|
|
| Вопрос № 323204
|
Опубликовано 07.08.2022 в 17:52
|
 |
| |
Имеют ли право вот так увольнять меня?
Добрый день! Я молодой специалист, работаю в больнице. Отделение в котором я работаю переносят в другую больницу и соответственно меня перераспределяют. Отделение переносят только в сентябре. 5 августа позвонили из отдела кадров и сказали, что процедура перераспределения прошла и во вторник приходить за трудовой книжкой, мол я буду уволена. В это время отделение еще не закрыто и не перенесено, у меня куча работы на этот месяц (кроме меня некому работать на моем месте). Подскажите пожалуйста, могу ли я добиться как-то приостановления своего перераспределения до сентября и доработать этот месяц до того как нас официально уже переведут? И правомерно ли вообще меня вот так увольнять когда отделение еще не закрыто и работает? Что я могу попытаться сделать для того чтобы спокойно доработать на своем месте и уже со всеми уйти в сентябре? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Увольнение оспаривается в суде. Но это небыстро. Раньше сентября никак не отсудитесь Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, доброе утро! Что значит - "... процедура перераспределения прошла"? А основание увольнения какое именно? Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Надо знать все детали Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2022 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 18:25
|
|
| |
Спасибо. А вообще правомерно меня вот так увольнять когда отделение еще работает? Может я могу попытаться как-то на уровне руководства решить вопрос? Просто я не понимаю на что мне можно ссылаться... Возможно на их письма о переводе (где указано то, что мое перераспределение происходит в связи с закрытием отделения) и на уведомление о сокращении штата с 3 сентября? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
А вы считаете на каком уровне вопрос решается? Самовольно кадровой службой? Не знаю деталей вашей ситуации, но обычно такие вопросы решаются как раз при непосредственном участии руководства.
Не совсем понимаю что значит "процедура перераспределения прошла"? Как это понимать? Какая информация и какие документы у вас есть от УО? На каком основании вас увольняют? Возможно, это не сокращение, а перевод.
Пробуйте попытаться на уровне руководства. Но , я считаю, не получится.
Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, предварительно надо видеть Ваши документы и знать все детали Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 19:22
|
|
| |
Ну я и имею ввиду то чтобы попробовать решить при помощи руководства. Мне было сказано по телефону о том, что перераспределение состоялось и нужно будет ехать в УО за документами, далее в отдел кадров за трудовой книжкой и потом я буду уволена. Насколько я поняла, буду уже переведена в другую больницу... Это с их слов. Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323198
|
Опубликовано 07.08.2022 в 10:41
|
|
| |
Льготы многодетным при проживании в арендном жилье
Подскажите пожалуйста, проживаем с супругой и двумя детьми (2016г.р. и 2022г.р) в однокомнатной государственной арендной квартире (43 м2), иной жилищной собственности во владении не имеем;стоим на очереди улучшения жилищных условий с 2015г.; планируем третьего ребёнка; на какое жильё мы можем рассчитывать при таких условиях, как многодетная семья? Александр :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Ваш вопрос некорректен.
Вы всегда вправе рассчитывать на любое жилье на общих основаниях.
Также могут, к примеру, при сохранении оснований предложить арендное жилье большей площади. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с коллегой.
Непонятно как отвечать на ваш вопрос.
Вас интересует какое это могло бы быть жилье по площади, на каком праве вам могло бы быть предоставлено жильё, что это могло бы быть за жильё-дом или квартира? Или ещё что-то другое?
Да и к моменту реализации ваших планов о третьем ребенке элементарно законодательство может поменяться. И не раз. Полностью проанализировать ситуацию и спрогнозировать наиболее предпочтительный для вас и наиболее возможный вариант онлайн при таком наборе информации невозможно.
Обратитесь к адвокату очно или в исполком. Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александр, можете ознакомиться с Указом Президента Республики Беларусь от 04.07.2017 N 240 "О государственной поддержке граждан при строительстве (реконструкции) жилых помещений", Указом Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 N 13 "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2002 г. №555 "Об утверждении Положения о предоставлении гражданам Республики Беларусь одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений" (с изм. и доп.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 18:29
|
|
| |
Простите, некорректно написал. В данной ситуации интересует: если льготное кредитование подразумевает собой 20м2 на человека, будет ли высчитываться метраж арендной квартиры из покрываемых льготой метров? Киселевич Александр :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 18:18
|
|
| |
Простите, некорректно написал. В данной ситуации интересует: если льготное кредитование подразумевает собой 20м2 на человека, будет ли высчитываться метраж арендной квартиры из покрываемых льготой метров? Киселевич Александр :: Брест
|
| |
| Вопрос № 323200
|
Опубликовано 07.08.2022 в 14:39
|
|
| |
Имеют ли право удержать долг по алиментам
Работал в строительной организации.Выплачивал алименты на ребёнка. После начались задержки з. п. и в последствии образовалась задолженность за 5 месяцев. Алименты тоже не выплачивали. После иска в суд,суд постановил выплатить мне мои зарплаты за вычетом всех удержаний! На данный момент у организации есть задолженность по выплате алиментов. Вопрос:имеет ли право пристав удержать с нового места работы долг по алиментам. Или бывшей супруге со всеми справками в судебном порядке требовать алименты от организации? Спасибо Дмитрий Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 16:47
|
|
| |
Суд полностью удовлетворил мои исковые требования, а вот алименты которые должна организация,кто должен требовать? Бывшая супруга или судебный пристав может пойти по пути наименьшого сопротивления и высчитать с моего нового места работы? Ведь алименты должна организация Дмитрий Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Какие ваши исковые требования?
Должник по алиментам вы.
Не считается задолженностью недоплата по алиментам, если она образовалась в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам. В таких случаях удержание алиментов производится в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов фактического заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за проработанный при указанных обстоятельствах период. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для ответа 0 информации. Какой смысл вам в наших угадываниях?
Обратитесь очно к адвокату с документами и получите конкретные ответы. Торопитесь. Для некоторых процедур сроки довольно коротки. Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, предварительно надо видеть решение суда и документы по исполнительному производству. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 17:27
|
|
| |
У меня на руках есть правка об удержании алиментов и их размере. В которой указана задолженность организации по удержанным с меня алиментами, но не выплаченными. Вопрос в том, кто должен заниматься возвратом этих денег? У меня алименты высчитали, а теперь эти деньги в воздухе. Я должен опять с нового места работы гасить долг бывшей организации? Дмитрий Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323183
|
Опубликовано 06.08.2022 в 15:49
|
|
| |
Увольнение по инициативе нанимателя
Добрый день.Работаю в ООО с 2020г.,в июле этого года со мной был заключён контракт на новый срок(1год),но на днях мне сообщили,что хотят прервать трудовые отношения со мной с сентября месяца,в связи с тяжёлой обстановкой в организации(т.е мои обязанности распределят на других сотрудников,а мою штатную единицу уберут),заявления просят написать по соглашению сторон,на что я не согласна.К тому же я являюсь многодетной матерью.Вопрос таков,за сколько времени меня должны были уведомить об увольнении и в какой форме,и могу ли я настаивать о выплате компенсации за три месяца?И есть ли нарушения нанимателя? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Наталья, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43, 48, 268 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зависит от основания увольнения.
Сами никаких заявлений не подавайте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2022 в 16:01
|
|
| |
Т.е должен выплатить компенсацию?я правильно поняла?и что такое ЛПА? Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 15:32
|
|
| |
Что наниматель? Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323199
|
Опубликовано 07.08.2022 в 12:35
|
|
| |
Какой отдых положен в рабочее время?
Здравствуйте! Скажите на какой отдых я имею право при 12-и часовой рабочей смене? Шерн Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предше АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, режим труда и отдыха регламентируется ТК (ст. 123, 125), трудовым договором и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
