Захаров Геннадий :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 323059
|
Опубликовано 31.07.2022 в 03:07
|
|
| |
Правильно ли меня уволили?
Здравствуйте юристы. Помогите с моим вопросом, работала соц.работником в организации ТЦСОН, проработала более 6 лет, никаких нареканий не было за все годы, но вот месяц назад меня уволили, не дали мне объясниться, не дали никокого предупреждения, сразу сказали пиши заявление на увольнение. 1. Вопрос, имели ли право меня уволить, так как я инвалид 3 группы и мать 4х детей несовершеннолетних?
Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Любовь, Вы написали заявление об увольнении с работы? Какое конкретно основание увольнения? Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнять инвалидов и матерей, конечно, можно.
Но должны быть основания и должна быть соблюдена процедура.
Вы упомянули, что вам не дали объясниться. По какому поводу? Вы совершили дисциплинарный проступок? Тогда перед обращением в суд хорошенько проанализируйте (лучше с помощью адвоката на очном приеме) не позволил ли вам наниматель избежать увольнения по дискредитирующему основанию (т.е.как часто любят говорить "по статье").
А вообще, если уволили месяц назад, то вы, вероятно, уже и срок на обращение в суд пропустили. Да и при наличии заявления работника об увольнении обычно сделать что-либо сложно. Вы добровольно согласились написать заявление с просьбой об увольнении. Так чего теперь хотеть? Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так а вы написали заявление?
По какому основанию уволили? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 16:29
|
|
| |
Особо основания и не было, просто моя бабушка за которой я делала уход, уехала в соседний город на МТР к своим детям и собралась приехать в тот же день, но, что то не получилось в тот же день приехать, а приехала на следующий день. В тот день когда бабушка уезжала, я у её была и уход осуществила, следующий визит мне был к ней через день, но есть соседи зависливые и позвонила к начальству и сказали что бабушки нету, она уехала. Начальник вызвал меня к себе, ничего мне не дал объясниться и сказал пиши заявление на увольнение, если не напишешь по собственному желанию, уволю по статье. Хотя бабушка звонила на следующей день, говорила начальнику что я была в тот же день у её, но он принципиально сказал, мол.. Нужно было заранее придупредить, а как я могла предупредить, если бабушка собралась в тот же день домой. Вот как то так. Любовь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 16:51
|
|
| |
Хорошо, а если меня обратно возьмут на работу, у меня уже будет прерывный стаж или нет? Есть ли какой минус, если уволили и обратно примут на работу? Слышала что премии и надбавки к зарплаты мне не положены или что то вроде того. Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет в законе такого понятия "прерывный стаж".
Обычно минусов нет, если уволили и взяли обратно. Или они минимальны.
Про ваши возможные премии , надбавки и что-то вроде того угадывать здесь никто не может. Это уточняйте непосредственно у нанимателя и бухгалтерии. Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2022 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любовь, относительно приема на работу - решать вопрос непосредственно с нанимателем, в остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
