|
|
| Вопрос № 324193
|
Опубликовано 19.09.2022 в 15:39
|
 |
| |
Имеют ли право меня не перераспределить, если уволили по статье 41 ч. 1?
Здравствуйте, я окончила магистратуру бюджетно. С 1 июня отрабатывала распределение. 31.08.2022 меня уволили по статье 41 часть 1 (по требованию работника). Заранее я узнавала, что согласно этой статье я имею право на перераспределение. В университете я ниписала заявление, принесла копию трудовой, ходатайство нового нанимателя и копию справки о состоянии здоровья, что я не годна для должности (мне давали на месте работы направление на внеочередной медосмотр). Мои документы приняли и сказали, что проблем нет, все хорошо. Спустя неделю мне звонят и говорят, что не имеют право меня перераспределить на новое место работы. Поскольку с 01.09.2022 вступил в силу новый закон, где меня не имели право уволить с формулировкой "по требованию работника". И что я должна буду выплатить стоимость обучения пополам со старым работодателем.
Почему меня не могут перераспределить на новое место работы, если уволили меня 31.08, когда действовало старое законодательство? Я не отказываюсь отрабатывать, новый работодатель меня ждёт для дальнейшей отработки.
Или действительно меня уволили неправомерно и я не могу перераспределиться, а должна выплачивать? Королёва Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Какой договор был с вами заключен и почему увольнялись по требованию работника? В связи с нарушением нанимателя законодательства, трудового договора? Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, увольнение в период обязательной работы по распределению должно производиться лишь по основаниям, установленным Положением о распределении. При этом перераспределение возможно лишь по основаниям, установленным КоО и названным Положением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2022 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2022 в 16:01
|
|
| |
Был заключён контракт. Уволилась в связи с наличием заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей Королёва Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренн... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, увольнение в период обязательной работы по распределению должно производиться лишь по основаниям, установленным Положением о распределении. При этом перераспределение возможно лишь по основаниям, установленным КоО и названным Положением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2022 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324190
|
Опубликовано 19.09.2022 в 15:08
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскивать часть денежного довольствия?
Здравствуйте, работаю в сфере медицины, являюсь молодым специалистом. Имеет ли право работодатель сократить денежное довольствие на 50% на 1 месяц?
Кирилл Паулеускидзе :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что это за денежное довольствие? Заработная плата? Премия? Иные выплаты? Как наниматель это оформил? Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Кирилл, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2022 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324184
|
Опубликовано 19.09.2022 в 13:00
|
|
| |
Имеет ли право профсоюз отказать мне во вступлении в него
Здравствуйте. Работаю на предприятии 2 года. При устройстве на работу вступила в профсоюз, но никакой помощи от него добиться нельзя было. Поэтому вышла из профсоюза. Поменялся председатель профсоюза и я снова вступила в него. По истечении полугода вышла по той же причине, что и в первый раз. Сейчас членам профсоюза обещают 13 з/п, выплаты к праздникам и 1 сентября и другие "плюшки". Я бы хотела вступить, но говорят что меня не возьмут по причине того, что я 2 раза входила и выходила из него. Правомерно ли это? Есть ли закон регламентирующий это? Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324182
|
Опубликовано 19.09.2022 в 12:34
|
|
| |
Как снять орест
Здравствуйте мой отец ехал на моём автомобиле и его остановила ГАИ.У него паказала остаточная,машину забрали и наложили Орест до пагошения штрафа он составляет 3200руб. Отец платить отказывается говарит что ему и так хорошо имущества у него другова нет,с пенсии он платит алименты так что не чего на штраф у него не выщетоют.Как я могу добиться что бы мне вернули автомобиль? Журавлёва Екатерина :: Осиповичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2022 в 12:59
|
|
| |
А жалобу куда? Не кто и не где слушать не хочет в ГАИ вообще сказали ,,так если у тебя много детей так и денег должно быть достаточно сама заплоти,,как может быть человек настолько не зачещен законом?тем более за 3200 я две токие машины куплю. Журавлёва Екатерина :: Осиповичи
|
| Ответов: 2 |
Действия и решения должностного лица органа, ведущего административный процесс, могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу, в вышестоящий государственный орган, прокурору или в суд.
Жалоба на действия и решения судьи, должностного лица органа, ведущего административный процесс, может быть подана в течение срока ведения административного процесса и до вынесения постановления по делу об административном правонарушении.
Жалоба на действия и решения судьи, должностного лица органа, ведущего административный процесс, поступившая после вынесения постановления по делу об административном правонарушении, рассмотрению не подлежит.
Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен. Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не надо, чтоб слушали.
Обращайтесь письменно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2022 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324180
|
Опубликовано 19.09.2022 в 11:10
|
|
| |
Смена национальности по отцу, если Свидетельство о рождении выдан другой страной
У моего дедушки в паспорте стоит штамп о националтности немец. Моей матери также нужно поменять национальность. Свидетельство о рождении моей матери выдано Украиной. Сейчас на Украине война. Запросы естественно не будут рассматривать. Как в данной ситуации ей изменить национальность, на национальность отца? Богомазова Татьяна :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
